く楽しいのですが、給与があまりに低く、賞与もほとんど出ないような状況です。このままでは仕事自体が嫌に なってしまいそうです。以前テレビで保育士の平均月収は調査で21万と言っていたのですが、本当なのでしょうか？わたしは手取り12～4万程度です。給与が上がるのなら他の保育園へ移りたいのですが、実際どうなのでしょうか？？色々ご意見頂けますと嬉しいです。
解決済み
するのなら、公務員試験(教員採用試験)を受けて公立の幼稚園を目指そうかと思います。 ただ保育士資格もないので、受かっても就職できない可能性もあるかもしれません(友達は最初の方は出来なかったので)保育士資格も取ろうと思うのですが、やはり両立は難しいですかね…？ 又、幼稚園って小学校の併願で受けなければならないと書いてあったのですが、小学校で受かっても幼稚園では落ちる事もありますよね？そうなると小学校に行かされるのでしょうか
回答終了
ングルマザーです。検討中の仕事が他県のため毎日通うのは難しいので、相談したところ、土地勘もわからないだろうしとりあえず週2 〜3日子供連れて働きに来てみたらということでした。平日は地元でパートをしつつ、週末の金土日は泊まりにいき仕事をして、子供的に自分的にもそちらの環境に慣れそうなら転園して正社員になるか、やはり地元の方がよければ副業としてそのまま働かせてもらおうかなと思っています。中途半端な生活で子供に負担がかかってしまうのは確実なのですが、お金の事情もありただ自分の逃げ道を作りたくてしょうがありません。せっかく入れた保育園で数ヶ月通って慣れたというのに週4日にさせられて、挙句に引っ越しするかもしれないなんて本当にかわいそうなのですが、、長くなりましたが、行事の日は外しつつ週4日保育というのは子供の友達付き合いとかいずれ小学校にあがって週5日になるのでサイクル的にいろいろ悪影響を与えてしまうでしょうか？自分的にはそれでも全然大丈夫だよって言って欲しいですが、客観的にお厳しいご意見、ご教授よろしくお願いします。
が今1歳児で私立保育園に通っています。 先日、私が出勤して10分後に園から職場に電話がかかってきて、「 娘ちゃんが水便をして熱が最高37.5℃出たのでお迎えに来てください」とのことで、水便は1回でたのみ、熱はその後37℃になったとのことでした。今の仕事を始めて1週間目で、早退するのに抵抗もあり「熱が38℃くらいになったら…」と言葉を濁しながら言ったところ「水便が出たらお迎えをお願いしてるんです」と。 わかりました、とお迎えに行き、園がわはきっと感染症を心配しているんだな、と思い小児科へ。嘔吐がないなら感染症とは考えづらいから整腸剤だけ出しとくね、と言われました。予想通りでした。 「申し訳ないんですが、娘は便秘気味で 何日か溜まると水のような下痢をして出ることが何回かあり、平熱も高めなので、水便が2回出たとか、熱が38℃まで出たとかであれば当然お迎えに行くのですが、前回のように水便１回のみで熱もそこまで高くないのであれば様子を見ていただきたいのですが。朝から水便が出た場合はもちろん休ませまるんですけれど」と担任の先生に言ってもいいでしょうか？(全部事実です) 1度引越しがあり転園したのですが、転園先(今のところ)が以前の保育園よりいろいろと面倒で、正直お迎えに関してたったの水便1回でお迎え必須なのであれば転園すらしたいと考えています… なんとか角の立たないように、お願いできないものでしょうか。
ので、かなり広い地域です。人口の多い場所と過疎化してる場所の差も激しく、人口の多い場所の保育園はいっ ぱいで、過疎化してる地域の保育園に行かされている人もいます。保育園は公立しかなく、人口の多い場所の0歳児がある保育園は一カ所のみです。 来年度育休明けのため、子供を保育園に預ける必要があるのですが、私は電車で1時間くらいかかる市外まで通勤するため、人口の多い場所の保育園に入れないと、過疎化してる地域まで送っていく事ができません。ですので、第一希望だけ記入して提出しました。この場合落選したら育休延長できるのでしょうか？ちなみに、職場に託児所はあるので、落ちたらそこまで連れて行く事も考えています。ただ、電車で1時間くらい、車でも1時間くらいなので、できれば家の近くの保育園に入れたいと思ってます。
