証など保険の手続きも、2週間経ってから行うと聞いていて加入していないはずです。 雇用保険、健康保険未加入の場合、会社に求める書類がなにか教えていただきたいです。 雇用保険未加入の場合は、離職票もないとハロワークの方に聞きました。 健康保険については、社会保険未加入なので、このまま国民保険を継続する予定です。 前職に提出している、 ・前前職で貰ったR5年度の源泉徴収票 ・前前職の雇用保険証 前職で2週間勤務したため ・源泉徴収票 上記の書類を貰えばOKですか? 源泉徴収票は、前前職の源泉徴収票を前職の源泉徴収票にまとめて発行されるものなんでしょうか? ハローワークに質問しようか迷いましたが、専門外なのか?と思っていたのと、土日でお願いの書類を郵送したいので質問させていただきました。 よろしくお願いします。
回答終了
試用期間で時給扱いなのですが、1日8時間×週5日勤務してます。 先月の給与明細では所得税しか引かれてませんでした。 雇用保険のみならず、健康保険も厚生年金もまだ未加入です。 今は金欠なので逆に助かるのですが、これって違法ですか?
(医師国保未加入) 国民年金 ボーナス昨年1.2カ月分 昇給1000円 どう思いますか? 月給170,000~
職場で働くのですが、中1ヶ月だけでも国民健康保険に加入申請して、その後脱退申請しなければダメなのでしょうか? また加入申請をしてもしなくても国民健康保険料は取られるのでしょうか?
解決済み
加入にする場合、1ヶ月のうち8時間勤務の出勤日が3日が2週4日が2週にすればよいのでしょうか? 週4日だと32時間になり正社員の3/4時間を超えてしまうので、3週3日が限界だと考えた方がよいのでしょうか? 面接の時に 「社会保険に未加入にしたいから出勤調整お願いします」 などと言っても大丈夫でしょうか? それとも、そういったことは言わずに 「基本的に週3日の勤務で繁忙期は4日出勤できます」 と伝えた方がよいのでしょうか?
厚生年金に加入するのが9月1日からと労働条件通知書に記載してあります。 保険に加入する前に辞めた方が良いのでしょうか? それとも加入する9月以降に辞めた方が良いのでしょうか?
/31までは元派遣会社での加入となっております。 次の就業先は他社派遣となり1/9から社会保険加入と言われました。 この場合、1/1〜1/8まで社会保険未加入となるのでしょうか? 日割りで加入ですことは出来ないとネットで調べましたが、1週間の空白期間などあり得るのでしょうか? この辺りの仕組みが詳しくないので、選択肢や派遣会社内で交渉出来ることがあれば教えて下さい。
株式会社なのに社会保険未加入です。 大阪にて勤務歴約8年です。 雇用保険あり、住民税は自分で支払って います。 ただ本人は職場と給与に満足しており全く気にしておりません。 ちゃんと雇用主に話をした方が良いよ!と 友人に言うのはお節介なのでしょうか? 私が知らなかっただけで、こういった会社は現実的に多いのですか? 皆さまの意見を聞きたいです。
といったらそれはダメだといわれました。理由は「パートタイマー勤務で当社の健康保険に未加入なので、今回の健康診断はそちらが希望したから当社指定のところで受ける体制を整えた。」的なことをいわれました。「わざわざ受けさせてやるんだから、黙ってこっちのいうことを聞け」みたいな雰囲気を漂わせています。直接の上司は総務担当ではない為、何度話しても後回したらいまわしにされ、毎回ウンザリさせられています。健康診断って会社指定以外のところでも受けることができると法律上はなっているはずですがどうなのでしょう??
会保険に加入しているフルタイムのパートさん 会社側として人件費がかかっているのは後者で合っていますか?
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