めた保育園から4月1日付けで市内の別の公立保育園に異動しました。 休憩なし 契約以上の勤務 人がきつくギスギスした雰囲気 質の悪い保育 1番は正規職員(正しくは任期の先生)のやり方についていけず、仕事を辞めたいです。 ０歳児＆１歳児クラスを見ていますが、 年齢に見合った保育ができてない。 座りなさい、 あなた達はできるんだからやりなさい、 常に大きな声で子ども達に上から圧をかけているようで気が滅入ります。 それにトイレに行くにも手を洗うにも 繋がれない汽車になって、 きちんきちんと繋がらせて並ばせたり、 公園に散歩に行って広場があっても遊ばせることもせず、 ひたすらお散歩ロープを持たせて歩き回って帰ってくるだけ。 座れない？座らない？子ども達を無駄に追いかけ回してバタバタしてて 家に帰ってから家事がまともにできないくらい疲れきってしまいます。 うちの子は大学生と高校生なので手はかかりませんが、食事は作って食わせなきゃいけないので。 自分の身体と私生活を犠牲にしてまで 合わない先生のサポートはしたくないと思うようになってしまいました。 段々と私はパートなのにそこまで頑張らなきゃいけないのか？と疑問を感じるようになり、悶々としてます。 同じく他の園から異動してきた先生も 私と同じように思っていて、 その先生は 子どもを座らせる場所を間違えただけで怒鳴られたことがショックで寝つけなかった、 心がやられる前に辞めたいと思ってるそうです。 13時で帰る先生もいるのに 13時にならないと給食を食べられなくて 13時上がりの先生が13時から給食を食べて帰るというおかしな現象まで存在していて 何でこんなに保育が下手なんだろう？要領悪いんだろう？ってイライラしてしまいます。 コロナ対策で大人は子どもとは別に食べてますが給食込みの勤務でしょ？って思ってます。 なので、休憩時間もずれ込み、 14時近くになってようやく休憩取りましょうか、ってなります。 14時半には子ども達を起こし始めるので 毎日休憩10分しか取れてません。 それを任期の先生はおかしいとも何とも感じてないようなので重症だと感じてます。 今日、任期の先生が振休でお休みだったようで他の先生がリーダーをやってくれたようです。 (私も出勤でしたが頭痛くて休んでしまいました) 他の先生がリーダーをやったら大きな声で上からおさえつけることもなかったし、できない汽車にならせようとすることもなかったから子ども達が落ちついていたし、いやいやすることもなくすごく穏やかだったんだ、疲労感も全然違ったよ、と一緒に異動した先生がLINEしてきてくれました。 実は周りのパートさん達も任期の先生のやり方にはモヤモヤして納得できないみたいなんだけど、肝心の本人が 自分のやり方以外は受けいれられない人だから、クラスの先生達で相談することもできない、と言われたみたいです。 座れないのが当たり前というか普通なのに無理に座らせようとする、 座れない子を追いかけ回すのがアホらしいし、はっきり言って保育が下手な人だと思ってます。 本当は今すぐにでもあんな質の悪い保育に合わせられないの辞めたいのですが、 私はあまいんでしょうか？ 異動したばかりだからもう少し様子を見るべきなのでしょうか？ 異動して1ヶ月になりますが身も心もボロボロに疲れきってます。
回答終了
した。 私が住んでいるところは地方で、親も離婚しており、母がパートで毎日頑張ってお仕事をしてくれています。そんな中、私は帝京大学に行きたいと母と祖母に伝えました。 入学金や初年度納入金などは、今からバイトを頑張っても足りないから借りるかもしれないけど、残りの授業料は奨学金を借りて、将来何十年も返していく覚悟で四年制大学に行きたい。 それに、私は他にも商品企画の仕事もやってみたくて、そうなると一般企業だから短大じゃなくて四年制大学に行きたい。そして、私は都会で就職したいため、東京の帝京大学に行きたいのだと、そう伝えました。 母は、あなたがやりたいなら反対はしないけど、お母さん的には短大に言って欲しいかなぁと言われ、 祖母には、無理。あんたには無理。