ています。 一次面接で選考の流れをお伺いしたところ、 一次を通過すると最終確認などの意味を込めて院長と面談してもらうとの趣をお伺いしました。 現在一次を通過し、現職に退職の意を伝えるか悩んでいます。 なぜこんなに焦っているかといいますと、現職ではシフト制で、先日もう来月のシフトを作ってしまっていたからです。 他のメンバーにもそのシフトを渡していたのと、現職では人が足りていないのでこのままでは退職日に止めることが難しくなるのではと思い、なるべく早く伝えたいと思っています。 お世話になった職場にぎりぎりで退職を伝え迷惑をかけるのも申し訳ないと思っています。 この場合二次面接にて落ちるリスクはありますでしょうか？ 確実に内定をもらわずに退職するのはやめた方がいいですか。
解決済み
多いからです。 企業研究してなかった自分が悪いのは承知してます。
定してます。 社長面接はわかりますが部署面談とは配属面談と同じ認識で良いのでしょうか？ また内定前なんですが部署面談があるのは普通ですか？それともほぼ内定確定と思って良いのでしょうか？
のは一般的なのでしょうか。 転職活動とCRO業界初心者です。CRO業界では、内定前にクライアント面談を受けるのは一般的なのでしょうか。 （現職のIT業界ではこのようなケースは聞いたことがなく、一般に入社後にクライアント面談を受けます。） 人材紹介会社を経由して、I社に応募しました。 以下のようなスケジュールを提示されました。 不信感をいだき、辞退しました。 ＜スケジュール＞ ・4月4日AM、人材紹介会社に応募書類の提出 ・4月4日18時、書類選考通過と1次面談（I社）の日程調整あり ・4月5日19時、1次面談（I社） ・4月8日19時、I社にて、2次面談（クライアント面談）対策 ・4月10日PM、2次面談（クライアント面談） ・2次面談（クライアント面談）後、内定 ・5月27日、入社 ・6月3日、クライアント先へ常駐し、業務開始
か？(正社員、月給いくら等記載された用紙) またない場合、内定承諾前にそれをお願いするのは失礼にあたりますか？ すみませんよ ろしくお願いします
ければならず、理由を書く必要があります。東京出身でできれば愛知や兵庫、福岡といったある程度栄えている地方に行きたいです。 理由は家族への嫌悪感が強く、なるべく離れたい。関東圏から出たい。からです ただ、企業に提出する理由としてはどうかなと思ってしまうので、なにか良い理由付けをしてほしいです！
は「私服で構いません」と書かれていましたがスーツで行く方がいいですか？また入社前面談は通常何人対何人で行われるのですか？
昨日ばかりになって、その内容についての課題をギリギリ送ってしまい、 当日はよろしくお願いいたします、と伝えました。 けれど、いま今日になって体調をくずしてしまいました、 昨日によろしくお願いいたしますと言ったのに、、 そのため、本当に烏滸がましいし、自分のためだけに、わざわざ時間を作ってもらって本日面談を行なっていただく予定だったのですが、 体調不良により別日に変更していただきたいと考えています。 その際、文章で伝える場合を考えてみました。 なので、もしもおかしな文章だなと思ったら、添削をお願いしたいです。 ☟ おはようございます。 お世話になっております。⚪︎⚪︎です。 本日、私のために面談を行っていただく日程なのですが 大変申し訳ながら体調を崩してしまい、本日の面談について別日にお願いさせていただきたく存じます。 本日は私のために時間を設けてくださったのにも関わらず、また当日のご連絡となってしまい大変申し訳ございません。 ご検討のほどよろしくお願いいたします。
回答終了
時はスーツでうかがい、それについては特に何も言われませんでした。 内定をいただき、今度、詳しい待遇などについて話し合う入社前面談があるのですが スーツで行ったほうがいいですか？ それとも私服がいいですかね？ その会社は今度、自社製品のアパレルの店舗を出店するのですが 私はそこの店番を頼まれる可能性があります。 ということは、たぶんわたしの私服がその店に合っているかどうか 知りたいのではないかと思うのです。 面接の時も「普段はどんなブランドが好きですか」と聞かれたので。 どうしましょう。
定でしたが、内定保留も長くて2,3ヶ月とネットで見て保険として承諾してしまいました 採用担当の方はとても喜んでくださりこれから辞退する可能性が高くすごく申し訳ないです また、この後の選考は全て辞退してほしいと言われたのでもうこのまま就活を本当にやめるか迷っています 同じような経験ある方いませんか
81~90件 / 2,131件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
転職における面談と面接の違いとは。目的やメリットを解説
選考対策
転職活動の際、「面談」が行われるケースがあります。面談は、面接と何が違うのでしょうか？転職活動でよく行わ...続きを見る
2022-07-11
オファー面談では何をする？目的と確認すべきこと・注意点を解説
選考が進み、内定もしくは内々定するとオファー面談が行われます。すでに選考が終わっているため、その目的や、...続きを見る
2022-06-30
カジュアル面談とは？面談の目的や注意すべき点を紹介
カジュアル面談は、通常、採用面接の前段階に行われるものとして、徐々に浸透してきています。 一般的な面接と...続きを見る
2022-07-09
リクルーター面談に必要な対策とは？流れや目的やメリットも紹介
企業による選考活動の1つに、リクルーター面談と呼ばれるものがあります。すべての企業が行うわけではありませ...続きを見る
2023-04-21
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
