ています。先日、鼻水がひっきりなしに出ているから登園は自粛してください、と急に言われました。でもそ の日の朝も帰宅してからも鼻水なんて出てないし、熱は勿論、咳もなく元気です。コロナの影響で保育現場も大変なのは充分承知していますが、私も仕事に行かなくてはいけません。自粛モードの中、お休みになったりテレワークになって大変になる方がいる一方、学校が休みになり忙しくなる職種や企業もあると思います。あきらかな風邪症状があれば自粛もやむおえないと思いますが、家では全くその症状がないのに、保育園にいる間だけ鼻水がひっきりなしに出ていたとはとても思えません。治りました、と登園するか、明日はとりあえず休ませて保育園に話にいくか迷ってます 自粛して、と言われたら休まなきゃいけないんでしょうか？
解決済み
事になり、会社の総務にその旨メールで報告しようと思うのですが、伝える内容は ①保育園が内定したので4月から復帰する ②慣らし保育の期間があるので慣らし保育終了後、4月中旬を復職日としたい ③復帰後は時短勤務とさせて頂く この3点で大丈夫でしょうか。 保育園内定時に総務に伝えておくといい事は他にありますか？
ませてはくれないんですが、病院に行ってから遅刻で出勤します、のほうが印象いいですか？
います。 面接をするときに、旦那は出張ばかりで、旦那がいないときは頼れる人もいないので、子供が熱を出したりして電話が来れば早退しないといけないことを伝えた上で採用されました。 昨日まさに保育園から電話が掛かってきて、子供が熱を出して様子見をしていたけど上がっていく一方なのでお迎えに来てくださいと言われました。 そのことを上司に伝えると「早退されては困る、良い大人が仕事を放棄するのか」と言うようなことを言われました。 帰らないといけない、面接の時に電話が来たら早退しないといけないと伝えていたはずです等と言っても「早退されては困ります。」の一点張りでした。 結局帰れず。 仕事が終わって迎えに行ってきました。 子供がぐったりしていて、先生は私に怒るどころか子供の心配をしてくれていました。 慣れない環境にいるせいだと思う、ごめんね、もっと安心出来る空間を作るからね、と言われました。 他の先生もみんなして優しい。 保育のプロがいるのにごめんねと言ってくれたり、びっくりです。 皆さんは保育園から電話が来たら早退できますか？ それとも私の職場は普通ですか？ 昨日の話で、今日は元々お休みだったので子供と一緒にいます。
回答終了
パンギーナという感染症が流行っており自分も罹患してしまい38度を超える熱があったので今日はお休みを頂きました。 医者からは一応指定感染症なので熱が下がるまで安静にと言われており、明日は出勤するつもりだったのですが、また熱が上がって37.9度と言ったところです。 仕事が滞る迷惑を考えると明日は解熱剤を飲んでも出勤したいのですが、やはり保育園に務めてる身で感染症なら熱があるのに出勤するのは迷惑かなと思ったのですが、社会人どしてどう対応すべきでしょうか。
責任とプレッシャーに追われ、疲れてしまいました。 出来るなら「明日も熱が下がらなかった」と言って休みたいです。 元々人手が足りない職場ですが、明日は有給やらなんやらで特に人が足りません。 休憩もなく、休憩時間ではおわせない量の仕事（制作や書類）があります。 休んだらほかの先生への負担が大きいので、休み明けの目も怖くて休めません。 でも休みたいです。休んで家で溜まっている書類や仕事の方をしたいです。 この思考の繰り返しです。 みなさんならどうしますか。 こんな考え甘ったれてますよね。すみません。
ら熱出るんじゃない？って言われました。 その日は休みをもらい病院に行き薬を処方され帰宅しましたが、インフルもコロナも検査し陰性だった、咽頭炎と診断されたと報告したら、退職推奨されました。保育園で働いてるから熱が出るんじゃないかだの言われました。 手が荒れるくらい消毒徹底しているのに自己管理のなさは自分に非があるのも分かってますが、これは退職すべきですか？私は納得がいかないので退職の意思は示してないです。 もしも、もう辞めてと、その日で言われたらどのような行動したらいいですか？ 遅刻も怠慢も一切してなく、なんなら、就業２０分前には勤務してます。 人の話を聞こうとせず一方的に私の話を聞こうとせず感情的に話します。 このような人にはどの対応が正しいですか？ 園長は、義理母です。身内だから熱出して休むのが恥ずかしい示しがつかないと言われました。
のか、残業代はでますか？ •自分の子供の行事には行かせてもらえますか？ •自分の子供が保育園で熱出た場合早退可能ですか？その場合早退扱いになるのか有給になるのかも教えて欲しいです。 •毎月の手取り、年間のボーナスはいくらくらいなのか教えて欲しいです。 •土日の出勤は月にどのくらいあるのか教えてください。 •有給、特休(生理や記念日休みなど)、時間年休や半日年休はあるのか教えて欲しいです。 沢山の質問ですみません。 保育士に転職したくてフェアにも行ったりするのですが 『うちは残業ないよー！持ち帰りもないよ』とか 『残業があっても月に10時間あるかどうかでちゃんと残業代はでるよ』など聞きますが本当なのか気になります。 もちろん場所によるでしょうが働く前はこう言われてたのに実際は違ったなどあるのでしょうか？
ませんが、 これからもし熱が出たら、どうすれば良いのでしょうか。 皆さんならこういう時、帰りますか？ 帰るならば何と言って帰らせてもらいますか？(熱を測らせて下さい など)
いただきたいです。 10月より、求職活動を理由に保育園に子供を預けています。 事務職を考えているのですが今までサービス業に携わっていたためパソコンスキルがほぼありません。そこで、12月中旬〜2月中旬に開講されるパソコンの職業訓練の受講を考えています。 ただ、子供の急病によって欠席しまうことにより、出席日数の8割を切って退校になってしまう事が心配です。 お子様を保育園に預けて、ハローワークの職業訓練を受講し無事に卒業された方は、無事に卒業するためにどのような準備や対策をされたかを教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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