子がうちの近所の女の子で、うちの息子をいじめて怪我をさせた子です。 登校班が同じで、うちの子より2歳 年上のA子は、昔からいじわるで、何かにつけてうちの子にちょっかいを出して、虫を口の中に入れたり、雑草を食べさせたり、ランドセルを川に投げたりされました。 その事を知ったのは息子が怪我をしてからです。 いつものように学校から帰宅した息子の頭から大量の血が出ていたのでどうしたの?っ聞いたら、A子が石を投げてきて頭に当たったと言います。 髪を掻き分けて見たら1.5センチほどぱっくり割れてましてそこからたくさん出血してました。 近所の外科で縫ってもらって、経緯を担任の先生にお話して、A子とお母さんに話に行きました。 その時にA子から出た言葉は「石だけじゃないよ。虫を口の中に入れたし、草も入れて食べさせた。、食べないと殺すって言ったら食べた。なんでこんなことするのか自分でも分からないけど〇〇君見てたらイライラするからやった」 と言いました。 もっとびっくりしたのかA子の母親はそれを聞いて 「〇〇君ってぼんやりしてるからハキハキしたA子からしたらイライラするわよね。怪我させたのは悪かったけどしょうがない部分もある」 と、謝罪しませんでした。 担任も呆れて 「いえいえ。全面的にA子さんが悪いですよ。おかあさんもそんな考え方では娘さんが良くなりません。娘さんが問題児なのはお母さんのせいです。」 とまで言ってくださいましたが、そのお母さんは激怒してうちの子は悪くない、悪いのはぼやっと育てたあんたや!と怒鳴ってドアを閉められました。 登校班を変えてもらうことで二度とA子とは関わらせないと学校と約束してもらいそれ以降怪我をすることは無くなりましたが、A子と同じクラスの男の子を複雑骨折で入院させたり、女の子の顔を爪で引っ掻いて消えない傷をおわせたり学校では関わってはいけないワーストワンとして有名人でした。 その子が保育士になってうちの園に来たので園長には一連の経緯をお話して注意してた方がいいかもしれませんとお話してましたが、1年間は何も問題なく過ぎました。しかし4月の今年度、初めての担任を持ち、キャパシティがいっぱいになったのかまた暴力が始まりました。 年少さん担任なのですが、片付けに時間がかかる子がいるのですがたらだらしてて片付けなかったからと言って思い切りほっぺをつねって青あざが出来ました。 どれだけ強くつねったらこうなるの?ってくらい酷い状態でした。 この子の暴力事件を機に次々名乗りをあげる子が出てきて、A子は退職の危機に晒されています。 早く辞めて欲しい私は大きな事件になる前に辞めてくれそうだから良かったと心からそう思っていたのに、昨日、あの母親とA子がうちに来て、園長にあなたから国にしないでほしいとお願いしてほしいと言ってきました。 冗談じゃない、保育園の子を守るためにも早く辞めて欲しいのに、そんなこと出来ません。 けど、あの母親は常識がないのでそれを言うと家に火でも付けられそうなのでなんと言っていいか言い分は分かりましたのでと言って帰ってもらいました。 あの母親を怒らせず、娘を退職させるには私は口を出さず見守っていればそうなりますよね?皆さんのご意見をお聞かせください
解決済み
ついて向いてないと思って辞めたいです。 でも園長先生に新しい人が入ってくるまでは辞めないでと言われていて、手が出そうなくらい嫌な時もあるんですと言ったら、そんなの皆そうだし他人の子供だから余計にイライラするんだよって返されて終わってしまいました。先週は少し手を叩いてしまいました。それを先輩に相談しましたが、他の人もやってるから怪我しない程度なら少しくらいは大丈夫と言われて終わりました。同じような保育士さんに聞きたいのですが、本当に皆さん手を出しているんでしょうか?
