らい筆記の席次がよくないと内定をもらうのは厳しいのでしょうか？ また、官庁訪問で筆記の点数は影響しますか？ 面接が良ければ人気官庁から内定を勝ち取ることは可能なのでしょうか？ 色々わかってないところが多く教えていただけると幸いです。
解決済み
るでしょうか？ 或いは、どこまで行けば官僚と呼べるでしょうか？また、総合職のキャリア組でなければ官僚とは言えないのでしょうか？
りました。私は本社ではなく支店勤務なのですが、支店配属は既に5人決まっており、私は5人の方とは違う時期に内定をいただきました。 私と同じ大学の方が3名、他大学の方が2名です。5人はお互い共通の友人がいるらしく既に仲良い様子でした。内定式の休憩時間はずっと5人で話しているし、懇親会もずっと5人でいました。 懇親会会場に移動するために3:3で分かれた際も私と同じ移動グループの2人はずっと2人で話していました。 私からすると5人は似たような雰囲気があり、（共通の友人がいる点からもそうおもいます）私とは違う雰囲気なのでその輪の中に入るのが難しいなと感じました。 （懇親会でイケメン探そ〜！や恋バナ等、私はそういう話があまり好きではないので話に入っていけない気がしたからです） 今はまだ良いですが、入社したら1ヶ月は研修合宿があります。合宿なので本社勤務の方も集まりますが、同部屋は同じ支店勤務の方とのようなので、孤立してしまうかなという不安があります。 OGは支店勤務は人数が少ないから、昼は皆でご飯を食べており関わりは大きいかもと言っていたので、どうせ配属後はバラバラになるから気にしなくていいやとも思えなくなってしまいました。 ずっと第1志望だった企業から内定をいただいたことは凄く嬉しいですが、一般職の方は私以外みんな愛嬌があり可愛い子たちばかりで、Instagramで繋がった同期の方たちは投稿やハイライトから自己肯定感の高い方だという印象を受け、こういう方たちが商社に向いているんだなと納得しました。 私は容姿にコンプレックスがあり自己肯定感も非常に低いのでそもそも誰とも関係を築けないかもという不安すらあります。 同じような経験をされた先輩方、またアドバイスを下さる方いらっしゃればご回答お願いいたします。
回答終了
しょうか?関東ではない大学でそれなりに知名度はあります。また、受ける人達は国公立や難関私立卒業の人が多いでしょうか? 大学1年で時間は山ほどあります。国家公務員一般職のこと(勤務地等)いろいろ教えてもらえるとありがたいです。
うか。。 他社・他部門への企画提案、交渉の重めの業務は総合職上司がしています。 しかし、一応私も担当者ということで出張同行や現地へのちょっとしたプレゼン、担当業務のまとめの報告等は行う必要があります。 本心としては、事務の定型業務やその範疇での関係者対応に業務を留めたいという思いがありますが、上司へは口が裂けても言えません。 最初は経験が積めると前向きに捉えるようにしてましたが、疲れてしまいました。 このような理由で異動や転職を希望しても良いのでしょうか。勿論、異動や転職理由に上記は伝えず、適当な理由を考えたいと思っております。 ネガティブな相談ですみません。 中堅社員(10年以下)、女です。
県庁職員、裁判所事務官、国立大学職員などになれたらいいなと思っています。 地元にある出先機関で行きたいところが2つぐらいしかないのですが、官庁訪問は2つくらいしか回らなくてもいいのでしょうか？ どこにも受からないことを想定して県外の出先機関や興味のないところにも行くべきでしょうか？ 受けに行くなら説明会に行かないといけないけど、県庁が第1志望なので勉強時間もとりたいので悩んでいます。
務員になるのがいいと思いますか？
回答受付中
うえで2点質問があるためご意見いただけると幸いです。 (1)筆記試験の専門記述で当初は憲法を選択しようと準備していました。 しかし、当日問題を見た時に用意していたところではないテーマだったため、急遽選択科目を経済学に変更し解答しました。 記述経済は完全にノータッチだったためぶっつけ本番で解答することになり、書き方など全くわからないまま、どうにか最後まで式や図を用いて書き上げることになりました。 大きく外れてはいないと思うのですがかなり不安な手ごたえになっています。 同じような経験をされた方や聞いたりされた方で合格になったことはありますか？ (2)試験の翌日自己採点をしました。 自己採点の結果は教養26/30、専門22/40となりました。 自分自身、教養のほうが得意で数的処理も得意な方だと自負しています。 残り4日で専門だけに特化して勉強する予定ではありますが、 国家一般で上記のような教養のほうが正答数が多い場合でも、合格できると思いますか？ 厳しいご意見でも構いませんのでいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
在転職を考えております。 理由としては遠距離移転の多さ、異動の多さで専門的知識が得られない…などです。 民間への転職を検討しているのですが、某転職エージェントに相談したところとりあえずということで多数の起業を受けたものの数をこなしただけで十分な成果は得られませんでした。 次は公務員転職系のキャリアコーチングを含めた転職エージェント？に無料相談を行いましたが、本契約では金額が数十万とかかり金銭的にも厳しいため決めかねております。 ただ高卒資格なしのため民間転職は厳しいとはわかっております。 キャリアアップ、給料アップの目的は特にありません。 無料でやるか有料でやるか、、、どちらを選んでも結局自分次第だとは思うのですが、アドバイスいただけたら嬉しいです。
２条第２項に規定される「短時間勤務職員」について。 （定義） 第２条 この法律において「職員」とは、地方公務員法（昭和２５年法律第２６１号）第４条第１項に規定する職員（法律により任期を定めて任用することとされている職を占める職員及び非常勤職員を除く。）をいう。ただし、前条及び次項においては、同法第４条第１項に規定する職員をいう。 ２ この法律において「短時間勤務職員」とは、地方公務員法第２２条の４第１項に規定する短時間勤務の職を占める職員をいう。 （第３項は省略します。） ここで「短時間勤務職員」とは「地方公務員法第２２条の４第１項に規定する～」とあるのですが、この「短時間勤務職員」は、定年前再任用短時間勤務職員に限定されるものなのか、それとも、民間経験等のある比較的若い年代（３０～４０代）においても、採用を想定しているものなのか、教えていただけますと幸いです。 地方公務員法第２２条の４第１項は、以下のとおりとなっています。 （定年前再任用短時間勤務職員の任用） 第２２条の４ 任命権者は、当該任命権者の属する地方公共団体の条例年齢以上退職者（条例で定める年齢に達した日以後に退職（臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員が退職する場合を除く。）をした者をいう。以下同じ。）を、条例で定めるところにより、従前の勤務実績その他の人事委員会規則で定める情報に基づく選考により、短時間勤務の職（当該職を占める職員の一週間当たりの通常の勤務時間が、常時勤務を要する職でその職務が当該短時間勤務の職と同種の職を占める職員の一週間当たりの通常の勤務時間に比し短い時間である職をいう。以下同じ。）に採用することができる。ただし、条例年齢以上退職者がその者を採用しようとする短時間勤務の職に係る定年退職日相当日（短時間勤務の職を占める職員が、常時勤務を要する職でその職務が当該短時間勤務の職と同種の職を占めているものとした場合における第二十八条の六第一項に規定する定年退職日をいう。第三項及び第四項において同じ。）を経過した者であるときは、この限りでない。
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