どれだけ今お母さんが頑張ってくれてると思ってるの。親が両方いるならまだいいけど、お母さんだけでお金だって無い。今のあなたのままじゃ私だって保証人にならない。短大や専門学校に行って、私たちを安心させてくれるのが一番嬉しい。 と言われました。 けど、私はどうしても東京の大学、帝京大学に行きたいんです。 それで考えたのは、県内の短大に行って、アルバイトして学費を貯めて卒業し、帝京大学へ編入入学しようかなと思っています。 そこで質問なのですが、編入入学は普通の大学入試より難しいですか？ それと、もし私が一般企業に就くとなったとき、学歴は帝京大学卒業になるのでしょうか？ 編入入学と、普通の入学での違いはなにがありますか？ 詳しく教えて下さると嬉しいです。
解決済み
週5程度働いています。 保育士免許もってるし、子ども好きだから保育園で働きたかったのと居酒屋で料理長してる彼氏がいて午後から買い出しに行って夜働いているので主にこの時間を希望しました！ 一人暮らしでできるだけ稼ぎたいので園には面接時に「他に仕事はしてないのでいつでも出れます」って言ってあるのでごくたまに朝から頼まれたり、シフト上は休みでも先生の都合が悪くなったりしたら当日に頼まれたり、行事に参加したりとしてます。 ですが、まだ初めて二ヶ月しかたってなく時給がまだ800円でフルに出ても月7万ちょいしかもらえません… 今は貯金を崩しながら生活をしていますがそろそろ底をつきそうなので空いてる彼氏が仕事してる夜の時間を使って少しでもアルバイトでもしようと考えてますが、 ・掛け持ちをしてもいいのか？ ・面接時に「他に仕事はしてない」と言ったのでしてはいけないのかな？ ・していいのなら保育園に報告しなきゃいけないのか？ ・無断で掛け持ちしたらお互いの職場にはバレないのか？ なんとなく「他に仕事はしてないのでいつでも出れます」って言ってしまったのでやりにくいし、いけない気もしてます… できれば午前中は彼氏といたいので保育園の基本時間は変えたくないです… わがままなのは分かってますが、誰か教えてください…
は、現在、新卒として、放課後等デイサービスの児童指導員（教育学学士、教員免許持ち）として働いています。 自分がやりたいと思っていることが全くできなくて、有給休暇を使って、資格取得かもう一度教員採用試験を受けようと考えています。 この前、職員の配置基準を聞いた時、子どもがいる時間帯かつ保育士か児童指導員が休みの時は、別の職員が必要と聞きました。私が体調不良や冠婚葬祭で休まないといけない時でも別の職員を呼ばないといけません。勿論、有給を使う時も呼ばないといけないため、子どもがいない平日の午前中しか有給が取れない可能性があります。 資格取得でスクーリングや、教員採用試験では、必ず日程が決まっています。1日中子どもがいる土曜日に多く、平日にあってもほぼ1日掛かります。 平日丸1日、土曜日に用事があって有給を取りたくても取れない状況になってしまいそうで不安です。 仕事を辞めるのが一番良いのですが、1年以下で辞めると周りを含めて世間から印象が悪くなるため、辞めたくても辞められません。 放デイの職員として続けて行うか、辞めて休みが取りやすいパートにするのか、どうすれば良いですか。他の企業に転職するも視野に入れてますが、有給休暇がまだない時と重なるため、休みたくても休めない状態になってしまいそうです。 ネットで確認しても、放デイの様々なルールが難しいため、よく分かっている方に聞きたいです。
