学校を、自分の中では決まりました。その、専門学校をAO入試で受けようかなって思っていました。 まだ、進路の先生とは話していません。 ・AO入試で専門学校を受験するメリット、デメリットを教えてもらいたいです。 担任の先生には、AOで受けたいと、前に一度聞かれたので話しました。でも、AOで受けるのは微妙な顔をされました。そして、この間もう一度言ったのですが、AO受けるの?と言われました。AO以外だと、推薦、自己推薦、一般試験があります。 勉強ができ、成績も良いわけではないので、一般試験は考えていません。 私の成績は、評定平均が3.5です。今の段階で、欠席、遅刻は、遅刻が一度もなく、欠席は3年間を通して2回です。3年の1学期は、5段階評価でオール4ぐらいでした。 ・私のこの成績で、専門学校を推薦で受験し、合格はできると思いますか? 保育の道なので、ピアノを弾けなくてはなりませんが、高校3年になり、授業でピアノを触るくらいで、全くと言っていいほど弾けません。 推薦入試は、出願をし、個人面接をします。 AO入試なら、8月の後半に面談をします。それまでに、エントリーをし、面談練習などをします。推薦なら、10月の前半に個人面接があります。AOよりは、忙しくはありません。 ・どちらで受験したほうがいいのでしょうか? ・AO、推薦の面談や個人面接はどのような感じでしょうか? 私が考えている、専門学校は、彰栄保育福祉専門学校、越谷専門学校です。 道灌山学園保育福祉専門学校です。
解決済み
をさせて頂き、お世話になりました。 やっと決まった転職先に昨日から出勤しておりますが、不安な点が出てきました。 今日のお昼休み、教育担当の女性と話していたのですが、今度のシルバーウィークは1日休むだけであとは出勤するそうです。 私は試用研修期間中ということで、お休みを頂いていますが、求人情報には『日曜・祝日休み』とあったし、面接でもはっきりと聞いています。 その女性に詳しく聞いてみると、『日曜は必ず休みで基本的に祝祭日も休みだけど、長い連休はずっと休みって訳にいかない』とのことでした。 面接時ではこう聞いていると話したら、『本社の人事はそう言うだろうけどね…あとは配属先の支店長に掛け合ってみるしかないね』との事。 ただでさえ年間休日が89日と少なく、土曜保育までお願いしているのに、連休中の祝日出勤なんて聞いてないし無理です… 日曜祝日は、保育園が完全にお休みなので。 2週間後に軽い面談があり、実際の細かい条件の食い違いや仕事のイメージ違い等の話しができることになっています。 (この面談で、テスト入社とするか、試用研修期間の開始とするか決定するそうです) この面談時に、どうお話していいものか思案しています… 私としては、楽しそうな仕事だし、他の条件に不満はないので、頑張って本採用を目指したいのですが… 祝日出勤だけは出来ないのです。 どうご相談すれば、支店長(まだ面識なし)は納得して下さると思いますか?
