で受けた企業から内定をもらったのですが、教員採用試験の結果が出揃うのが10月中旬です。 一度内定受諾する、10月中旬まで内定保留をお願いするのどちらかになると思っているのですが、常識的にどちらが良いものなのでしょうか、、 10月頭に内定式がある会社がほとんどだと思いますが、その先までは内定保留は待ってもらえないですかね、？？ 大きな会社ではないため、内定式後に辞退となると迷惑がかかりそうで迷っています。 アドバイス頂けたら幸いです、よろしくお願いします。
解決済み
した。 その企業は内定承諾が明日まで、内定式が10月頭にあります。 ですが、自分としては100パー納得した内定という訳では無いので、内定承諾をした後も就活を続けたいと思っています。 第1志望は今一次面接までしか進んでいないので、内定を貰えるのは絶対に第2志望の内定式より後になってしまうのですが、内定式に出席した後に内定辞退するのは大丈夫ですか？
をいただいた企業から電話がありました。内定式から1ヶ月経つけどどうですか。と言ったような内容でした 。そこでわたしは一つ疑問であった契約書の内容について質問させていただきました。すると、今契約書が手元にないのでまた後日連絡するとのことでした。しかしなぜかその時点で採用担当の方は少し怒っており、電話越しでため息をつかれ、少し恐怖心を抱いてしまいました。その後言われた予定の日に電話は来ませんでした。 その3日後に面談があり、本社に伺いました。 その際、電話に出られた採用担当の方が、面談の後少しいいですか。と、また怒りながらおっしゃいました。面談後その方と話し合いの場が設けられ、電話で聞いた件について説明をされました。しかしその説明は納得がいくものではなく、また誠実に対応してくださってるという印象も受けませんでした。そして最後に一ついいですか。と言われ、電話の対応が失礼だと怒られました。その理由も、とくにあるわけではなく、わたしが気に入らないから怒っているようでした。そして疑問に対して曖昧に答え、まだ入社もしていない学生について理不尽に怒るこの会社全体に不信感と恐怖心を抱くようになりました。 いろんな方と相談した結果、その会社には行かないという結論になりました。 いまでも電話をする際や、その会社に行くと拒否反応(？)手や足が震えます。 この会社に内定辞退の連絡をする際に、どのように内定辞退の理由を伝えれば良いのでしょうか。一応下記のように言おうと考えています。 お世話になります。内定の通知をいただきましたーーと申します。先日は面談のためにお時間を割いていただき、誠にありがとうございました。 大変申し上げにくいことなのですが、この度は御社よりいただきました内定を辞退させていただきたいと思い、ご連絡させていただきました。 家族とも相談し、十分に考え悩んだ末、勝手ながら辞退させていただきたく決断いたしました。 御社にはたいへんご迷惑をおかけしてしまい、誠に申し訳ございません。何卒よろしくお願い申し上げます。 あまり企業のせいにするのは良くないとネットで見ました。これ以上理由を聞かれたらなんて答えれば良いのでしょうか。拙い文章で大変申し訳ありません。よろしくお願いいたします。ゆとりだなと思われても仕方ないと思いますが、叱咤激励ではなく、具体的な文言についてアドバイスをよろしくお願いします。
いただきます。 10/1に内定を頂いてる広告会社の内定式があります。 しかし、私は元々教員志望で教員採 用試験の合格発表日10/8に答えを出したいと思っていましたが、会社の都合上先日内定承諾の旨を伝えました。 10/1は交通費宿泊費（地方なので飛行機代往復5万程度、ホテル代1万程度）共に支給していただけるようです。 教員採用試験の結果と 教育実習を終えたあとに教員の道を進みたいという思いが強ければ、辞退したいと考えてます。 ただ、人事の方もとても人柄がよく、会社に多大なる迷惑をかけ、そして私自身人間的にいかがわしい考え、行為をしようとしていることに非常に傷心しております。 しかし、自分の人生。 やってみないと分からないとも思ってしまい、ついに明後日内定式を迎えます。 明後日に入社承諾書を記入し、 決意表明等を行う模様です。 そこで2点質問させてください。 1、内定式、入社承諾書の記入後の時点での内定辞退は可能ですか？ 2、交通費、宿泊費等（前回の面談時、今回の内定式出席）の返金は請求されますでしょうか？ 私自身あるまじき行為をしようとしていることは存分に承知し心苦しいです。そしてとても情けない思いでいっぱいです。 どなたか上記2点について知恵をお貸しくださいませんか。 よろしくお願いします。
