小企業ですか?
解決済み
故されないのでしょうか?
メールをしてきました。そこから連絡も取れずにいます。 こんな理不尽な行動に対して、会社側は何もできないのでしょうか? 雇用契約書は交わしています、内容は1か月前までに退職届を代表者に手渡して、引継ぎ等を行うことと定めています。 我々企業側が突然、「今日でクビだから辞めていいよ、明日からこないで」などと言ったら大問題になるのに、正社員側がメール1通で「辞めます」と言う無責任な行動に対しての社会的制裁は何もないのでしょうか? 使用者と雇用者は契約書を交わすことで対等だと思います。であれば犯した時の責任問題に関しても対等でなければ なんでもかんでも労働者が弱者で保護されるべきというのはおかしいと思うんですが 我々のような中小企業はマンパワーに頼るところが非常に大きいです。 むしろ労働者よりも経営者のほうが弱者というケースもあると思います。 どなたかお知恵を拝借できればと思います。 このような労働者は絶対許せません。 現状、会社のカギも、会社から渡している業務用携帯も返ってきていない状況です。
度試験を受けなければならないのでしょうか。 また、五年とか10年とかの制約はありますか。 そこら辺を詳しく書いているものがんばりましょうないので、どなたか教えてください。 資格保有という肩書きをもっているだけでいいという人は試験合格どまりでいいでしょうか。
か?友達が安定した生活を送りかわいいお嫁さんとまったり暮らしたいそうです。
ス家具などの事務機器の販売を行ってます。ペーパーレス化、在宅勤務をする企業が増えてるので正直将来性は無いです。 ネットワークに関する製品の取り扱いも進めており、事業の拡大も行っていますが、それが成功しているようには見えません。事務機器の市場が縮小してきているとはいえ、地域の中小企業や官公庁などをお客様にしてるので、会社自体存続の危機ではないようです。将来性はないが不安定でもなく、新卒採用も積極的に行っています。働き方等に問題はないのですが、給料や将来のことを考えると本当にそこでいいのか不安になります。とはいえもう6月で残ってる企業もなく、今受けてる企業も通るか分からないので、困っています。職種としては営業ではなく事務機器の修理や設置、導入を担当している技術職になります。将来転職するとして、事務機器の修理や設置導入のスキルが転職活動でいかせるのでしょうか。一応IT機器も取り扱ってるので、IT業界に転職したいと思っていますが、資格を取れば行けますか?
回答終了
事量が一気に増えたのですが お給料は数年前からほとんど上がっていません。 一般事務、雑用、現場の写真管理、官公庁に提出する書類(図面以外)は私が1人でしています。 私が書類をする代わりに 仕事が減っている男性陣は昇給しているのに 私だけただただ仕事が増えただけです。 私の保有資格としては全て2級ですが 日商簿記、建設業経理士、土木施工管理技士です。 他の会社の方からも あなたが辞めたらかなり困るだろうね って言われるぐらい会社に貢献している自信があります。 地方ですし事務員は基本的に給料が 低いのは分かっていますが この仕事量に対してこのお給料は妥当なのかと ここ最近考えさせられます。 ご意見をお聞かせください
い大学に在籍しているわけではないので、中小企業なら普通か普通以下の企業とします。
でも行なっていると思います。県庁や民間企業との業務内容の違いを教えていただきたいです。
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