を預かる際に 事前面談での手渡しか、 スペアキーがない方は郵送でのご対応をしております。 郵送の場合、お客様に私(スタッフ)の個人の住所をお伝えしなければなりません。 私にとってこれは少し抵抗があります( ; ; ) 他の会社も同じ様な仕組みなのだろうか、、と思い質問させていただきました。 ベビーシッターやペットシッター、介護サービスなど合鍵の受け渡しが必要なお仕事の方がいらっしゃいましたら教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
剥奪ですよ?」と言われました。 学童指導員パートです。 通信大学に通いながら保育を目指しています。 今日ハローワークの雇用サポートセンターのカウンセラーさんに上司への不満を言いました。 上司は私より若い女性の正規が、二人です。 パートのおばさんはびしっと 生意気な児童とか高学年男子が舐めた態度をとったときには 「お前とかてめぇじゃないわよ!失礼よ!」 言ってくれるのですが おばさんも私も毎日いるわけじゃない。 基本は若い正規が日頃の保育の責任を担ってるし彼女たちより年上でスキルのあるひと適切な指導ができるひとがいません。 「舐められてもそこが可愛いんですよね。」 と言っておい指導員、テメェなど言われても許しちゃうんです。 だから私達パートは発言権があまりないのです。 上司への不満をあげます。 ・特定の中の良い子達だけとお泊り会を催す。 卒所旅行でもなんでもなく個人的に彼女二人が高学年男子数人と仲が良いからお泊りを開いた。 しかも保育中に 「パジャマ何きる?ゲームなにする?お泊り楽しみだね。」 といった話を大人がしている。 周りにほかの子がいるのに良くないと思った。 もし聞いてたら不公平だし贔屓はよくない子どもの気持ち考えてほしいと思ったこと。 ・一人称が自分の名前。 正規二人ですがA子さんは子供の前では「A子に教えてね。」とか 一人称言います。それも不信感募るので辞めて欲しいと私は思います。 もう一人のB子さんに関しては、 いつでも誰に対しても一人称が自分の名前です。 「B子は怒ってるの。」 「B子この資料預かりました。」 「B子たちは今日こんな遊びをしたんですよ。」 と目上の事務局や同業者、また保護者にも一人称を名前で通してます。 気持ち悪い以前に社会人として仕事する場面でよくないと思いました。 ・「助けないよ」といった発言。 舐めた態度をする彼女たちとは仲の良い高学年男子のCくんがいつもえばってるのに怪談話聞いて泣いてしまいました。 かれはいつも偉そうにしてるのに実はビビりだということが周りの子にもわかりました。 「そんなんで泣いちゃうの? 怪談話で泣いちゃうくらい弱いなら私助けられないよ。 お泊り会で肝試しするときペアになったら私逃げるよ。全力疾走して置いてく!B子ちゃんも怖がりで泣くから頼りないし私はあなたより足が速いから全力疾走して置いてってやる。 A子とB子、大人を頼らないでくれる?」 とA子さんはぶりっ子というか明るいテンションで泣いているCくんに言いました。 冗談でも泣いている子にいうことじゃないし大人が 「私がいるから大丈夫よ。いつでも頼ってね。」 と安心させるべきだと思うのですが聞いてて不安不信感を煽るので辞めてほしいと思いました。 雑談にてお二人が 「仲良しの高学年男子が卒所、退所するまでは努めたい。彼らが学童にいる間は続けたいかな。」 と雑談をしていました。 学童指導員の入れ替わりが激しいのと大人が安定しないことで荒れやすくなる、それはお二人が経験して実感していることだ思います。 「えみりちゃんなら正規なれます。ぜひなってほしい。」 正規のお誘いの話を何度か振られたことがあるのですが目指してるのはまず幼稚園、保育園の方なのは変わらないのと指導員として勤め上げたい気持ちはあるけどお二人への不満のせいで今の職場に就職しようという気分にはなれません。 今日ハローワークの雇用サポートカウンセラーに言いました。 「不適切極まりないです。最低です。お誘いを受けても今の職場じゃ乗り気にならないという貴女の気持ちが今日漸く分かりました。今の職場にいても成長は感じられませんね。 若いお二人より信頼できる上司や相談できるスキルのある方はいないの?」 と聞かれました。 「パートのおばさんは長年勤め言う時はしっかり言うが基本的に『お泊り会』プライベートといった行為に口出し出来ない他の施設に正規の年配の方がいますが普段全くお会いしません。 見回りも年一回区役所の人が来るだけ。お母様方の会長面談も年に数回行われるから鬱憤が貯まる基本的に若いお二人に責任があるから子供達は何しても自由。 年に数回の会長面談じゃ足りないけど私今回の二人の件伝えようと思います。」 「そのお二人は保育短大卒?国家資格も免許剥奪になりますよ。クビです。保育のことはわからないけどカウンセラーだとクライアントとプライベートでお付き合いしたら免許剥奪です。助けないと言った発言も脅迫になります。本当に頭きますね。必ず保護者さんに伝えてください。」 と言われました。 これは上司の今までの対応は不適切ですか?またカウンセラーさんがいうようにクビか免許剥奪なのですか?
