働いています。 久々の仕事もあり頑張るつもりでしたが、なかなか思うようにも行かず 4ヶ月近く過ぎた今でもあた ふたしている始末です。 週2~3回の3時間半~4時間と 幼稚園のお迎えまでの時間までなので本当に働きやすい環境ですが、私自身がレジの前に立つと緊張してしまい 細かく言えば100種類近くある商品のパンの名前が覚えられず カテゴリー別にレジの画面に品名はでますが画面上に入らないからと 違う種類の画面の方にあったりとしていて なかなか頭にはいらずでレジは打ち間違える事もあり 情けない始末です。 決まった曜日には購入金額に応じての割り引きチケットを渡すんですが 緊張のあまり間違えてしまう事もあります。 私自身が左利きと言うこともあり、パンのスライサーの扱いも苦手だったり 配置されている物が右利きの配置でやはり狭いレジの後手での作業にも あたふたしてます。 考えが甘いとは分かっていますが、正直仕事に行くのが苦になってます。 こんな理由で仕事を辞めたいと思うのは 非常識でしょうか? また辞めるなら最低2週間前に連絡でもいいものでしょうか? 他の皆さんのお話しを拝見したら 皆さん皆ストレス抱えながらや、頑張っているのに甘いなと分かっています。 平日に主人が仕事が休みな為、土日も私が子供といて、平日も子供の習い事の送迎から付き添いもしています。基本仕事の日はお迎えに行き帰宅するのが3時過ぎでそこからお昼ご飯です。 最近は又仕事で間違えたらと思う事があるのか なかなか寝つきが悪いです。 お店はパン、軽食をしてる個人のお店です。 自分の力不測が100%問題と分かっていますがアドバイス頂けたらと思います。 甘いと言われても仕方がありませんが どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
い 私は30代前半、市役所勤めの公務員です 子供は二人います 前の夫との間の子が小学6年生 再婚した夫との間の子が2歳 去年の春に育児休暇から明けて職場に復帰しました 市役所の中でも残業がなく、有給も取りやすい職場にいますが、それでも毎日しんどいです 一日のスケジュール 6:50 夫 出勤 私 起床、二人の子供の朝ごはんや自分の身支度 7:50 自宅を出て子供を保育園へ 8:20 最寄り駅から電車で職場へ 9:00 仕事 17:30 仕事終わり 18:30 保育園お迎え 19:00 帰宅後ご飯の用意、子供達に食べさせながら、洗濯物を取り入れてたたむ 19:30〜20:00 夫が帰宅、ご飯、終わったら後片付け 20:00 夫が娘をお風呂へ 21:00 夫が娘を寝かしつけ、私はスーパーへ次の日の晩ごはんの買い物へ 21:30 買い物から帰宅後、次の日の晩ごはんの用意(毎日あらかじめ作っておきます) 23:00 洗濯物を干す、子供の保育園の日誌を書く 23:30 入浴、出たらすぐに浴室掃除 24:00過ぎ 就寝 毎日平日はこの繰り返しです 昼ごはんは夫婦ともに、職場の食堂で食べたり、お弁当で済ませています 職場では、いつもチャイムが鳴ると 皆に頭を下げて、一番に帰らせてもらっています 職場の飲み会はいつも欠席です(子供のお迎え、お世話があるので) 子供が熱を出して長期休むことになったときは、出勤したときに、頭を下げてお菓子を配ったり、一応、同僚に迷惑をかけているのは自覚しているつもりです… 土日の休みは、朝から家中の掃除、布団の乾燥機をかけたり、水周りを掃除したり… 自分でも、よくがんばっていると思いますが、疲れます ですが、毎日メイクや洋服には手を抜かないので、同僚からは疲れているようには見られていないかもしれません… フルタイムで働かれている主婦の方は 毎日こんな感じなのでしょうか? 私の要領が悪いだけなのでしょうか?
