のペースで年間100万円くらいの収入です。 5年ほど勤めています。 最近になり、下の子が中学3年になって手離れ 、フルタイムで正社員お仕事を探そうかと思っています。 もちろん40過ぎてるので簡単には見つからないかもですが。 今の職場は子供が小さい時は、融通が利くので働きやすくて続けていました。 しかし正社員となると、社会保険などの支払いも増えますし、高校無償化の恩恵も受けられなくなります。 正社員で、年収200万円くらいでは、拘束時間に値するような手取りはないと思われまして、このまま100万円程度でパートで働き続ける方がいいのかなとも思っています。 ボーナスも有給もありませんが…。 正社員で年収いくらくらいもらえるなら、転職した方がいいのでしょうか?
解決済み
ださい。 31歳子持ち主婦です。大学卒業後一般企業に事務で就職、結婚の時に退職。 子育てが少し落ち着き 一年半前から 近所の工場で土日休みの週五 9時半から15時半までのパート事務をしています。 事務員は正社員で入社が一年先輩の人とパートの私の二人だけです。 あとは現場の管理として経営者側の人が10人ほど。 入社時には仕事内容は先輩の補助で簡単な入力作業のみと聞いていましたが 実際は先輩の仕事を引き継ぎ、失敗が許されない仕事で、他にもなかなかハードな肉体労働があったりと慣れるまで少し苦労しました。 私の前に採用された人は正社員としての採用だったようですがすぐやめたようです。 正直正社員でもキツい仕事だなぁと思うのですが 所々で疑問に思うことが出てきました。 この前、上の人に「あなたは時間が短い分、雑務とかを先輩にフォローしてもらってるんだから」と笑顔で言われてビックリしました。 先輩にも「サービス残業くらいしたら?私もたまにしてるし」と言われます。 私が正社員の時にパートさんに対してフォローしてやってるなんて思ったことありませんしサービス残業しろなんて本当思ったことありません。 雑務なんて判子押し程度の本当暇潰しみたいなものです。 私が務めていた会社ではまず失敗が許されないような仕事は必ず正社員がするか最終チェックをしていました。 数時間違うだけで給与や待遇がこんなに違うんだから パートさんより正社員がしっかり責任感を持つのが当たり前だと当時は思ってました。 しかし今の会社では正社員とパートの違いは時間が違うだけ。責任は仕事なんだから当たり前。 寧ろ時間短い分楽してるでしょ。正社員が雑用してフォローしてるんだから感謝するように。ってことみたいです。 残業2時間3時間するなら正社員と変わらない勤務時間になりますよね。 私の今の待遇は雇用保険のみ、時給810円。交通費もなければボーナス・有給・健康診断も何もありません。休日も正社員と一緒だし仕事上休みにくいです。 時間が短いのが唯一の強みです。 正社員と比べ社会保険や給与とかが全く違うパートに対しての価値観が会社と私とでは合わない。 嫌ならあとは辞めるのみなのですが 辞める辞めないは別として皆さんが勤めている会社ではパートに対しての考え方はどうですか? 責任感はありにしても 時間が短い分楽してるとか思いますか?
