小選挙区制度をやめて知事を国会議員として両立させたらどうですか?
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を合わせると40人程います。 彼女と別れて2週間ほどがたったのですが、 仕事の調子が物凄くいいです。 自分でもやるべきことをやってそれ通りの結果が出ているとじふしております。 更に、ミスしたところは改善するように都度反省をして気を付けるようにしています。 しかし、元彼女と付き合っている時は振り回されたり彼女を優先してしまうことが多々あり仕事はある程度形になるくらいにしかできていませんでした。 元彼女のことは特別嫌いでもなくむしろ当時は大好きでしかたありませんでした。 仕事に関しては特に誰からも怒られるということはなかったので気付きませんでしたがよく考えてみると両立できてない状態にあったのだなぁと思ってます。 しかし、今後も別の人と恋愛はしたいのですが 両立する方法を教えていただけると幸いです。 まとまりのない文章で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
たい、とか 家庭と仕事両立できない、とか 仕事のできない上司、とか 13時間労働しんどい、とか 週休 1日辛い、とか 辞める理由、とか 周りに迷惑かけずに辞めたい、とか 仕事したくない、とか 気づくとそんなワードばかり。 朝起きて、仕事行く寸前まで、仕事辞めたいってワードが頭から離れず、 家に帰ると全てのスイッチが切れてやる気も体力もゼロになります。 家事も滞りがち、家族にも優しくなれず、家庭も色んな意味で支障がでてます。 でも仕事してる間は目の前の事に集中してやっています。仕事辞めたいとか思う暇はありません。むしろ自ら仕事終わるまでタダ残業でもやり続けてるぐらいです。 ちょっと無理しないと成長しないと思いながら、負けたらいかんと思いながら、辞めさせられたと思われたくないとか、そんな気持ちと辞めたい気持ちが紙一重なままいます。 辞める勇気もないけど、続けるのも毎日が辛くて溜まりません。もうどうしたらよいかわかりません。
解決済み
す。そのころ生後6カ月です。 夫とは話し合った上で復帰としたつもりでしたが、後々聞いてみると協力する気があまり無いようです。 自分は仕事の後で同僚と飲みに行くのに、私が3ヵ月前からこの日は夜遅くなる仕事があるから休んでほしいと頼んでも忙しい時期だから分からない、時間外なのに行く必要あるの?と言われました。 収入は私の方が多く、生活費も多く出しています。 産休育休中は仕方ないと思っていましたが、復帰しても育児、生活費でも負担し、更に仕事で出かける時ですらお願いできないのであれば、果たして夫は必要なのかと思ってしまいます。 (全く手伝ってくれないのではなく、家事や育児やる時もあります) そもそも、平等を求めている私の考えが甘かったのでしょうか? 共に両親は遠方におりお願いできず、どうしてもの時はシッターさんをお願いしようと思っています。
して話を進めさせてください。 私はいつか(できるだけ早く)日常会話で使える程度に英語ができるようになりたいです。そのために就職してある程度お金を貯めたら、英語の専門学校に通うのが良いのではないかと考えました。現在就職は、市役所もしくは学校事務を考えているのですが仕事を1.2年休職し専門学校に通うこと、もしくは仕事をしながら専門学校で勉強することは可能ですか? また、英語を話せるようになる手段として専門学校が正しいと思うかどうかもお聞かせください。
の過干渉で悩んでいます。妹がいますが、妹はそんな母に見切りをつけて1年前に実家を出て行き、母からの私への執着は余計に増加しました。私も母の機嫌を伺いながら生活することがストレスで、このままだと私がおかしくなってしまいそうなので、実家を出て自立したいと考えています。 しかし、私は現在非正規雇用、パートタイム勤務(日給)で働いているため、収入は不安定かつ薄給(手取り9万円ほど)のため、とても一人暮らしをできる経済状況ではありません。 (※引越しの資金になるくらいの金額はこつこつ貯めてきました) 前置きが長くなりましたが、ここからが本題です。 自立した生活を継続させることを目標に、正社員の仕事を目指そうと思ったのですが、正社員の求人を見てみると、気になった求人の殆どが休日[日・祝のみ]でした。 私は趣味で合唱団に所属しており、曲によってソロを務めたりしています。その合唱団が出場するコンクールや演奏会が土曜日に行われることもあり(毎回ではないですが)、穴を空けたくない、というより空けられないという気持ちが強くあります。 合唱は複数人でやるものなので、私1人がいなくても問題というほどの問題にはならないと思いますが、長いことやってきた私の生き甲斐でもあるので、簡単に諦めるのは辛いです。 私自身、大学卒業後殆ど正社員として働いたことがなく、仕事と私生活のバランスの取り方がわかりません。 ①皆様は、仕事と趣味のスケジュール的折り合いをどのようにつけられているのでしょうか。 ②また、趣味を諦めたくないのなら、自立を諦めて時間に融通の効くパート勤務を続けるべきでしょうか? 上記2点について、ご意見を伺いたいです。 よろしくお願いいたします。
、 仕事してたらゲームにのめり込んでる時間あるかな、と思いまして まあ、大学は行きたいので当分先なのですが
事の両立にとても理解いただき、休日出勤もほぼなく、残業もできる範囲でさせてもらってきました。 この度来月上司が退職することになり、その仕事を引き継いでいくことになりそうです。 頑張っていきたい気持ちはもちろんありますが、時間外のトラブルの対処など今まで上司が一手に引き受けてくださっていました。正直、トラブルに即座に対応できる自信もなく、この先どうなるか不安です。 トラブル対応が必要だとは分かっておりますが、正社員であれば時間外であっても、やはり対応は引き受けなければならないでしょうか。小さな会社のため同じ仕事担当は他にはおりません。特に引き継ぎの説明もなく、自分からどう切り出すべきか迷っております。 前向きに頑張っていくためのアドバイス、何かいただけたら幸いです。よろしくお願いします。
9時から17時まで働いています。私はシングルマザーでこの子の父親は子供ができたと報告した時に音信不通になり、養育費も何も貰っていません。 娘は今年の4月から保育園に行っていますがここ最近保育園でのみ体調を崩し37.5から38.0の熱を出します。11月1日から12月12日までで20日も早退と欠勤を繰り返し迎えに行っています。今はコロナ禍もあり、37.5を超える熱が出た場合必ず電話が来て次の日は病後児保育に頼むかおやすみのどちらかです。保育園の施設に病後児保育ができるスペースがあるので最初の頃はよく頼んでいましたが最近は病後児保育を利用しても熱が出たと連絡が来るため早退した次の日はお休みしています。11月28日から12月12日までおよそ2週間ちょっとすべて早退、欠勤しています。もう職場に申し訳なくてどうしたらいいかわかりません。こんなことあるのでしょうか。職場はとてもやさしく本当は辞めたくありませんがご迷惑をおかけしているし辞めるか迷っています。時短勤務、曜日を変更して勤務、色々考えていますがどれが妥当なのか1人目なので全く分かりません。 子育てを経験されているお母さん方どうか教えてください。よろしくお願いします。
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