を感じています。 去年２９年４月からのクラスに落ちたため、 今は義実家の義母が見てくれています。 保育園に預けるより多くお金を渡しています。 気を遣うし、義母も疲れて大変そうなので、 やっぱり預ける事に決め、申し込んだところ、 運よく３０年４月からのクラスに受かりました。 その保育園は７時半から預かってくれます。 ７時半に預けて急いで移動すると、 ８時ギリギリに会社に到着します。 （もしくは若干の遅刻） 手続きの時はそれでも良いと言ってた上司。 受かったと報告し、時間についても再度報告。 するとイヤな顔をされました。 もっと早く預けて来れないのか。 義実家に送迎をお願いして来れないのか。 と。無茶を言い始めました。 どうするべきですか。
園へ転園しなければいけない為、市役所へ申請、第1〜3までの希望は全滅。 仕方なく市役所から空き指定された園を選んだ所、パートの方と通っている保育園が同じでした。 それを聞いた上の人間は 「空きがあるからと本当に同じ保育園を選んだなんて、困ったものね…」 「病欠や行事が重なり2人同時に欠勤されると困る、最初の条件と変わってくるので話し合いが必要ですね」 としか言いません。 面接の段階で、小さな子供がいる事、働くママは応援すると承知した上での採用でした。 2週間前に、自分から「同じ保育園になる可能性がありますが、行事等で毎回休みを取るつもりはない」とお伝えしていましたし 入職してから、日祝以外休みは無く、遅刻欠勤もせず残業もしています。 一体、何の条件が変わると言うのでしょうか？ 3月末まで試用期間なのですが、パートの方と保育園が同じだと言う理由で正職員の契約打ち切られ、クビにされる事はあり得るのでしょうか？ 詳しい方教えて頂きたいです。 長文失礼致しました。
たのですが、今年の2月まではクラスで子どもの保育に入れたのですが、子ども1人転園してから正社員だけでまわせるからクラスに入らなくていいと言われたので、保育の仕事から離れました。他のクラスも人が足りているので、保育に入ることはありません。他になにか仕事あるのかと思ったのですが、やる事がなく、草むしりや園内の掃除ばかり。 掃除もやりすぎてやることがなくなりました。こんな状態が今年の6月まで続きました。今は正社員が休みの時に保育にはいるのみです。こんな状態なので、ちがう保育園に転職活動中なのですが、前の保育園も2年で退職、今の保育園も２年で退職予定(来年の3月までは在職しようと考えてます)。こんなにコロコロと職歴が長いという不利な状態から採用を勝ち取るにはどうしたらいいのでしようか。よろしくお願いします。 後、この仕事のない状況は私だけだはなく、もう1人のパートさんも同じ状態です。私とこのパートさんだけ、どうして仕事がないのでしょうか。
で働いていますが、家庭事情によりパートになろうと考えています。 今後、もし第二子ができた場合に、パート を辞めてしまったら、第一子も保育園を辞めなければならないのでしょうか。 仮にパート先に産休を認めてもらうとしても、ある程度の勤務実績、期間が必要だと聞いたのですが、どのような決まりがあるのでしょうか。 第二子ができた場合に、第一子を転園させなければならないなら、いっそ今のタイミングで延長保育のできる幼稚園に、転園させた方が良いのではないかと考えています。 ただ、子供は今の保育園が大好きで、特定の仲の良いお友達もいるので、迷っています。 なお、住まいは田舎で、いわゆる保育園激戦区ではなく、母親がパートでも保育園に入れます。 経験や知識のある方、教えてください。
預けてから求職活動をする事になります。 仕事はパートでするつもりです。 (看護師の免許は持っていますが、経験1年でブランクが次の4月で4年になります) しかし、仕事が決まっていないと優先順位が低く、保育園に入れるかどうかすら分かりません。 更に子供が2人(３歳と１歳)いるため、入れても別々になる可能性もあります。 11月に面接があるので、それまでに就職先が決まってれば優位になると思うのですが、ここで質問があります。 来年の5月くらいからのパートを今の時期から募集しているのでしょうか(4月半ばが入園で、1週間の慣らし保育があるため5月くらいから希望) こういう内容に詳しいかた。 保育園に預ける前に仕事が決まった方、保育園に預けてからから求職活動した方がいらっしゃいましたら実際の流れや、状況など体験談を聞かせて下さい。 今からすごく不安です。お願いします。
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