時の就労証明書記載内容は確か週3、9時-15時です 6月半ばあたりに上司から「時間と日数増やせないか」と質問を頂き、扶養内は変わりありませんが103万から130万の枠に切り替えました この際、就労証明書は週の出勤日や就労時間の訂正で再提出した方がいいのでしょうか 詳しい方、よろしくお願い致します
解決済み
記入する欄にはゴム印で、その横に代表者の印鑑が捺印されてました。 よーく見たら、ゴム印が斜めに歪んで るし、一部文少しかけちゃってるし代表者の印鑑薄いし。 こんなこと言ったらあれなんですけど、かっこ悪いです。 役所の人はそんなところ気にしないですよね？ 書き直すのは時間の無駄なので、そのまま提出しようと思うのですが…
労日数を書く欄があります。こちらは該当月の就労日数を書くべきだとしたら、例えば支給月が6月だとしたら、締め日の5月の出勤日数を書くべきなのでしょうか？それとも6月の出勤日数を書くべきなのでしょうか？給与明細には前月の就労日数が書いてあります。
回答終了
休中です。 来年の4月に保育園に入れたく、会社に就労証明書を依頼して書いていただきました。 半年更新での契約なのですが、就労証明書には今年の12月末まで契約で、それ以降は未定のところにチェックがしてありました。 この場合、求職扱いとしてみなされるのでしょうか。 認可保育園に入れたいと考えているので、 保活の点数が気になっています。
は派遣元の事務員です。第一子の産休復帰希望のスタッフから、保育園申請用に就労証明書の依頼がありました。が、最近引越しして市も変わり、元の職場はNG、いくつか条件希望もあり、全く復帰先は絞れていないとのこと。営業へ「見込でいいからあげてくれないと証明書は作成できない(勤務先名や勤務時間などの記入欄があるから)」と言うと、営業担当は「前のまま書いてはダメですか？保育園が決まらないと紹介が出来ない」。 自分に育児経験がなく、調べても解明せず…実際に、どうするのがベストなんでしょうか。
ますが、働く時間帯により時給が異なります。 役所に提出する就労証明書には、1番時給の高い時間帯の時給を書いてくれてましたが、実際に働くことの多い時間帯の時給は1番時給の低い時間帯です(たしかに時給の高い時間帯で働くこともありますが、なぜ1番高い時給を書いてくれたのか不明…)。 年に一回保育料の見直しや就労実績報告の時に、時給と就労時間数と年収の計算とかされるのでしょうか？ 保育園に預けられる時間数は働いてるのですが、なんせ1番高い時給を書いてある就労証明書を提出してるので、収入と割り算したら時間数の実績が足りない！となると困ります、、、 ご存知の方おられましたら教えてください！
行ったら 雇用契約時の勤務時間、日数で 就労証明書を作成 と言われました そしたら雇用契約時(12年前)だと 8:30～19:30で月8休みです 同じ職場に仕事復帰したら 週3ぐらいで 10時～15時ぐらいにしようと思ってます 雇用契約時で就労証明書作成したら、長時間認定になるのでしょうか？
係)半年後とかに仕事を紹介してもらう事は可能ですか？ また内定という形で就労証明書って書いてもらえますか？
み時点で就労証明書を会社に書いてもらい保育園に提出済です。 しかし、個人事業主として元いた会社の業務を受託して仕事をするということになりました。保育園に申告しないでいるとバレますか？入園後はどのくらいの頻度で就労証明書等を提出するのでしょうか？
その在宅勤務が自分で自由にシフトをいれてしていたので、就労証明書の勤務時間が保育園に入れるには足りないと思うのですが、この場合は新たな仕事を探さないと駄目でしょうか？？
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