、すでに内定式も済みました。 卒業までの間、内定した企業でアルバイトとして勤務することになり、 現時点での雇用契約書は、 ・令和３年３月３１日まで ・雇用形態アルバイト ・時給◯円 ・土日を含む週４日、となっています。 ４月１日より正式に正社員としての雇用契約書を作成すると思われます。 ９月１日より、学業の傍ら、正社員としての前準備としてアルバイトに励んできましたが、 慣れない生活スタイルに、疲労とストレスで授業が億劫になり、課題も遅れがちになり、 アルバイトとは言え、仕事を覚えることで頭がいっぱいになり、 夜眠れない、何も食べられない、涙が出てしまう、学校も仕事も中途半端でしんどいです。 まだ新人ですから、仕事で失敗することはあります。自分のミスで注意されるのは仕方ないのですが、怒られるとお腹を下してしまいます。 短大は４年制大学と違って、２年の後期でも毎日授業を受けなければ卒業要件単位が取れません。 まもなくレポート提出や試験も始まります。 仕事内容は、まだ自分に向いているのかそうでないのか、人間関係が良いか悪いかまで分かりません。そこまで考える余裕もありません。 今までアルバイトはしてきましたが「学生アルバイト」として学業優先の短時間労働でしたので、それと混同してはいけないつもりで頑張っていますが…限界です。 一度リセットしたいです。 しかし採用してくださった企業は、他の内定者も含めて、管理職者にお時間を取って頂いたり、懇親会を開催して頂いたりと、時間と経費をかけて頂いた分、申し訳ないと思います。 非常識だと思いますが、続ける自信がありません。 すぐにでも内定を辞退する、アルバイトの雇用契約満了での退職をする、など、 辞めるタイミングはどの時点が良さそうですか？ 精神的にも体力的にも疲れているので、逃げたい内容で申し訳ありません。
社に内定を頂きましたが、まだ就活をしております。 もし、もっと条件のいいところに内定出来たら、この会社を辞退して違うところに行く可能性があります。 だけど、保障としてこの会社をとっておきたいんです。 不安です。教えて下さい。
社（返答保留中）あります。 1社は小売（食品スーパー）、もう1社は某大手調査会社です。 しかし両者とも志望度が高くなく、現在も就活中です。 前者は興味はあるものの、待遇面（住宅補助が無い等）で不安が残ります。 後者は組織体制が私には向いておらず辞退する意向を伝えたところ、今月末まで考える猶予をくれたため、保留中です。 そんな中某IT系企業からオファーがあり、風土や理念等に惹かれています。しかし、選考は9月までかかってしまうため、現内定先の扱いに困っています。 私の考えとしては前者は辞退、少しでも気持ちがある後者の承諾書を出し、もし他の内定が出た場合辞退の意向を伝えようかと考えています。 内定承諾後の辞退自体、法的に問題がないことは重々承知していますが、気持ち的に憂鬱であるとよく聞きます。 内定承諾書を提出後の辞退はよくあることなのでしょうか。
事部御中 (社長)様 (人事部担当者)様 のうちどれですか？ 封筒と添え状の宛名は人事部担当者の方 です。 また、辞退書に書く自分の名前は直筆で、あとはワープロ打ちにしようと思いますが、全部直筆の方が良いのでしょうか？ 詫び状は直筆にします。
しても賠償とかされないでしょうか？
回答終了
的処置を取ってくる場合ってありますか？
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