に就職しました。 契約なので3/31までなのですが、もう今すぐにでも辞めたいです。 厳しい園で主任の当たりも強く、何より子どもが嫌いになってきました。 身内など仕事を知らない人間に相談する気もなく、ベテランの先生もどこか威圧的なため話をしたくないです。 溜めに溜めて毎日見えないところをカッターで切る始末…。 一時期は引いたリスカと自殺願望の再発。 保育をしながらもとにかく辞めたくて死にたくて1日中ボーッと過ごしてしまいます。 病院には行ってないので鬱病などの診断は受けてないですし、仕事が困難になる持病などもありません。 やはり辞めることは難しいのでしょうか?
解決済み
が全く違っていて送り迎えに間に合わない時間の勤務で2週間で辞めてしまいました 12/25に辞めて2週間で辞めたこと言いづらく年が明けてしまいました 次の就職先は見つかりそうなのですが新しい職場の就労証明書のこともあるし退園のことは話すべきですよね?
?があるようで その間に仕事を探せば継続で入園していけるようですが、 失業保険を貰うつもりで居る場 合は 上記の条件には当てはまらないですよね?(自己退職)
業復帰後は元の職場に1年間は継続する条件での保育園内定だから現職退社と同時に保育園も退所になると言われました。 転職先も就業時間など変わらないため軽く考えていた私が甘かったのですがこれは妥当な事なのでしょうか?
2023年2月に退職しました。年収は約230万です。 その後夫の扶養に入っており今月第二子を出産しています。 現在の状況では長男の保育園継続は正式な書類上12月までとなっており、12月中に必ず仕事をして雇用証明を記入していただかないと退所となりますのでそれまでに働く予定です。 期間的に満額受給出来ない事、産後すぐの受給は出来ない事などはお話を聞きました。 私の場合、なるべく多く失業保険を受給するならどのような方法をとれば良いかアドバイスいただきたいです。 ①産後の申請出来ない期間が過ぎたらすぐに失業保険の手続きをし、仕事を探しながら年末ギリギリまで受給する。 ↑しかしこれでは、国保や年金の支払いが高額になるのでトータルで手元に残る金額は少ないと友人に言われました。 ②10月下旬〜11月上旬に失業保険の手続きをし、それまでは夫の扶養に入っておく。(国保や年金の支払い期間が少なくなるように) その後失業保険を受給しながら12月までに仕事を始める。そして早く就職出来た場合の受給出来る金額を受け取る。 ↑しかしこれでは、ほぼ受給できないのでトータル金額はさらに少ないのでは…? ①②が同じような状況で失業保険を受給した友人からのアドバイスですが、私の場合はどのような方法をとるのが良いでしょうか。 今まで一度も受給した事がありません。 第二子の預け先や仕事が決まる前提でのアドバイスいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
きたら自分でしたいのですが、確定申告の控えには両方の会社名と勤務日数、 勤務時間など細かく記載されるのでしょうか?使用目的は保育園の継続申請の為です 現在、子どもを保育園に預けているのですが、私の勤務日数、勤務時間が短い為、保育園の就業規則には満たない状況です 就業証明などは職場に了解を得て書いて頂いているので大丈夫なのですが、確定申告の控えの内容から役場で申請の際、表沙汰にならないのかが心配になったのでお尋ねさせて頂きました
て週20時間以内になってしまった為、今まで入っていた社会保険は未加入になり、保育園に預けるには時間が足りなくなってしまい、Wワークをしなくてはいけなくなりました。 ただ、今の会社は来年3月で契約終了になるため、保育園の為に3月までWワークで働き、4月からは社会保険に加入できる会社で働きたいと思っています。 10月から扶養に入って、できれば3月までは入ったままでいたいのですが、今のパートだけで月8万前後なので、Wワークで働く場合は130万超えないために、あと2万位の仕事を探さないと扶養から外れる事になるのでしょうか? 色々サイトを見ているのですがよくわからずすみません。宜しくお願いします。
明細とかなくこの場合派遣会社から源泉徴収票ってもらえますか? それとも自分で確定申告しないとダメですか?子供の保育園継続入所の為に提出しないとダメなんで…詳しい方お願いします
を言い渡されました。 1ヶ月ほど前に聴覚障害6級相当との認定を受けたのですが、それからすぐに手帳を申請して、補聴器の試聴なども同時進行で行っているのですが、職場からすれば障害認定の診断書はすぐに発行してもらえるし、手帳の認定も1ヶ月半~2ヶ月くらいかかると説明されたことを伝えたのですが、そんなにかからないものと思われていて、「言い訳でしょ」と言われ続けて理解を得られず。 社長が代替わりしてすぐに仕事も与えてもらえなくなるようになり、解雇を宣告されました。 いちおう、来月半ばまでの雇用予定です。 現在、認可保育園の3歳児クラスに長男が通っています。 区の在園資格?として、求職中は2ヶ月、内定者は1ヶ月とあります。 9月中に仕事を辞めさせられると言うことは、10月いっぱいまでに仕事を決めなければ退園ということでしょうか?それとも、11月? 今は、障害者手帳が届き次第、すぐに転職活動をできるように民間の人材紹介会社には相談はしていますが、手帳がないので身動きできないと言われています。 手帳は、申請したのが今月初めなので、早くても9月半ばに届く感じで、解雇を言い渡された時に転職活動のために休みはいつでもとっていいと言われていますが、年齢的にも決まりにくいと思っていて不安で…。
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