回答終了
まずは登録会に来て下さいと登録に行きました。 その日に担当者と言う人と面談したら、即日仕事を紹介していただけることになり、 今週の火曜日に会社の方と面談し、採用していただけることになりました。 何社か新聞折り込みの求人情報から個人的に応募したのですがことごとく不採用で、職にあり付けたことが嬉しく私の方もその気でいたのですが… 本日、折り込み求人で時間の条件が魅力で3/末に応募した会社から『会ってお話ししたい』と電話がありました。 その会社は自宅から20分で通勤できて、時給も1100円~の営業事務職パート。 交通費規定内支給、正社員の途あり、9時から5~6時間以上勤務と記載があるだけで社保の事や出勤が毎日なのか希望の日数勤務なのかも記載がないため面接で詳細を聞くしかありません。 派遣からの紹介は通勤時間が1時間で時給1200円のテレオペ。 交通費全額支給・社保完備の9時~5時のフルタイム。3カ月ごと更新だが2年ほどは勤めて欲しいとのこと。 私には3歳の子供がおり、派遣からの仕事だと保育園は朝の7時半開所と同時に預けお迎えは6時半ギリギリ。 不測の事態でお迎えに間に合わない時は近所に住む母に協力はしてもらえます。 子供の負担を考えると、前者がダントツに良いのですが、どちみち扶養範囲に収まらない収入になるなら社保完備の後者が良いしで迷いが生じてきました。 私は登録会で派遣登録はしましたが、具体的な雇用契約書は書いておらず、給与がいつ〆のいつ払いかも聞いてない状態です。 こんな状況でも私が派遣を通して採用を戴いた会社に『宜しくお願い致します』と言った段階で契約は締結されたと思った方が良いのでしょうか?
従業員の定着率などを調べるために新卒で入った子が辞めた時会社から情報を貰うと言うのは本当ですか? 私の妻は妊娠、結婚がきっかけで入社して半年ほどで退職しました。 私も子どもができたので今の会社だと家族の時間が作れないということで転職を考えてハローワークに行ったのですが、そこでハローワークの従業員から突然子どもが出来たのに転職なんて考えるなと怒られました。 話を聞くと、ハローワークの人は私たちの事。妻がなぜ仕事を辞めたのか。私が誰と結婚したのかなど色々な個人情報?を知っていました。その人は新卒で入った子の定着率を調べるために会社から辞めた時に辞めたと情報を貰うんだけど、私もあなた達と同じ会社に元々いたから同僚とかから君たちの情報がチラホラ入ってきた。と言っていました。 確かにこの人はもともと従業員なのも間違い無いのですし、そう言うものなのかな?とそれくらいだったのですが、妻が保育園に子どもを預けるために求職の証明書が必要と言うことでハローワークに行ったら、その人が話しかけて来たと言っていました。その時は総務の人から君たちの状況とかは情報をもらった。と言っていたといい、妻も流石にそこまで漏らす必要あるの?と疑問に思ったみたいで話してきたそうです。 実際に定着率の調査なとで会社からハローワークに情報提供などはするものなのですか? 情報提供をする場合は、その人が何で辞めてどんな状況なのかなども全部外部に漏らすのですか? それともハローワークは特例みたいな感じですか? 一度学校でハローワークの方の面談と言うのであっただけでそれ以外には全く関係の無い人に自分たちの状況とかを広められてて少し気味が悪いです。 そう言うものなら仕方ないですが、そうで無いならこれ以上無駄に情報を流され無いようにする方法はありますか?
