考えています。 短大でも十分かも知れませんが4年でじっくり学べるところとなにより公立の保育士、幼稚園 教諭になる人が多いということで公務員試験の対策もしっかりしていると思うので桜花学園大学に進学したいと考えるようになりました。ですが、保育士、幼稚園教諭はただでさえ薄給だと言われているのに奨学金をきちんと返せるのか不安になりました。たぶん授業料のほとんどを奨学金でまかなわなければいけないと思います。 そこで四年制大学出身の保育士、幼稚園教諭の方にお聞きしたいのですが、奨学金を返すのが大変で生活が苦しい、返せる見通しがないという方はいらっしゃいますか?どれくらい借りたかなども教えていただけると嬉しいです。後、保育士、幼稚園教諭になるには短大か大学かどちらに進学するほうがいいかなども教えてください。
解決済み
る業績悪化で解雇予告の連絡が先日きました。(令和2年5月に出産)今年の4月からパートで復帰して保育園に預ける予定でした。育休前は正社員です。保育園の通知は第一希望通過で標準保育時間内です。 まだ解雇日など詳しいことは決まっていません。 そこで、教えて頂きたいのです。 ①もともと予定していた3/31まで育児休業給付金を貰えるように交渉できるかどうか。 ②失業保険を貰いながら、子供を保育園に預けることができるか。また、いつまでに働いていれば保育園を退園させられないか。(地域によって差があると思うので、目安として) ③転職をしたら、保育料は変わるのかどうか。 以上お願いします。
りがとうございます! 現在、生後5ヶ月の息子がおります。 私はもともと正社員で9時から18時まで働いていたのですが、息子の出産にともない産休と育休を頂いていました。 本来ならば来年の6月まで育休が取れるのですが、職場の人手不足のため半年で復帰することになりました。 保育園もやっとのことで決まり慣らし保育もすでに数日通っているのですが、上司からやっぱり朝のシフトは今入っている人(独身女性)を固定にするから夜の時間帯(14時出社~23時まで)で入ってくれないかと連絡がありました。 もともと従来の時間帯で勤務することになっていたため、保育園も同じ時間帯で預けています。 夫も24時間勤務でいない日も多く、祖父母も仕事で夜は預かってもらえないので無理だとは伝えましたが社長の意見だからとまだ職場の方では保留の状態です。 早くから従来の時間帯で保育園に預けることも伝えていて、今月末から復帰すると話していたのに急な時間変更はありえないですよね(^^; 従業員も私が育休中に一気に数名辞めてしまい残業しながらしているようですので私を辞めさせたくて変更したわけではないようです。 従来通りの時間帯なら子供の体調不良でも夫か祖父母は迎えに行けるので私は抜けることはほぼないと言うことも伝えた上での変更です。 もっと早くに連絡してくれたら今の保育園に入れずに夜間保育を探すなり、その時間帯しか無理と言われたら事前に退職するなり方法はあったのですが、 もう風邪などの感染リスクが高い保育園に息子を通わせているタイミングでこの変更があったことに非常に腹が立っています。 なんとか従来の時間帯に入れてもらえるように掛け合うつもりですが、それがダメだったら場合は皆様ならどうされますか? やはり保育園も辞めて退職が1番でしょうか? もう今月の保育料や材料費も払っていて最悪な気分です(^^; ちなみに途中退園した場合、保育料は日割りで返ってきたりするんでしょうか? よろしくお願い致します。
保育園と仕事、どちらから探し始めるものですか? また、市役所とか行くと、どのように動けばいいか教えて貰えますか?
