?と声をかけられました。 3月末までとなり、4月からは正規職員となります。 そして ・2ヶ月しか会計年度職員でないこと ・4月からもそこの部署に必ずしもいるかわからないため、踏み込んだことを教えられない(労力も責任も与えられない)と上司に伝えられる という状況です。 上記の上司の話はよくわかります。言ってしまえばどう扱っていいかわからない職員という感じです。 入庁してから3週間経ちました。 結局任せてもらっているのは、 ・窓口業務(1日数人くらい) ・1日10分くらいで終わる雑務 です。 それ以外は、最初の1週間は仕事を聞いてましたが、一つもさせてもらえることがなかったのでそれ以降は聞いてません。 ですので、窓口以外は自分の席で仕事の勉強や、そのほか市役所での取り組み、人の名前やどう動いているか?話し方や接遇などをじっくり聞いています。 最初はそれで、なんとか頑張ってましたが、最近しんどくなってきました。 電話も出るのはダメと言われているので、やはり暇が勝ってしまいます。 周りの人はいい人なので、別にいじめられてるとかではないのですが、周りが何かをしているのに自分はワードでマニュアルや勉強したことをまとめているだけ、、という日々がすごくつらいです。 いくら4月までとはいえ、こんなことがまだ1ヶ月以上あるとなると、考えただけでしんどいです。 4月になる前に病んでしまうのでは、、とも思います。 辞めることはできないので、非常に困っています。 あと1ヶ月少し、なんとか頑張りたいのですが、アドバイスや励ましの言葉をいただければと思ってます。 甘い考えなのは重々承知ですが、金曜が終わった今日でさえ月曜のことを考えてしまっています。 早めにどうですか?ときたときはいろんな経験が早くできるということにすごく嬉しかったのに、放置放置... どうすれば良いでしょうか。
解決済み
がら働いていますが今の会社を辞めて転職したいと考えています。 学校栄養職員という仕事に興味を持ち詳しく知りたいのですが情報が少なく困っています。 ①公務員の試験に合格しないといけないようですが、それは県の職員採用ですか? それとも市町村での採用があればどちらでも可能なのでしょうか? 学校栄養職員になるまでの流れなど教えてください! ②実際の仕事の内容や勤務時間など教えて頂きたいです。学校栄養職員だと夏休み期間は仕事休みですか? 年間休日など教えて頂きたいです。 ③正社員で時短勤務は可能なのでしょうか? わからないことだらけですみません(´・ω・`) 上記の内容以外でも学校栄養職員に関すること何でも知りたいので、 もしよければどなたか教えてください!
の奥さんが、仕事を辞めたいと言ったらどうしますか? 奥さんは30代半ばで、高卒新卒でずっと公務員として働いてきました。 こどもは2人です。1人は中3、もう1人は保育園児。 奥さんの年収は480万です。 あなたの年収は700万です。 家事は夫婦で分担ですが、7割は奥さんがしている状態です。奥さんの月の残業時間は30時間ほどです。毎日疲れ切っています。 家は賃貸です。月の家賃は駐車場代合わせて10万ほど、住宅ローンはありません。 すいません、完全に私のことなんですが‥ もし上記の夫が自分だとしたらと考えてください。 奥さんが退職してもいいと思いますか。それとも退職反対ですか。理由も教えてください
けバイトを始めたばかりなのですが想像より忙しくスピードや正確さが求められ、塾長さんと性格が合わず、続けるのがしんどいです。その前はコンビニバイトをしていたのですが元から腰が悪いため立ちっぱがしんどく辞めました。おすすめのバイトがあれば教えて頂きたいです。
20年の3月にA社を退社 2021年の4月にB社に入社 2021年の5月にB社を退社 2021年の5月にA社にアルバイトで入社 2022年の5月にA社で正社員になる。 転職の履歴書に 2018年の4月入社 現在に至る 、と記入したら嘘バレますか。 1ヶ月でB社を辞めて出戻りしたことが分かればイメージがよくないのでできれば濁したいです。 B社を辞めた理由は上司のパワハラと募集要項と入社後に大きな違いがあったからです。
更新の際に条件が合わず交渉したけれど無理で、引き留められたのを断って退職しました。 人手不足で市役所は臨時保育士の募集を毎年しており、そのせいか定年なしとなっています。 そこには再雇用なしとも書いてあるのですが、これは私のように一度辞めた人間はもう雇いませんという意味でしょうか? 今は別の園で仕事をしているので、時間がある時に近いうちハロワに行って聞いてみるつもりですが、今すぐ分かるなら前もって知りたいです。 あと、就職可能だとしても更新断ってイメージ良くないのでそちらで落とされる可能性は高いでしょうか?
