民間企業同様に5年無期転換を要求しています。 市長判断で採用試験抜きで5年勤続の会計年度任用職員を正職員に任用したらどうなるでしょうか。
回答終了
う のは一応わかりますが身分が知りたくて質問 しました、宜しくお願いします。
解決済み
。私が働いている自治体でも勤勉手当が支給されると知り、嬉しく思っていたのですが…。 蓋を開けてみると、ボーナスの額は昨年度並みでした。昨年度の期末手当を1とすると、今年度は期末手当0.5、勤勉手当0.5になっただけ。騙された気分です。 このような自治体、他にもありますか?
ない制度ですか?
那の扶養内(130万)で、4月から抜けます。 3月までの収入が20万位なので、普通の企業だと月計算で扶養内で12万稼げますが会計年度任用職員の収入計算は年度(来年の3月までの計算)の為、扶養内なら6時間勤務の週2か5時間勤務の週3との事でした。 月計算で全然稼げないので扶養抜けての選択をしましたが(健康診断書、口座振替書等の書類)は入社時に提出予定です。 時給1250×6=7500の20日程度の給料で保険料引かれて手取り12万程度なので扶養内で副業はした場合との手取り額変わりません。 やはり扶養内で副業にしようと市役所に相談したら職員◯◯担当に契約書類みたいなの作成して提出したから無理なので、勤務して無理そうなら相談してと言われました。 期末手当てと勤勉手当は6月、12月に貰えますが本当に抜けて働いた方がメリットあるのかモヤモヤしてます。 子供がいるので平日休み全くなくなるのが一番ネックです。 有休20日ありますが夏季休暇や都合で休むと勝手に消化されるシステムらしく自由に使えないです。 初勤務は明日で出勤時に書類提出予定ですが本当に扶養抜ける選択肢はないのか相談しようか迷ってます。勤務先の方は週5の6時間勤務と把握してるので言いにくいです。(勤務する事は2日前に決まったばかりです) 直前の勤務変更は迷惑でしょうか? 因みに今年からパートにめ期末手当、勤勉手当支給となりましたが4月から勤務だと6月と12月に幾ら位貰えるのでしょうか? 期末手当2.45勤勉手当2.05です。 生活状況によりそれぞれ価値観違いますが(現在高校3、中学3、年中になる3人の子供居てダブル受験で子供都合で仕事休みや早帰り発生ある想定)皆さんの意見やアドバイス頂けたら幸いです。
が5類になった今も、正職員さんは コロナやインフルでも特別休暇にしていますが、会計年度だと、特別休暇や職務免除にしてもらえないものでしょうか。 なお、県の市職員共済の保険証になっているのですがせめて手当が出ればと思います。 市によるとしても、他の市も知りたいので、(本日休みのため)ご存知の方教えてください。 よろしくお願いします。
何故でしょうか? それとは真逆で60定年したくせに、再任用やら会計年度職員で穀潰しの如く公務員業界にしがみつく人間を見たり聞いたりしてアホらしく思うからでしょうか。皆様に意見をお聞きします。
回答受付中
年3月末までの任用期間の教育系の会計年度任用職員として働いています。体調を崩してしまい退職を考えています。 退職するにあたり、いくつか質問があります。 ①定期代について 10月から3月までの6ヶ月の定期を買っています。 定期代は残りの2ヶ月分の返還で良いのでしょうか? また、どのように計算するのでしょうか? ②退職日について 雇用契約書に退職する場合、「14日前に申し出ること」とあるのですが、現在も体調が悪く出勤ができません。 有給もほとんど残っていません。 欠勤の日も14日に含めてよいのでしょうか? ③退職したいことを伝える人について 体調不良のきっかけになった人が直属の上司(施設の長)です。できれば会いたくないのですが、その更に上の教育委員会の人に退職を申し出てもよいのでしょうか? 無知で申し訳ありません。 ご教示いただけますと幸いです。
勤務していました。 そこでは任期満了で退職し、有給休暇も使い切りました。 しばらくして同じ市の別の部署で募集があり、また5月から会計年度職員として働いています。 働いてない期間が1ヶ月あるので期末手当や勤勉手当は5月からの勤務で計算されるのは分かるのですが、有給休暇に関しては継続勤務とみなされ、3月まで勤めていた時の有給休暇付与日まで有給が付与されないと言われました(年明けまで付与されません、、)。これは正しい運用なのでしょうか?もし正しいとなると有給休暇の付与日数だけは今までの勤務年数に応じて付与してくれる認識であってますか??
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