応募する仕事に関係のない資格は書かなくても問題ないでしょうか？ 所有している資格は、 ・保育士(今年試験合格、実務経験なし） ・TOEIC950（2019年度のスコア） ・TOEFL106（2020年度のスコア） ・簿記二級 ・MOSマスター です。 離職前は、企業の経理含む総務として働いていました。 書きたくない資格は英語関連と保育士です。 保育士は産休～育休中に勉強をし、産後に試験を受けたら合格しました。 正直保育士になりたいからというわけではありませんでした。 というより、自らが小さい子どもを抱えながら保育士の仕事をするにはコスパが悪すぎるから結果的に資格を取っただけ、になってしまいました。 英語は身内にネイティブがいるのもあり元々得意で、常に資格を取り続けています。 ですが、以前の職場で英語が多少できると分かると、英語関連の仕事をまわされるようになり（任される、ではないです）そのわりに給料にも反映されない、自分の経理の仕事は変わらないから嫌になったのです。 趣味程度にスコアを維持しているだけです。なので、なまじ英語が分かる、と思われたくないのです。 保育士は、前に面接に行った時、ハローワークに行った時などに「何で保育士として働かないの？」と聞かれまくったからです。 正直に割に合わないと答えるのも嫌です… 応募しようとしている仕事は、一般企業の事務です。正社員ではなく、パート、バイト、契約社員を希望しています。 それなので、時間で割り切って自分の仕事だけやりたいのです… 書かないことで後にバレて何か問題になるなら嫌だなと思っているのですが、どうでしょうか？ また、なぜ正社員ではないのかというと、夫が公務員で数年おきに海外含む転勤があるためです。
でます。 やりたい仕事(保育士)就きたいのですが、どこ行っても資格が必要だったり学歴で落とされたりしてます 。仮に求人があったとしても無資格な為パート扱いになってしまいます どの職場に行っても やりたい仕事が違う為 自分の中でやりたい事しか考えてしまいます わがままだと思いますが夢は諦めたくありません。 子供関係の仕事だとどんなのがありますか？ あと資格とれるとしたらこれからどーすればいいと思いますか？通信制の専門学校？ これから進学って遅いですか？
妊娠期間と出産後資格の勉強をしようかなあと思ってます 保育士か医療事務、ネイリスト、FPなど色々興味があります 出産後、専門的な仕事は続けます。パートで子供を預けて働きたくなったとき 子育てと両立しやすい仕事はどれでしょうか？ 一番やりたいのはネイルですが、優先としては 未経験でも小さい子供を預けて働きやすい 子育てと両立しやすい パートからはじめて、5年後とかに社員にもなりやすいなどです 上記かそれ以外でもおすすめがありましたらお願いします
の女です。お恥ずかしい話なのですが、今まで一度も正社員で働いたことがありません。 保育の専門学校を出て新卒で保育園に就職しましたが、職場の人間関係で病み退職しました。仕事内容自体は正社員と同じでしたが、あくまで雇用形態は臨時職員でした。 その後は、飲食店でバイトやパート等をしておりました。 20代の時はバイトでも働いてれば良いやって浅はかな考えでしたが、さすがに30過ぎて将来に不安を感じ始めています。 資格は保育士、幼稚園教諭、ヘルパー2級の資格を持っていますが、正直、保育士には二度と復職したくないです。職場での嫌がらせが今でもフラッシュバックして怖いからです。でも子どもは好きなのですがね… しかし、そうなると自分には何も自慢出来るような資格も経験もありません。 このような自分を雇ってくれるような職場なんて、あったとしてもブラック企業だと思います(汗) もう正社員は諦めて、少しでも福利厚生が整ってるパートをした方が無難なのでしょうか。真剣に悩んでいます。
て2人います。 もう1人の先生はベテランで本当に素晴らしい保育士なのですが、私に対しての態度がキツく8日目でメンタルがボロボロです 明日心療内科に行きます。 心療内科で話すことは↓の通りです。 ①現在朝、夜はご飯を食べることができなく(食べようとすると嘔吐してしまう)、昼は給食が出ますが白ご飯は持って帰り家族に食べてもらってます。おかずと味噌汁を流し込み(子どもの援助をするために暗黙の了解で5分程で食べなければなりません)それが1日の食事になります。 ②睡眠もなかなか取れず、寝ても夢の中で保育園でその先生に怒られる夢を見て飛び起きるという行動を何度も取ってしまいます。 ③家や保育園のトイレで1人になると何も考えてないのに泣き出してしまいます。 ④通常勤務が8時30分-17時15分ですが、平均して8時前-19時まで働いています。