数(短期離職)が多すぎて勤務期間が思い出せません。 一番長続きしたところで半年です。 新卒で入社したところと一番最後から2つまでは正確に覚えているのですが、他のが思い出せません。 履歴書(職務経歴書)を多少誤魔化しても大丈夫でしょうか。 ちなみに一番最初の会社は3ヶ月、直近2社は半年と3ヶ月で退職しています。 半年のは試用期間満了で退職しました。 1番直近の会社は病気で退職しています。 どのように書けばいいのでしょうか。 なにより中途入社が多く、覚えにくい月に入り覚えにくい月に退職しているので自分でも何月に辞めたっけな?って状態です。 アドバイスお願いします。 よろしくお願いします。
体の社会福祉協議会が運営する学童保育所で指導員をしていました。 3月中旬に、運営事業者の係長より、「●●主任(私)に関しては、現在とても大変な施設の担当をして下さっており、貴方を動かしてしまうと回らなくなってしまうので、次年度は異動は行わず、現在の施設でお願いしたいと考えている」と、人事の内示交付前に言われたので、「では、その形で準備を進めますが、宜しいでしょうか?」と確認し、「はい、それで結構です」と言われました。(これは音声で録音されており、その後、他の方の立ち合いの下、本人からも言ったという証言も音声で得られています) しかし、令和元年3月30日という直前に人事異動の内示が交付され、私は市内の他の保育施設へ異動することになっていました。異動の理由を尋ねると、「●●主任はストレスチェックの結果が高ストレス状態であると仰っていたので、運営事業者として負担の軽減を考えて異動していただくことになりました」と言われました。 「最初のお話と違いすぎます。貴方が異動がないと言ったから、施設定員を大幅に超える非常に困難な保育ではありましたが、なんとか開室できるようにと準備を進めてきたのに…。これでは4月の開室など出来ません。そもそも、4月1日の開室2日前に人事を交付して異動しろと言われて、一体どうやって引継ぎを行えというのですか。こども達の安全が守れません。そちらが異動は行わないと言ったのだから、そのお約束ぐらいは守っていただきたい。」と何度も訴えましたが、その度に、「検討します」→「内示に変更はありません」の繰り返しでした。 また、私の高ストレス状態という点について、「確かに、高ストレス状態という結果であったことはお伝えしましたが、現在の施設で働くことをストレスだと感じたことはありません。むしろ、約束を反故にされた上に、4月開室の2日前に異動を命じられるなどという無理な指示に従えば、本当に心と体を壊してしまいます。次の異動先も、先日手伝いに行きましたが、現在の施設と同じかそれ以上に大変な施設でした。であれば、まだ慣れ親しんだ現在の施設を希望しますし、私の体調の事を本当に考えて下さるというのであれば、尚更、異動を取り消して頂きたい。このまま本当に人事の変更がないのであれば、それこそ辞めざるを得なくなってしまいます」と訴えましたが、結果は変わりませんでした。 また、本意ではありませんでしたが、「市内の全施設が人手不足の状況ですから、負担軽減と言う観点から言うのであれば、他の施設の主任になるとか、主任ではなく一般職として働くといった、何か他の選択肢はないのですか?」と確認しましたが、「こちらとしては考えておりませんし、内示の変更は絶対に行いません」と言われました。 しかし、その間にも別の所で動きがあり、他の一般職の支援員さんが急遽主任に上がったり、施設を異動することになったと聞いたので、「人事の変更は絶対にないと言っておきながら、行っているではないですか」と訴えましたが、「それは、貴方が異動を拒んだから、仕方なく行ったことです」と言われました。 私はこども達の保育環境を改善する為に、同僚や父兄の方々と連携し、市や運営事業者に対して改善に向けた要望活動を中心になって行っておりました。その為、睨まれた上での今回の結果なのだろうとは思います。確かに、口うるさい面倒な職員を解雇したかったというのは分かりますが…『異動は絶対に行わない』という最終決定が3月31日の夜に通達された為、こども達に挨拶すらできませんでした。 しかし、係長からは「辞める前に、残った事務と会計、引継ぎをして欲しい」と言われたので、翌日、こども達に挨拶がてら残務処理に行きましたが、中には市の職員がおり、「あなたは既に退職しているでしょう。中に入らないでください。出て行ってください」と言われ、こども達の前で追い出されてしまいました…。こども達の前で…それも、長年務めた施設でした。あまりのことに、涙が零れました。 父兄も問い合わせて訴えてくれましたが、「●●先生は既に退職されましたし、あの方と契約の更新を行うつもりは一切ありません」の一点張りだったそうです。 私としましても、このような非道なことをする組織に居続けたいとは全く思わないのですが、現在はコロナウィルスの問題もあり、医療従事者等、この問題の解決に欠かせない方の就労や、狭い施設に詰め込まれているこども達の生活はどうにかして支えたいと考えています。また、学童保育は元々のなり手が少なく、高齢者が過半数を占めているので、仲間達の体も心配です。 こういった事態に詳しくないので、どのように行動すればいいでしょうか。一応、市議会議員さんとお会いすることにはなったのですが…
務員を目指すことにしました。働きながら勉強をしていこうと考えているのですが、市役所の臨時職員か、一般の派遣事務(民間企業での 仕事)で働くか迷っています。勉強の事や公務員の仕事を知れるという意味では臨時職員の方がいいに決まっていると分かっています。しかし不安な気持ちもあり万が一の場合を考え、民間企業の事務の経験を積んでおきたいという気持ちもあります。 一般の派遣事務の方は事務として十分経験が積める企業です。 万が一とか不安だからとか考えている時点でやはり甘いのでしょうか。 公務員を目指すと決めたならば勉強と両立していきやすい臨時職員として働くべきでしょうか。 アドバイスがあればよろしくお願い致します。
ん。 保育士希望で、公務員試験を受けようかと思っているのですが、その後どのように園が決まるのか、また、受からなかった場合、民間の保育園も探さなければいけないとおもうのですが、どうすればいいのかわかりません。 大学が始まれば、大学でも聞こうかとおもうのですが、いま春休み期間のため、なにかできることがあれば教えて頂けると幸いです 内容がぐちゃぐちゃですが、回答頂けると幸いです
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