す。数学英語は選択しない限り高一で終わります。 私は選びませんでした。 卒業後、和菓子の製造課に入社しました。 訳あって半年ほど経ってから別の部署に異動になり、伝票、送り状発行を担当することになりました。 数年働いたのですが、急に総務の経理に異動させられました。 数学なんて高一で終わり、ましてや内容は中学生レベル、簿記などの資格など勿論持っていません。 異動した日から、とにかく全てメモをし、メモ帳1冊を2週間で使い切りました。 ただ、教えてくれる担当の人が、入社当時から苦手な人でした。見た目は美人、歳も少し上程度、ただ初めての歓迎会の時に「会社の人のTwitterを特定して監視してる」などドヤ顔で言っていたり、目上の人、仲良くしていれば自分に得があると思ってる人に対してはゴマすりが凄くて、後輩、絡んでメリットがないパートさん達などには圧をかけ、見下すような態度です。 とにかくすごい苦手意識がずっとあり、それでも頑張って私なりに必死に仕事を覚えようとしていました。 その人は同期の方と社内恋愛で結婚しました。 その旦那さんが、私の上司がいる飲み会で、私の上司に(旦那さんと上司は部署で関わりがあり仲がいい)、嫁が家で毎日イライラしてたりまじ辛いんすよ〜!自分の仕事が終わらないとか愚痴ってて〜ってと伝えてました。 それを聞き、一瞬で心が折れました。 毎日頭痛になるまで頑張って、必死にメモを振り返ったりしてたのに。人事と直属の上司に、泣きながら元の部署に戻させて下さいと伝えましたが、すぐには異動させられないと言われ、なら辞めます。有給消化に入らせてくださいと言った途端、辞めるのはだめです!明日には戻っていいですから!と言われ、その人には黙って、仲のいい人達にだけ挨拶をして戻りました。何度も面談したり、上の人達を集め会議室で話したりなど、2~3週間で戻りました。 その時から、心の底からその人のことが嫌いになり、名前だけでもきつく、声を聞くだけで吐き気がします。 その人が産休に入り、復帰直前に私が産休に入りました。暫く存在を忘れ楽になってきたのに、育休の手続きについての連絡がその人から来ました。(2分も電話を鳴らされ、子供が落ち着いたので出ましたが、相変わらず人を見下すような、馬鹿にする感じで話されました) 10時頃に電話が来ましたが、一気に数年前の出来事がフラッシュバックし、気持ち悪くなりその日は本当に鬱気味になりました。 その人と関わりたくないと上司達とも話し合ってました、私が育休中に会社は色々と変わり、私の部署も私の仕事も無くなっていました。その人は違う部署に異動になったと聞いていましたし、仲良い人達ほとんど辞めてしまいました。(8人ほど) 絶対復帰できないし、する気にもなれないと思いました。 ただ、金銭面に余裕がある訳では無いので、育休の延長をしてから、保育園が決まり、復帰日から有給消化に入り退職したいなと考えています。(どこまでがNGなのかは今後役所で聞きます) 育休延長のために必要な就労証明書を送って欲しいと先週の金曜日に別の人づてに伝えてもらったのに、まだ届いておらず、上司に連絡したら明日その人から電話がくるそうです。 もう既に気持ちが悪く、お腹が痛くなってます。 電話も出たくないです。 就労証明書は前任の方の方が、時短勤務の時間の欄以外は記入済みで、決まったら送ってくれるという話になっていたのですが、まだ決まってなかったので会社においてありました。ただ役所の方に確認したところ、そこの欄は未記入でも大丈夫との事だったので、そのまま送ってくださいと伝えたのですが。 そもそも保育園の空きがなく、延長したいと上司に伝えて一旦終わっていたところを、電話が来て空きがなくても申請を早くしろと言われ、元々〇月申請の予定だったのを、期限が間に合うなら1度でも早くしてと言われました。なので急いで準備したのですが、上司に就労証明書がないので送ってくださいと伝えたところ、その苦手な人が上司に、それは後でも大丈夫だからと、個人で出来ること、会社で出来ることがあります。1度調べて下さいと言われました。調べた結果なのにと思いながら、役所に行ったら、やはり足りないとと言われたのです。 さっさと送ればいいのに、送らず電話での連絡。本当に鬱です。 上司達も報連相ができておらず、1週間経っても総務に延長の話をしていませんでしたし。 長くなってしまいすみません、この状態だったら辞めますか? 正社員なのに、パートより稼げない月もあるし、ボーナスは手取り1桁前半、1度だけ冬に10万でした。 パートの方が子供との時間も、心の余裕もできるかなと思っています。