ら8部屋もっと手際よくなったら10部屋か11部屋やるんですができる気がしません。 7部屋だけでも15時までに仕 上げるのがギリギリでいつも手伝ってもらってばかりです。 順番としては、各部屋からゴミと食器類を出し→帯とタンゼンと枕のカバーを替え靴箱掃除→トイレと風呂場と洗面掃除→食器類を洗う→テーブルと椅子を元の位置に戻す→時間があればお昼食べる→掃除機と雑巾掛け。を5時間半で7部屋です。昼ごはん食べてる時間もないです。 もっとテンポ良くしないとって言われましたがどうテンポ良くしたらいいかわかりません。
を担当し、勤続5年が過ぎました。 12年ほど前から左足の股関節が 数年かけて徐々に上手く動かなくなり 変形性股関節症と診断されました。 最近それがとても痛くなってきて、医者からは レジの立ちっぱなしの仕事は一番良くないので辞めてしまうか 6時間勤務なら半分に減らしてしまうか もしくは少し体を動かす仕事に転職するよう言われました。 でも5年も勤めて大好きなレジの仕事なので辞めたくなかったのですが 辞めることを前提に店長と主任に相談してみました。 その時に「3時間ほどで月に10日ほどの勤務ならいらないと思うなら 遠慮なく退職を受け入れてください」と言ったら 二人共「いやいや、いてもらわないとレジ足りないから困る!3時間でも 夕方とか入ってもらえるならすごく助かる!」と言って引き止められました。 うちには離婚して出戻りの娘がいて、孫は今1歳1ヶ月です。 娘はパチンコ店に就職していて早番、遅番が毎月不定期に入ってます。 遅番の時は私が保育園に迎えにいって夜は面倒を見ています。 そういうのがあって、私のシフトは月末に娘のシフトをもらって 娘が休み、早番の時の16時からで入れてもらうことになり みんなのシフトが出来上がった後に入れてもらうことで 店長、主任共に了承してもらっていました。 そして私はスーパーでの勤務が減った分を補うのに 2時間ほどの清掃の仕事に応募して採用され(朝7~9時) あまりハードな作業じゃないのでリハビリ兼ねてやろうと思ってました。 家のローンもまだ残ってるので、Wワークするしかなかったんです。 (スーパーはWワークOKです) 数日前に主任へ私が出られる日(15日ほどありました)をラインしたら 「午前中って無理ですか?」ときたので 清掃の仕事に行くことになったから午前中は無理って返事したら・・・ 「掃除の仕事も立ち仕事じゃないんですか!? それも来月ってすぐじゃないですか! 私は足が痛いから、お医者さんにダメって言われたから 来月からの勤務減らしたのに・・・」と。 店長、主任と話した時に立ちっぱなしの仕事がダメということ 軽く体を動かす仕事に転職を勧められたこと スーパーの減ったお給料だけでは生活出来ないこと それをもう一度すべて説明して、理解を求めたんですが・・・ 昨日、夜遅くに主任からきたラインは 「来月○○(私)さんの希望してる日は全部人が足りてるので 来月の出勤はありません」って。 えっ???? びっくりとショックでしばらくぼーっとしてしまいました。 これ、仕事に感情丸出しですよね。わざととしか思えない。 15日もあって、1日も出勤できる日がない・・・ 夕方から勤務で話が決まってたから 朝からの仕事探したのに。 あ~!もうやってらんない!もう辞める!って叫んでました。 それを今日出勤したときに店長に話すと 「へぇ~ でもみんなが自分の希望ばっかり言うてたら店回らんしな。 主任はそういうの調整しながらシフト組んでるし。 希望日出すのもギリギリやろ?足も痛いから 大変な作業も優遇してもらってるって聞いてるし」って言われて。 先日3人で話したのは何だったの???って感じでした。 この作業優遇については、同僚が足つらそうだから この作業はいいよ~って言ってくれたので 他の私が出来ることは何でもするから言ってねって 私なりに気も遣っていました。 まさか店長からもこんな仕打ち受けるなんて思ってもみなくて 途中で涙が出そうになっちゃって、やっとの思いで 「もう退職させてください」って言ったら即OK 今日はお昼ご飯もノドを通らず、ずーっとモヤモヤ気分でした。 この話を聞いて、長年一緒に仕事してきた同僚 惣菜や青果の人たちも大激怒! 辞める必要ないじゃない!って言ってくれたけど 11月以降も出勤させてもらえる保証はどこにもなくて・・・ この主任と店長の対応ってどう思いますか? 私が希望言い過ぎだから、この対応は受け入れて当然ですか? ちなみに店長は2ヶ月ほど前にうちにいた店長が 諸事情で退職されたので、急きょ副店長から店長に昇格して うちのお店に来ました。 主任は22歳になったばかりで、勤務3年目。 主任に昇格してうちの店に来たので主任歴7ヶ月です。 気に入らないと顔に出るし、言葉もきついです。 同僚や他部門の勤務歴長いおばちゃんたちが 泣き寝入りせずに本部に報告したらいいのに!って みんな言ってくれました。 うちのお店には、そういうメンタル面で相談に乗ってくれる 機関があるんです。 職場での精神的苦痛など相談出来るものです。 それに相談して店長たちが移動になるとかはわかんないけど 実際に裁判になった事例もあると教えてもらいました。 もう何もせず、おとなしく辞めた方がいいですか? それとも泣き寝入りはダメ? 私と同じ思いする人が今後も出ないよう戦うべきですか?