時間外手当はありません。それが負担。 ⑤同じクラスの担任の先生と上手く行っていない。これが1番保育園でしんどいことです。①②③の原因はほぼこの先生との間でおこるストレスだと思います。 症状を確認してみるとうつ病なのかな？と思います。 うつ病に診断された場合休職を行えるように診断書を書いて貰う予定です。 平均で1-2ヶ月ほど休職ができるそうです。 質問したい内容はこれです。 私の保育園は辞める30日前に申請をする必要があります。 仮に4月10日に申請を出して退職するまでの5月10日までの間を休職していても、辞めることはできるのでしょうか？ 本来であれば年度末まで働いて子どもが進級するまでの間、子どもを援助しながら社会人として成長していくことが常識だとは思います。それでもどうしても今すぐ辞めたくて質問をしました。無責任な社会人で本当にすみません。
〇〇保育園は今はヤバいらしいよ…とは聞いていましたが、、、できない職員ズラリで本当にヤバかったです…。 私はフリーとして担任補助についていますが0歳児に入ることが多いです。 色んなことが目につきます。 まずは、 ●子供が乗ってるバギーから目を離すことがある ●玩具がだしっぱなし… ●片付けさせない…(おやつの時間やお集まりの時間の前に使っていたものを放置して行かせる) ●斜面のぼりをさせたいからと粗大遊びの斜面も狭い部屋にだしっぱなし。 ●配膳後に手洗いをするため、担当の保育士が見ていない状態で1人で食べている (ほかの子の手洗いをしているため) などなど… 正規が2人(どちらもできるとは言い難い)。 8時間パートが2人の計4人の複数担任 (怪我が多かったので)斜面のぼりについては、これを縮小するか 使う時だけ出すのではだめなのか？？と、この中では1番できる？であろう、8時間パート(以前はずっと以上児担当)に提案したが…正規に遠慮しているのか？ 斜面はさせたいしね〜 と、怪我多発の0歳児を前に何も考える雰囲気なしで、終了。 (その後、別クラスがその斜面を借りていったので それからはなくなった) と言うのがあって、あぁ～この8時間パートもダメなのか…と私の中では…相談とか提案する気も失せる。 どの保育園もだいたいは、手洗いを先にして座らせてから配膳をするというのが一般的だとは思うのですが… 【配膳を先にするのは何か意味があるんですか？】 と正規に問うたところ 【家でも配膳をしてから、食卓に座るでしょ？】と返答が。 まぁ確かにそうするところもあるでしょうね。 ま、うちもそうですわ。 でも、他の子の手洗いをしていて1人で食べている子がいるじゃありませんか！！！ 一応目は配ってるけど、誤飲したら、どうするんだろう？というのが私の1番の心配でした。 どうしても、視覚的な教育？をしたくて 配膳を先にしたいのなら 子供を見れる状態にしてから ほかの保育士と連携をとってからする必要があると思いました。 誰かに相談した方がいいのかな？と思いつつ… 誰も頼る人がいない(できる保育士が居ない) 未満の主任も…園児の悪口というか変なあだ名をつけるような主任… しかも、休み… 思い切って園長に言おう！！ と、(一昨日)帰りに報告して帰りました。 でも、やっぱり クラスで1回 危ないのではないか？と言った方が良かったのか？ いや、このクラスは言っても変わらない… とモヤモヤ考えながら ワンクッションも置かず園長に報告したことが 本当に良かったのか？？ みなさんなら、こういう時 どういった対応をされますか？？ ちなみに、たまたま遭遇した2歳児の担任には相談して… そしたら園長に言った方がいいよ！！と言われたのもあり言ったけど この先生もなかなかの告げ口魔？で 乗せられた？？という気持ちも…あり。 そのクラスクラスのやり方があって思いもあるだろうけど…危ないし、連携とれてないし、 短時間パートの私なんかが言うべきではなかったのかなぁ〜…？？？？
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