会人2年目、一人暮らしをしている女です。 母(60代専業主婦) 父(60代会社員) 兄(30代一人暮らし) 犬( 老犬) です。 先日母が、た またま受けた 健康診断で癌が見つかり、入院することになりました。 ・父は仕事が忙しく、主に私が病院に通い、看病している。とは言っても、私も週3日ほどしか行けない。 ・父も持病がある為、家事までやると疲れてしまうのでは?と心配。再発すると命の危険。 ・犬の世話をしなければならない。老犬ですし、母に一番懐いているので精神的に不安定になっていて可哀想。大事な家族。 ・兄は遠方で暮らしている。 上記の理由から、私が仕事を辞めて家を手伝うべきなのではないかと考えています。 でも就活には苦労したほうですし、何のスキルもないので、今後再就職できるか不安です。母も私が犠牲?になることは望まないとは思いますが、現状から考えて仕方ないのかなと思います。 ご意見をお待ちしています。
理由もお願いします。 A。お昼を挟む8時間勤務(8時半からと10時からのシフト制) 休憩1時間 時給900円 (4時間程度の立ち仕事あり) (雇用、労災、無料健康診断、有休)あり。一年更新(されない場合も) 土曜を含む週三日勤務。急な休みは、シフトを交代してもらわないと、迷惑をかける。 自転車で18分 B。午後からの6~7時間勤務 掃除、コピー、他部署への連絡以外は座り仕事 (忙しくない日は休憩可能だが、休憩中も来客時や電話番は対応、まとまった休憩は5分程度しかとれないことも。) 時給860円 (雇用、労災、健康診断、有休)なし。週五日勤務(日、月曜休み) 契約期間の定めなし 体調不良時や家庭の事情で、遅刻、休みは取りやすいが、たまった仕事は自分にしわ寄せがくる。 自転車&電車通勤で20分だが、駅の駐輪場代(一日百円)は自己負担。 Aは、カウンター業務含む事務 シフトは曜日で固定 自前の白シャツと黒パンツで勤務。 Bは、マイデスクある受付事務 基本7時間勤務の週五日だが、扶養の枠以内に調整可。 私服勤務。 家族は長期出張が多く、子供も不在がちで 月の大半は一人暮らしの主婦(50)の場合、どちらが良いと思いますか。
ケに退職しました。理由は夫婦そろって出張が多いため子供ができたら結局は私が辞めることになるからです。子 供ができた場合にも宿泊は無くならない会社の規定があったため辞めました。 専業主婦をしていたのですが、時間が余ったりメリハリある生活をするために仕事をしようと思い、最近夕方から夜にかけての事務の仕事に応募し採用されたのですが(パート扱い)、新たにやりたいと思う仕事(正社員)を見つけました。近々その仕事の採用面接があります。その会社でしたら子供ができても復帰される方が多いようで出張や異動もないため長く続けることができそうです。 ただ面接に受かるか分からないので事務のパートをお断りできていません。 事務のパートは研修が3回あり2回受けました。ただ、面接時に渡された書類に記載された研修費が誤った記載だったり、研修先が一時間掛かり予約もなかなかできない状況です。また自己負担で健康診断の結果を提出しなければなりません。研修は受けても意味がないように感じた内容でした。 そのような点を不満に思い段々とやる気が無くなってしまいました。 このまま事務パートをするか悩んでいます。 私としては子供を授かる前に正社員の仕事をしたいと思うのですが…
中心で回っているので、やめるときは引継ぎに時間がかかるから 半年前に言ってね。と言われたのが7年前。 先々月、2年後に社長から私を役員の昇格(ありえないほどの飛び級昇進)させたいと言われ、 すでに辞める意思があった私は咄嗟に話題を変えました。 何の前触れもなかったことから「辞める」といったら 案の定なんで?といわれました。 本当の理由は 年上ではあるが同じ役職のAさんが気に入らないからやめるんですが、 本当のことを言って、変な仲介されて一件落着でやめられないのは嫌なので 一身上の都合でといいました。 そしたら、 あんなに会社のために愛情をもって働いてくれたのに、会社への不満がなく辞めるわけがない と役員一同。 引き止められました。 あなた方がAさんの下に対する傍若無人ぶりを見てみぬふりをしてきたから、それで精神的にまいってしまったんだといいたい気持ちをぐっとこらえました。 夫の転勤は通用しない(転職したばかりでこれまた転勤がないのを知っている) 専業主婦になるとか、妊活や学校に行くなど、夫の給料だけでは食べていけないから仕事を頑張っているといっているので通用しない。 すこぶる元気(健康診断からも良好)で体調不良も通用しない。 午前中だけでも良いからと引き止められましたが、すっぱりと円満に辞めたいです。 私の前任はやめるまでに1年半かかり、説得に説得を重ねたそうです。 私はどうしたら半年で辞めることができるのか思案中。 一身上の都合でといっているのに、さらに本当のことを言ってよいんだよ、っていわれたら、 本当の理由を言いますか? 一身上の都合で、という言葉が通用しない場合はどういったらよいのでしょうか?
