回答終了
内定式より後でも可能なのでしょうか?
解決済み
法的には問題ないと聞きました。 ですが、雇用契約書は法的にも有効なので、提出してしまったら辞退できません。 私自身、内定式後に辞退するつもり(理由はちゃんとあります)なので、そうなってしまうと内定式に参加できなくなります。 よろしくお願いします。
、最近始まり10月頃に内定となっています。 ですが内定式もあり、10月以降に断るのは難しいのかなと思いもします。内定式後に断るのは難しいでしょうか?
してきました。 しかし、承諾後に会社の実態と自分の認識に相違があることに気が付きました。 内定式の交通費が出ない、研修の給与が出ない、人事の加減で研修課題が研修日直前に変更になる等の細々引っかかる部分が間々あったこと、特にホームページや説明会では説明の無かった「年数回の合宿」が最近掲載を始めた求人サイトでごり押しされていたことが腑に落ちませんでした。合宿に関してはあると知っていれば内定承諾しませんでした…。 この時期になって大変身勝手で迷惑になることは承知していますが、内定辞退をしようと思います。しかし、辞退時にこの理由をそのまま言うのもどうなのだろう……と思っています。元々家族からも勤務地や業種について反対されていた為、家庭の事情や家族の反対と伝えようと思うのですが通るでしょうか。
か? 大学の信頼や、企業に迷惑をかけてしまうのは承知していますが、もう少し上のレベルを目指してみたくなってしまいました。
ることなんでしょうか。自分も複数の会社に承諾書を出してるので辞退をしなければなりません。 企業に迷惑が掛かることは百も承知ですが、就活生としても人生がかかってるので正直罪悪感はありますがやむ負えないことかとは思います。もちろん内定式を行う10月あたりまでには決めるつもりです。そこで質問なんですが人事から見たら承諾後に辞退っていうのは慣れっこなんでしょうか。それとも反感を買うものでしょうか。
内定辞退を電話でさせて頂きました。 その際、お叱りや脅しを受けてしまい、最後に「内定を辞退してよいことを決定する権利は私にはない。また改めて電話させてもらう」と言われてしまいました。 そして本日、人事の方から電話をしたいが、何時ごろなら良いかというメールを頂きました。 私としては、前回の電話で誠心誠意謝罪をしていて、出来ればもう話したくもありません。 この場合、やはり電話をもう一度しなければならないのか無視をしても良いのか教えて頂きたいです。
企業とかあるんです?
的処置を取ってくる場合ってありますか?
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