社 についてです。 私が以前働いていた職場ですが、採用時に提出を要求されたので いったん任意保険に加入、証券が届いたらコピーを会社に提出。 その後すぐ保険は解約しました。 結局、在籍していた3年間、任意保険なしで通勤しました。 そこを辞める時にカミングアウトしまして 「過ぎたことだからもうどうでもいい」 「辞めるんだから規則違反とかも、もう問わない」 といわれたので違法だのという書き込みは不要です。 質問ですが 私のように任意保険解約してもばれなかった というのはよくあることなのでしょうか? 他の会社では"任意保険解約されていないかどうか"を 数ヶ月おきに保険会社に確認とったりしているのでしょうか? あるいは定期的に証券を見せるとかいうのは、よくあるのでしょうか? 推測ですが、世の中どの会社も一度コピー受け取れば それで終わりのようにオモイマス。 ちなみに今勤めている職場は任意保険不要です。
解決済み
願を提出してください」と言われました。 何度かアルバイトをしてきましたし、すべて雇用保険には入っていたと思うのですが退職願を書かされたことがないのですが必要な会社もあるのでしょうか。 私以外の辞めた子達は誰も書かされてないのですが何故書かないといけないのでしょうか、、、。社長に直接は聞きづらいです。
回答終了
ですが「社会保険料」が未だに毎月(今年2月まで)通帳から引き落としされています。 会社の方に電話したら「退職手続きは済んで保険料の解約もしてるので、そろそろ引き落としは無くなるはずです」ぐらいしか言われず、何が理由で未だに引き落としされているかなどの質問にも答えてくれませんでした。 新人なのかどうかも分かりませんが、色々な理由があって辞めた会社と長々と連絡を取りたくもなく… 何か、“理由”や“この可能性もある”などがあれば教えていただきたいです。
変わりました。その際、社会保険を解約し、任意保険継続にしました。 任意保険継続は最長2年で、中国法人での勤務も続く予定で今年期限切れとなるため国民健康保険への加入を考えています。 国民健康保険は世帯主に請求が来て保険料は前の年の所得金額に応じてきまるとの情報を目にしました。現在、給与は中国法人(元での支払い)からだけで日本の会社からの所得は一切ありません。また、住民票はそのままのため、世帯主は親になります。 ①日本での収入がないため、保険加入時には親の扶養家族扱いになるのでしょうか? ②保健料を算出に中国法人での給与明細などは必要でしょうか? 期限切れとなるのが今月なので、なるべく早い回答を求めています。
年の12月から来年の4月まで5ヶ月間仕事なくなり間が空くみたいなんですが、何かその間社会保険をかけたまま受けれる補償などはありますか? また会社都合による退職で失業保険を受け取る場合は社会保険は解約しないといけませんか? よろしくお願いします。
給付制限期間中などの資金面に不安があるので、明治安田生命で加入してる「じぶんの積立」を解約して変戻金を受け取りたいのですが、失業保険申請前や申請中に行っても受給に問題はないですか?
か? 雇用保険に加入前に産休育児休暇にはいりましたので現在育児休暇中は会社から 給与がでてきる形になっているようです。 24ヶ月以内の解約です。 住友生命の場合を教えてください。
されました。 損害、医療共に扱っているそうですがやはり保険加入は必須と考えた方が良いのでしょうか? (すでに自動車保険や医療保険など入っています) また家族などにも加入させないといけないのでしょうか? ご回答お待ちしております。
身保険を解約しようとしたところ、支店長から止められ、本部の保険課長からの許可がないとダメだからと言うことで解約を拒否されました。 この保険は、高卒で入社した際に、保険はうちのものをかけるのが普通だからということで、生命保険と終身保険を掛けることになりました。 どの保険が本当に必要なのかなどは知識がなかったのもあり、言われるがままに一般的なものだからという形で契約をしました。 2年目からは毎年保険のノルマがあり、そのタイミングで自分のノルマ達成のために生命や終身などに入っている職員も居ましたが、私は1年目に契約させられたこともあり、自身の契約をノルマ達成のための契約にすることができませんでした。 この場合は契約を解約できないのが一般的なのでしょうか。 まだ若く、病気等もなく健康なので終身保険は家庭を持ったりするまで必要ではないと考えています。 長文になりすいません。
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