ングルマザーです。 そろそろ仕事を探そうと思っていますが、迷っています。 元々は介護福祉士の資格があり、 介護の仕事が好きなのでデイの正社員がいいかな、と思っていたのですが、ハローワークの人に「子供が小さいから正社員よりパートの方が融通がきくのではないか?正社員だと休みが取れなかったり、残業を断れなくて精神的に負担がかかる。子供が少し大きくなるまではパートの方がいいよ」と言われ、迷っています。 もちろん仕事を休まないのが前提で、ファミリーサポートや病児保育を利用し迷惑をかけないようにしますが、親も働いていて別に住んでいる為頼れないので私一人で何とかやっていかないといけません。 いくつか案を考えたのですが、皆さんのアドバイスをお願いします(;д;) ①デイの生活相談員(正社員) 良い点…給料20万以上(相談員以外だと17万位) 土日祝日休み 安定している 悪い点…相談員業務はした事がなく 不安 子供が急病などの時休んだりしずらそう 正社員の採用は子連れシングルだと難しいかも。 ②デイのパート(フルタイム) 良い点…土日祝日休み 派遣だと時給1000円以上 急病時などに正社員よりは融通がききそう 託児所がある所もある 悪い点…正社員よりは不安定 フルタイムなら正社員と変わらないのでは? ③訪問介護(パート) 良い点…時給1500円以上。急病時、訪問の合間などに迎えに行ける等、融通がききそう。 託児所があり、軽い風邪など保育園がダメだけどそこまでひどくない時は預けられそう(憶測ですが…) 悪い点…収入が不安定 一定の収入を得ようとするとデイより働かないといけないかも? ④24時間託児所の保育補助(パート)13:30〜7:30の間の夜間主な三交代で8時間勤務 良い点…時給900〜1200円 託児所つきなので子供と一緒にいれる 悪い点…時間帯が不規則 他の子供を構う為、子供に悪影響がありそう ⑤その他…介護の仕事じゃなくてもいいのですが、上記以外に何かいい案があれば教えて下さい! また、保育園は申し込みしても待機が多く、一番早い12月から入れるかまだ分からないのですが、入れても前年度の所得が多く、一カ月35000円位かかります。 4月からは所得が下がるのでだいぶ安く(1万位?)になるとは思うのですが… 今の保育料が高いのも悩んでいて、4月まで何とか払っていく前提で仕事を探すか、来月入れるかも分からないので託児所つきの仕事を探す方がいいかも悩んでいます。 12月に入れるかわかってから仕事先を探した方がいいのか… 順番も分からなくなってきました(;д;) 託児所つきの所でも保育園に入れた方が子供に良さそうなので、4月の一斉入園からは保育園の予定でいます。 託児所は自宅からバスか電車で2、30分かかる所しかありません。 だいたいの計算だと一カ月14万以上給料があれば暮らしていけそうです。(手当てとかはあてにしてない計算です) 貯金や失業手当てがまだありますが、無職のままではあと2.3ヶ月が限界です(;д;) 長い文章で分かりにくいと思いますが、アドバイス頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします(;д;)
ので、ここで相談しても答えが出る訳ではないと承知していますが、ここ1週間同じ考えが頭を何往復もして凄く悶々としているので、私のことを全く知らないどなたかの言葉が欲しいと思い、質問させて頂くことにしました。 どうかよろしくお願い致します。 前置きが長くなりましたが、私は1年ほど産休・育休を頂いて4月に復帰したばかりです。 妊娠中は迷惑をかけ、なるべく早く戻って働きたいと思っていたので、育休は縮めて復帰しました。 復帰してすぐ、配属されたのは未経験の部署で、仕事内容も人もガラっと変わりました。 そこを担当しているのは私と40代の女性2人の、計3人です。 配属日、まず全く受け入れられていない空気であることはすぐに感じ取りました。 最低限必要な物は渡されましたが、後は何の指示もなく無視。 2人は広く綺麗なデスクで仕事をするのですが、私に与えられたのは窓もなく荷物が山積みにされ、床に埃が溜まっているとても狭いスペース。 2人は私がいない者のような振る舞いで仕事は教えてくれません。 それでも何とか自分から話しかけようと頑張りましたが、「あなたずっとここにくるの?」「は?聞いてないんだけど?」という態度で、私は完全に邪魔者でした。 そこから在宅で研修やGWを挟み2回目の出勤で、やはり私は相手にされず。 やっと仕事を教えてもらえるように取り付けてみましたが、びっくりするくらい酷く勢いのある言葉を浴びせられました。 「今日何しに来たの?」 「そんなこともわからないの?」 「新人じゃないんだから教えてもらえると思わないで。」 という内容だったと思いますが、こんなに優しい言い方ではありません。 これからずっとこの生活が続くのかと思うと耐えられなくなり、ブチっと自分の中でキレるものがあり、その場で上司に退職のメールを送りました。 私自身7年は社会人をしてきているので、大変なことやつらいことはそれなりに経験してきましたが、2日で無理!もう退職だ!とシャットダウンした自分にも驚きます。 ただ、復帰してすぐこんな酷い扱いをされるのか、という事に失望したのと、こんなことならまだ0歳の可愛い子供と過ごせば良かった、もう今後は子育てに専念しよう、と思ったこともあり、自分に仕事が振り分けられ辞めるのがさらに難しくなる前に辞めよう、と思いました。 その後上司と面談をし、「こうなると思ってたんよ、ごめんね。」と言われました。 その2人の女性社員は今までも人を辞めさせたり、周囲に文句をぶち撒けることがあったようです。 そんな2人を長く同じ部署に置いてはいけない、ということで私を送ったそうです。 上司からの要望として、少しでも可能性があるなら仕事を覚えるまでその部署で頑張ってほしい。 (私が仕事を覚えたら2人を違う部署に出したい) どうしてももうそこに行きたくない、行くくらいなら退職と言うのなら部署異動できる。 (しかし、提案された部署も同期に辞めておいた方が良いと言われた場所。) 後は気持ちの問題で、どうしても辞めたいのに引き止める事はできないが、人員は足りていないのでやめて欲しくはない。 という事でした。 私の気持ちとしては 【退職したい理由】 ・復帰後すぐ虐めのような扱いを受けたショックが大きい ・「こうなるとわかっていた」と言う上司に対する不信感 ・こんな思いまでして働くくらいなら辞めて子供と一緒に過ごしたい。 ・専業主婦ができるくらい主人に収入がある。 (月収が私の7倍。) ・保育料が高い ・旦那が激務の為ワンオペで家事育児をしており、心身共にきつい。 ・家事が回っていない。 【続けたい気持ち】 ・せっかく育休を縮めてまで復帰するのを楽しみにしていたので、ここで折れたらもったいないかも。 ・引き止めてくれる先輩や同期がいる。 ・専業主婦になったら社会からの疎外感があるのでは。 ・自分が自由に使えるお金を稼げる。 ・将来子どものために使えるお金が増える。 ・このご時世、仕事があることに感謝する気持ち。 ・子育てが終わったらキャリアが無い自分を受け入れられるのか不安。 という感じです。 私に甘い部分があるのもわかっています。 子供や家庭のことは、今回のイジメまがいのことが無くても同じことなので、私のわがままです。 ただ、暴言や無視をきっかけに、退職して子供と過ごしたいという楽な方に気持ちが傾き始め、働かなければ家計が回らない状況でもないので、つらい思いまでして子供と過ごす時間も犠牲にしながら頑張る意味がわからなくなってきました。 厳しいお言葉でも結構ですので、皆さんの感じたことを聞かせて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
、私は美容師です。 旦那の手取りは13万で、少ない時は10万切ります。 今年結婚し、今は私の給料が手取り25万〜30万で二人合わせて40万あるので、毎月10万貯金と、車のローンが5万あり、残りの25万で生活しています。 家賃は6万です。 今の生活は何にも心配ないのですが、これから子どもを産むとなった時、二人とも土日休めず拘束時間も長い仕事なので、私がパートになるしかないと思っています。 そうなった時、パートで(扶養に入らず)多くても手取り15万とすると、二人合わせて毎月25万前後で車のローンも払い生活するとなると、保育園料などもあり、毎月赤字になるのが見えています。 とても不安で、旦那に、『コンスタントに20万は毎月持って帰ってほしい』と言ったのですが、男のプライドというものが強い旦那は、黙り込んでしまいました。 今の家計はこんな感じです。 家賃6万 水道光熱費2万 食費1万5千 旦那のガソリン代2万5千(職場まで遠いので) 私のガソリン代1万 車のローン5万 スマホ代2台分2万 雑費1万 貯金10万 残りのお金4万くらいを二人で半分にしてお小遣いに という感じです。 子どもができれば、ここに保育園料3万〜4万がかかってきます。 やはり旦那に転職してもらうしかないのでしょうか? 一応旦那が勤めている会社は大手自動車メーカーなので、旦那は30歳になれば給料が上がると先輩から言われそれを信じていますが、今が今なだけに、本当に生活が心配ないくらい上がってくれるのか分からず、とても不安です。 ご回答よろしくお願いします。
いらっしゃいますか? 勤務時間、収入など教えてください。 できれば保育料もおしえていただけるとうれしいです。 派遣で時間短め(4時までとか、週3回くらいとか)の仕事ありますか? これから働こうと思っているので参考にしたいです。
。28歳です。 産休の後に育児休暇も取得しますが、契約社員なので来年の3月末で契約期間満了のため退社することが決まっています。 なので、実質、8ヶ月の子供がいる状態で次の職場を決めなければなりません。もしくは働かないか。 旦那は転勤ありです。しかし職場にずっと転勤していない人もいるらしく、転勤ありと聞いていながら、その時期がいつ来るのか分からない状態です。もし転勤になったら単身赴任ではなく、ついていきたいと思っています。 この点正社員だと難しいですが、いつ転勤になるか分からないという点から、個人的には若いうちに正社員になっておきたいという理想があります。契約社員で3年などの縛りで働くのは年々歳を重ねるのが怖い‥けど転勤ありだしな‥。とも思っています。 お互いの実家は県外にあるため、子どもを見てくれる人は誰ひとりいません。そう考えるとパートか働かないほうがいいのかな‥とも思います。 保育料は今まで働いてきた分高いです。計算したらパートだとあまり意味がなくなってしまいます。ですが、子どもや家族優先で働けるし、3歳になれば保育料がからないのでそれまで割り切るというのもわかります。 そこで、働かない、パート、契約社員、正社員、の4択のなかで皆さんだったらどれを選択しますか? なぜそれを選択したのか、理由も含めアドバイスいただけると嬉しいです。
います。 旦那に経営者に再三お願いするように言ってもしてくれず、わたしが直接電話してお願いすると言うとやめろと言います。 保育園に通う子供がいて保育料も確定申告してないせいで保育料がかなり高額ですし、主任保育士からも再三確定申告するよう言われていたのに、出来ずにいます。 この間の確定申告の際に私が申告会場に行き受け付けの人に給与明細も源泉徴収もないと伝えると冷たく返されました。 市民税や県民税も払っていないのですが、市役所に相談しにいったらホント冷たくされてしまい、他に相談できる場があればと思いここに相談しにきました。
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