所からの採用ではなく、県からの採用なので、給料の詳しい事はまだわからないそうです。ただ、講師としての扱い(?)なり、待遇は良いといわれました。 学校事務の給料はどのくらいでしょうか? また、会計年度任用職員は長くは働くことはできないのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
悪いのもあるし、職員が悪いのもあるし、どうしたらよいかわからないまま更新しました。しかし、やはり、私は必要の無い人材だと十分理解できました。 誠に勝手ではありますが、辞めたいです。 ご飯も食べれず、ストレスで鬱状態になってます。 途中で辞めてもいいでしょうか、、、。
項には契約期間は3月31日までで、更新の可能性なしと書いてありました。 来年度も仕事を継続したいと思い、来年度の会計年度任用職員の応募をしました。これって合ってますか?もしかして、今から更新の意思確認的なものが行われる予定で、既に職員なのに再度応募する必要はなかったのでは!?と不安になっています。語彙力がなく分かりにくい文章ですみません。
回答終了
計年度任用職員」として雇用されるのですか?
すが、上記の有給をいただくとして、例えば出産予定日が4月中旬とかですと、3月頭には産前休暇は頂けると思うのですが、産後休暇と育休は貰うことができるのでしょうか?(要は更新して貰えるかが知りたいです) 産休育休を理由に更新しない、ということは難しいと思いますが、そもそも会計年度の採用なので理由なしに切られる感じになっちゃいますかね?
、コミュ力がない、仕事のミスが多い)がない限り更新して、ずっと働き続けることはできますか?
R2年4月より会計年度任用職員に 制度が変わります。 そこで質問です。 R3年4月には地方公務員 共済に 加入することになる為、 R3年3月までに退職すれば 雇用保険の失業手当がもらえるが、 もしR3年4月退職であれば 何ももらえないと言う解釈で 合っていますか?
が正社員になれるかは分かりません。会計年度任用職員は最長4回の更新で昇級が無いので怖いです。
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