回答終了
で発熱など病気の際お休み、早退をしたい旨をどのように書いたらよいでしょうか。 あと、希望休が出せる会社ですが保育園行事で希望休を出したい旨もうまく書きたいです。教えてください。
治3ヶ月と診断されました。その日に緊急手術をし1ヶ月ほど入院しました。 母は以前に膝に違和感がありかかりつけの病院に一度診察してもらいましたが、運ばれた病院(主治医がいる病院)では、その以前の症状とは関係ないので労災になると判断され、労災のところに病院の方から労災の申請をしました。保育園では最初の頃は労災を一部だけ認めると言われましたが、のちに主治医に労災になると言われた後に保育園に伝え了承を得ました。ですが今、労働基準局から連絡が来て日常的な動作だなど言われ、隣で電話のやりとりを聞いていると、無駄な質問ばかりでどうすればいいのかわかりません。だれかお力を貸してください。
スチェックでも「重度」診断。 自分でも集中力に欠ける、判断ができない、無性に自分の中で空っぽ感を感じ、消えたいと思って悲しくて泣いたり・・・無性にイライラしたり。など。様々なうつの症状を感じ、セルフチェックをしてみても「重度の鬱状態」という結果に。 仕事に対するストレスからきてると思うので今回、退職を考えて通院し療養したいと考えております。 きちんと精神科を受診して、傷病手当を受給しながら療養したいのですが…その際、【退職届の提出】【傷病手当の手続き】のことを詳しく知りたいです。 また、感情のコントロールも難しいので認可保育園へは継続登園させたいです。 もしうつ病と診断された場合、(現職正社員として10年勤務、社保加入) 小さな町なので今の会社には「うつ」はばれたくありません。なので内密にして自己都合退職⇒傷病手当の受給⇒再就職を望んでいます。 ①退職後でも傷病手当はもらえますか? ②その際、診断書をもらう(受診)のタイミングはいつがいいですか? 退職届を出すタイミングはいつがいいですか? ③継続登園には診断書で大丈夫でしょうか? ④傷病手当を受給して、病状が安定したら求職活動をしたいですが、その際失業保険は受給可能でしょうか? よろしくお願いします。
が 良いところ気をつけた方がいい所など ありましたらアドバイス宜しくお願いします ちなみに高校2年生で4日間ほど行きます! もし喧嘩してしまった時の対処法喜ぶこと どんなことでも構いません!<(_ _)>
です。 元々保育園で別の仕事をしていたので、それなりに知識はありましたが、現役の保育士には程遠いと思っていました。 が、現在私が働いている保育園は、保育士歴が長い人が何人もいるのに、保育士として不適合者ばかりでした。 午睡チェックは書類だけで、子どもが寝たら戸を閉めて放置。よくて、戸だけ開けて中には誰も入らない。 プール活動時、水温を測る、監視員役をつくる、等のルールを園長を含め保育士も知らない、保育士が目を離した隙の怪我が多いなど。 いつか子どもに被害がでる。それは明日かもしれないという恐怖に絶えきれず、首覚悟で本社に現状を話しました。本社はすぐに対応してくれて、抜き打ち訪問もしてくれるようになりました。園長や保育士にも指導してくれました。少しづつ良くして行こう、報告してくれてありがとうといわれました。 が、園長は本社のあら探し(子どもの保育にまったく関係ない内容)をして笑いを取ったり、保育士達は、「ずーっと見張られてるんだね」とか「ほんとうにあつも急に来るよね~」とか言ってまったく反省していません。 午睡時対応については、本社の目が離れたらまた同じやり方をしようとしています。 どうしたら改善するんでしょうか? 分かってくれるんでしょうか?
わかる方教えて下さい。
育園で0歳の保育の補助をする。事業主は当然個人事業主で母となり、賃金も母から払われる。 これは違法ですか?
そうですが、どのような仕事をしますか? 子供の怪我や熱とか医療の仕事だけですか? あと、求人は少ないですか?
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