いでしょうか? また、実際に勤務したことのある方、貴方の勤務時間(早番遅番、時間数)とデメリットを教 えて下さい
きるようになりますか? 私の職場は、低学歴で結婚が早い主婦が多かったり、独身でも今まで大した仕事をしたことがない人ばかりです。 職場の昼休みなどに、一緒に食べないわけにはいかないので、一緒に昼ごはんを食べていますが、 食事中の会話で、毎日のように愚痴を言われます。 それも私よりも3分の1の仕事量しかないのに、「毎日忙しい。」とか 「私は、いろいろやることがあって大変。」だとか言います。 さらには、仕事ができないからミスが多いと注意されているのに、「自分の仕事は、 イレギュラーなことが多く難しいからミスがでる。でも、あなたの仕事は、量は多いけど 簡単だからミスがでない。」と言われたりします。 以前、その人の仕事を手伝ったことがありますが、私の仕事とほぼ同じですし、 たいしたイレギュラーもないし、量もまったくありません。 また別の人は、自分の仕事は13時以降はなにもすることがなく、暇つぶしのような 仕事をして、定時まですごしているのに、こちらがバタバタしていても手伝いもせず、 その暇つぶしの仕事ですら、「めんどくさい」「きつい」と愚痴ります。 (私は、その人の仕事がさばけていないと感じたら手伝っていますが、その手伝いで たまたま私がミスをしたことに対して、文句も言ってるらしいです。) こんな状態なので正直もう限界で、たまに「早く結婚する人は、駄目人間が多い。 勉強もせず男とばっかり遊んで、仕事したくないからさっさと結婚して養ってもらおうとか 思ってる人ばっか。」といいます。 すると、もちろんムっとした顔をされますが、本当にそう感じざるを得ない人ばかりです。 もちろんそうじゃない人もいますが、そうじゃない人はほんの一握りで、大半が きついことが嫌い、難しいことが嫌い、部活もせず男と遊んでたから根性もない人だと感じます。 今までの職場では、私が仕事ができるなと思ったら、頼りにしてくれたり、低学歴でも私に負けないよう努力したり する人ばかりだったのですが、ここは、自分が仕事できないことを棚に上げ、こちらを攻撃してくる人ばかりなので、 あいません。 この仕事を辞めたいのですが、収入を考えるとすぐ辞めることができません。 主婦なので、キャリアはあってもなかなか採用もされませんし、時給が今より下がる仕事しかありません。 ですので、仕事のできない人を受け入れるしかないのかな?と思っています。 どうしたらそんな人を受け入れる心を持つことができますか
パート主婦2児の母 社長の奥さんは、飲食店経営(前回の質問しています) 通常奥さんのする事まで、頼まれたりもします。例えば、私が休みの日でも(職人さん他 バーベキューした時)おにぎりしておいてくれ!と、頼まれたり(もちろん断りましたが、)他、昼ご飯事務所で食べるので、ソーメン湯がいておいてとか、仕事終わり(18:00)、子供を迎えに行く時にOOOまで送ってくれるか?などなど・・・なでか、「ついでに~」からはじまります。 皆さん、どう思われますか
) 4月からコロナの影響で2グループに分かれて、2勤2休のシフトになりました。 そのため4月は予定よりも6日間休みが多くなりました。 その 6日間分に小学校休業等対応助成金は適用できますか? 会社に問い合わせると有給休暇か休業手当の60%補償はあるので、どちらかしか使えないとのことでした。 (厚生労働省のQandAには適用できるような文面があったのですが) 3月は仕事が多忙過ぎてほぼ残業の毎日… 子供の相手をしてやれず… お昼ご飯は子供だけで食べる平日… 休みが多くなった今月は子供とお菓子を作ったりアイロンビーズしたり、子供との時間を大切にしてます。 他部署の主婦は3月も休んで助成金適用したそうです。(春休み期間を除く) 他の人と比べてもダメですけど、助成金があっても休む気はなかったですけど… なんだかモヤモヤしてしまいました。 質問内容は、6日間に小学校等休業対応助成金は適用できますか?ということです。 ぜひ、ご回答をよろしくお願いします。
の仕事です。扶養内なので仕方ないですが。 子供(テスト週間のため帰りが昼前)や旦那が自分たちの昼ごはんはどうするのか。それだけの仕事なら用意しないというのは有り得ないんじゃない?と言われます。 働くようになってもこんなことを言われるのかと思うと気が滅入ります。仕事が始まったら自分ばかりの負担が増えそうです。 お弁当のおかずは作るとして、各々で詰めてもらうのはやらせ過ぎになりますか? 扶養内のパートなら、専業主婦と同様全部家事やるのが当たり前ですか?頂いたお給料は子供の教育費の積み立てと、残りは家庭に入れることに決めています。
回答終了
係に困惑してます。 入社初日に、まず驚いたのはおつぼね様がご飯を食べていいと言うまではお昼ご飯を口にしてはいけないということ。派閥があり毎日、みんなで悪口を大きな声で毎日言っており、朝から憂鬱です。社交的な自分が悪口を言われないようにとおとなしい自分を演出して猫をかぶってる自分に疲れました。上司に相談してもはうまくやってくれの一点張り。 精神的な参ってます。辞めようとしてる私は甘いですか? あなたならこの不況なので我慢しますか?
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