よ。専業主婦の友達に聞いたら専業主婦も暇だと言っててよく専業主婦の友達とニートの僕でカフェに行ったり します。 昨日も暇の話になり、何をするのか?掃除は二日に一回でキレイになるし、洗濯は洗濯機が勝手に自動でしてくれるし。友達はルンバを買ってて外出する時はルンバをかけて外出してるから、らくらしいです。その他暇な時間は、ワイドショーやテレビを見て時間つぶすけど毎日ずっと家にはいれないと言ってました。 僕もそうで、ずっと家にはいれません。だからたまにニート同士や専業主婦同士とカフェに行ったりしますがお金もなくなるし。どうやって夕方まで時間を潰せばいいのか? 保育園の送迎時間まで寝るという方法もあるそうです。でも僕は夜は寝てるから昼も寝るのはむりです。 お金は旦那というか、父親と母親が共働きで月に80万くらいは入ってくるし持家なので家賃もいらないため働かなくても生きていけます。だから専業主婦と同じです。 ニートや専業主婦の時間の潰しかた、教えてください。
理由もお願いします。 A。お昼を挟む8時間勤務(8時半からと10時半からのシフト制) 休憩1時間 残業なし 4時間程度の立ち仕事と4時間程度の事務 (雇用、労災、無料健康診断、有休)あり。一年更新(されない場合も) 土曜を含む、週三日勤務。急に休む場合、シフトを交代。 自転車で18分 B。14時からの7時間勤務 掃除、コピー、他部署への連絡以外は座り仕事 (休憩可能だが、休憩時間が定められておらず取りづらい、休憩中も来客や電話があれば対応の為、忙しくない日でも15分とれない。) (雇用保険なし、有休なし)週五日勤務(日曜と平日一日休み) 契約期間の定めなし 体調不良時や家庭の事情で、遅刻、休みは可能だが、たまった仕事は自分にしわ寄せがくる。 (仕事は持ち帰れず、残業代は出ない) 自転車&電車通勤で20分だが、駅の駐輪場代(一日百円)は自己負担。 Aは、カウンター業務含む事務 シフトは曜日で固定 自前の白シャツと黒パンツで勤務。 Bは、マイデスクある受付事務 基本7時間勤務の週五日だが、扶養の枠以内に調整可。 私服勤務。 家族は長期出張が多く不在がちで 月の大半は一人暮らしの主婦(50)の場合、どちらが良いと思いますか。
【本題】 今までパート主婦でしたが、先日正社員に合格し転職したばかりです。 ところが、何故か転職してからわりとすぐくらいから手が痺れます。 手のひら〜腕まで痺れが広がり、寝ているときやどんな時も一日中痺れるようになってきました。 こんな事は初めてで戸惑っています… 昔、母が私と同じ齢くらいのときに手が痺れていて しばらくただの痺れだからと放置したら病気を患い大手術をした事があります。 それもあり、ただの痺れだと思いたくとも怖くてたまりません。 転職したばかりですが、まだ試用期間なので辞めた方がいいでしょうか…? せっかく社員で採用してもらったけれど、体が怖くて心配です。 ※仕事は事務作業や運転であちこち長距離運転をしたりもしています。これらを踏まえて アドバイス等いただけたら嬉しいです。
が、パートで歯科助手の求人に応募してみようかと考えています。 いろいろ検索していると、感染症にかかってしまうこともあるというのを 読みました。(針や器具、患者さんの体液などで) 感染したとしても気づかないまま過ごしてしまうのではないかと心配です。 やはりこのような事故は多いのでしょうか。 また、求人を見ていると歯科助手の募集がとても多い気がするのですが、 上記のような理由からでしょうか。 詳しい方よろしくお願いします。
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