にかならない?」 「相手のことを考えないからこんな文になる」 「優しくない」 「考えてもこんな文になってるってことは考えられてない証拠」 「○○(私)さんは全然文がダメなんだから他の人にどうこう言える立場でない」等その他諸々言われてしまいました。 文というのは、ある部署に仕事の話をする前に先に台本書いてと言われたものです。以前先輩が話した内容が自分とその隣に居た同僚(同チーム)には上手く伝わっておらず、間違った内容を他部署に話してしまった為台本を書いて確認すると言われました。 今回言われた内容を台本にそのまま書いたつもりでしたが、指摘をされてしまいました。 自分の他にも後輩が先輩に怒られる時可哀想だなと思う事がかなりあって 「○○も出来ない、□□もできない、一体何ならできるの?」 「○○(後輩)さんに聞くぐらいなら自分で調べた方が早い」 「(他の人がその後輩になにか質問した時横で)○○が分かるわけないでしょ」等です。 その後輩は謝り癖がついてしまい、謝らなくてもいい場面でも謝ってしまう為先輩に、「今なんで謝ったの?謝るところじゃないよね。謝るなって前言ったよね」とそんな事まで冷たく言われてました。 こういうのが最近ストレスで仕事を辞めたくて仕方ありません。今は先輩が教えてくれることがちゃんと理解できなくなっています。その場ではちゃんと理解してるつもりが後でメモにまとめようとするとパッと消えてしまいます。他の人に伝言する時もまた間違えてるのでは無いかとドキドキしてしまい怖くなっています。伝言伝えたあとその人から先輩の耳に入って間違えてるんだけど!って怒られるのを想像してしまいます。 こんな私に何かアドバイスくれませんか?馬鹿なのは重々承知してます。今日は仕事行きたくなさすぎて腹痛で休んでしまいました。明日は仕事行かなきゃ行けません。
幼稚園に就職後 やる事多く、残業代が出ず、「あれもやらなきゃこれもやらなきゃ」と言う不安で寝れず しまいには睡眠薬を処方されるも、やる事が多くて寝る時間が確保できず 主任と園長に相談後も 自己管理と言われ 一年目で4歳児と縦割り(3〜6歳のクラス)を掛け持ち 給食すら食べる暇なく吐きそうになりながら全て丸呑み状態(残すと子どもの手本になれない) 一年目の半年間は体調が良かった時がないほどで 一度病院に行くため朝一で電話をしお休みを頂きたいと言った すると園長からは 「インフルは流行ってないよ?人が足りないから来てね」 と言われ切られる始末。 他の職員さんも新任は足手まといと思われているようで わからないことは自分で調べるのが普通 何がどこにあるのかもわからなかった頃は本当に時間の無駄だなと思いながら物探しをしてました 他にも嫌がらせだろうなぁと思うことは多々ありました 唯一事務の先生だけが影で声をかけてくれますが 「◯◯(私)先生と話してたら主任がうるさいの、何話してたの?って」 と言われたことがあり あぁ、私は人と話すとその人に迷惑をかけるんだなぁ と思いそれからはもう職場の人とほぼ話さなくなりました。 2年目になっても新しい先生は入ってこず、人手不足は解消されない 4月で3年目になろうとしている今 園長と主任との話し合いをし、やっとやめれる事が決まりました。 去年の今頃の10月に やめるかやめないか 全員に聞く個人面談からほぼ毎日話し合いをしてました。 もううんざりです。 たった2年と言われるかもしれませんが こんな安月給でなんで月20万ももらってる人より働いてるんだ なんで家にいても仕事なんだ なんでこんなにご飯が食べれないんだ なんで休みの日まで制作しなきゃいけないんだ なんでこの道を選んだんだ と1000日近くずっと悩んでました 面接ではわからなかったこの過酷な職場 私に見分ける力がないのか 人を増やすためなら完璧な仮面を被れる園長だったのか 楽しい仕事がしたいです。 職場で雑談ができ 昼休みにはみんなでランチとか、出前をとってワイワイ食べたり やりがいのあることがしたい。 人に評価されるお仕事がしたい。 ドラマ家売るオンナとかを見ていると とても羨ましく思います。 もう保育はこりごりです。 子どもは好きですが、好きで出来るものじゃありませんでした。 私は今猛烈に違うお仕事で輝きたい欲があります ホワイト企業で働いてる皆さん、どうかおススメの場所はありませんか って言っても、わからないですよね なので愚痴を聞いてくれただけで感謝します 批判コメント、中傷などは今は求めてないです つらかったです 楽しみたいというわがままはだめなんでしょうか 仕事は辛くて当たり前って なんででしょうか 楽ではないけどやり甲斐をもって楽しく働いている人だっているのに 私は仕事を楽しくしたい!
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