当しているか否かをチェックしているのでしょうか? 昨年、就職するにあたり、夫の会社に就労証明と直近3か月の給与明細を出したところ、130万円の扶養枠でいくならば、これだと交通費分が130万円の扶養枠から超えるので、月々の給与を減らして(給与+交通費)×12か月<=130万になるようにしてください、と健康保険組合経由で夫の会社の人事の方に言われ、130万ぎりぎりで調整しました。 しかし、年末、源泉徴収票を確認して初めて気づいたのですが、源泉徴収票には交通費に相当する金額がどこにも計上されていませんでした。なので、源泉徴収票を見る限り、私は余裕で130万以内の扶養枠をクリアしていることになるのでは?と思いました。 健康保険組合の方は何を見て、130万以内の扶養であるのか否かをチェックしているのでしょうか?源泉徴収票からであるならば、交通費は気にせず130万稼げるのでは?と思ったのですが、それとも最初に提出している給与明細に記載されていた交通費×12か月を源泉徴収票の金額に合算しているのでしょうか?
解決済み
であっても扶養控除認めないので、夫の社会保険の被扶養者から外れ、私自身も社会保険料等(健康保険料・年金保険料等)を負担することになり。給料が減り困っています。企業に扶養控除に戻す様に依頼しましたが、従えないなら辞めても構わない口調でした。何か案がありましたら宜しくお願い致します。
・父(52歳)正社員・昨年の年収約1,200万円。 ・母(54歳)パート社員・昨年の年収約200万円。 ・二人とも厚生年金・健康保険でした。 ・母の病気のため両親とも昨年いっぱいで仕事を辞めました。 ・どちらも退職金はありません。 ---自分について---- ・娘で既婚者です。 ・会社に勤務(4年)していて、夫の扶養にはなっていません。 ・両親とは別居です。 ・仕送りはしたことがありませんが、今月のお給料日から援助しようと思っています。 以上の条件で、私の厚生年金・健康保険の扶養にするには どんな条件があるのでしょう? 一定の仕送りが必要ならば、その期間や金額を具体的に教えてください。 父の扶養が無理なら、母だけでも構いません。 何とぞ、宜しくお願い致します。
自分でしないといけません e-govで申請するんですが うまくいきません 入力後 条件を満たす証明書がありませんとエラーになり前に進みません 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届(単記用)(2019年5月以降手続き)↑から登録ですか? 雇用保険被保険者資格取得届(令和4年6月以降手続き) どこから申請すればいいのでしょうか?
回答終了
お世話になっております。 本日、バイト先で後輩の子に聞かれたんですが、私が無知で、かつ私と条件が違ったため、ちゃんと答えてあげられなかったので、皆様の力をお貸しください。 『最近、稼ぎ多いんっすよねー。この間も13万くらい給料入っとってから…。』と言われ、『ホントに?でも、あんた学生やろ?扶養から外れたらヤバくない?』って話になり、『扶養から外れたらどうなるんっすか…』って話になりました。 <その子の条件> コンビニで夜勤のバイトとしている。 今年7月で20歳になる、現在19歳の大学生の男の子。 月の稼ぎが9万~13万くらい。 住んでいる場所は福岡市中央区です。 住民票は柳川市にあります。 柳川にいる親御さんの扶養に今入っています。 そろそろ住民票を福岡市中央区に移そうと思っている。 私たちのバイト先は、自動的に所得税は天引きされます。 交通費は基本出ませんが、ヘルプに行った場合だけ支給され、基本的に手渡しで、給与明細に記載されず、会社側も費用出勤として処理しています。 この条件を踏まえて、下記をお教えいただければ幸いです。 ①この子の給料が年間103万超えるとどうなりますか? ②この子の給料が年間130万超えるとどうなりますか? ③この子が自分で国民健康保険料を払う場合、いくらくらいになりますか?(月11万として計算をお願いいたします。) ④住民票を福岡市中央区に移したら何か弊害や変わること、利益などがあれば教えてください。 ⑤この子が月11万稼いだとして、その子の親御さんがサラリーマンで年収500万とした場合、税金はどのくらい上がるでしょうか? よろしくお願いいたします。
療がない時は月88000円超え、治療している時は6万前後で、1ヶ月おきに月収が3万近く違うときがあります。 現在社会保険保険に加入するようパート先から言われています。 すぐに授かれるものではないので先が見えないまま、パート先の社会保険に入るのは不安でもあります。年収は約116万なので、夫の扶養の条件は満たしています。 自分で加入したら育休には役に立つかもしれませんが1年以内でしたら意味がないかもしれません。 年収を103万以下にするか、今のままか二択で悩んでいます。治療中にシフトを変わってもらうと、どうしてもその方のシフトを変わることがあり、88000円を超えてしまうので職場にも相談しなくてはいけないかなと思っています。
ますが、来年1月〜4月の間だけ短期のパートをするため、その期間だけ月108000円を超えます。 会社の健康 保険組合のホームページでは、雇用証明書で短期である事が証明できれば大丈夫と記載があったので大丈夫だと思うのですが、厚生年金もこの条件だと解釈してよいのしょうか? つまり、健康保険と厚生年金の扶養条件は同じだと思っていいのでしょうか? ご存知の方、ぜひご教示ください。 よろしくお願いします。
りますか? ちなみに、夫の会社の社会保険はトッパングループです。 もし、不当に扶養から外れるようならどうすれば良いでしょうか。
険を受給できるんですが、私は今国民年金、国民健康保険です。 入籍したので旦那の扶養手続きをしようと思ったのですが失業保険受給中は扶養には入れないのでしょうか?無知ですみません宜しくお願い致しますm(_ _)m 受給期間は3カ月です。
入っていましたが、退職後は次の職が見つかるまで兄(別世帯)の社会保険に扶養扱いで加入することが出来るのでしょうか? 前年度の所得が多いと駄目でしょうか・・ 国民健康保険及び任意健康保険の額がかなり負担になりそうなんです・・・
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