採用当初から今に至るまでずっと1級なんですが、障害者はずっと1級のままですか？
解決済み
いる部署での現時点の成果だけですので、人事異動で部署が変わった者（前任者）が評価される場合、 その者がどんなに後任者に滅茶苦茶な引き継ぎをしていても、その者の事務処理の不備が後から後から発覚し後任者がどんなに苦しんでいようとも、マイナス評価の対象外になりますか？
に違う業務をやっているため、評価が難しいと思います。 すごく良い業績を上げたとしても、よい評価とは必ずしもならない気がしますが、どのように評価しているのでしょうか。 また、良い評価が取れると思って、実際は普通の評価だったりしたとき、やはり辛いでしょうか。
回答終了
員であれば必ず見なければならないのでしょうか？ また、世界の経済についても興味を持たなければ人間としておかしいと言われたのですが私は人間としておかしいのでしょうか？ 最後に休みの理由で体調崩したというのが多いと言われたのですが、年間5回程度大小はともかく体調崩すのは多いのでしょうか？ 質問が多く申し訳ありません 回答よろしくお願いします
多く昇給したのは5回だけです。 やっぱりこれは平均と比べたら少ない方ですか？
も別の評価なんでしょうか？
さであったり基準というのは変わる（総合職の方がこう評価が取りにくいなど）というのはあるのでしょうか？
われると聞きました。 質問ですが、その人事評価は評価された本人は見ることが出来るのですか？
うのですがやめたほうがいいのでしょうか？ （理由としては、平日の始発に乗らなければならないため、感染対策です。）
的にC評価ですかね？ なんか人事院のやつなので難しいんですかね
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