1年ほどラインしてる職場の同僚が居ます。毎日会い、毎日ライン。 たまに飲みに行ったり、遊んだり、家に泊まったりします。お互いの誕生日にもプレゼント交換したり、仲良しです。でも最近の2ヶ月ほどはなかなか…。 体の関係があるのがいけないんですかね… 最近、ずーっとラインはしてるのに遠く感じてきました。
解決済み
校を辞めた子どもの仕事が決りました。 ホームセンターのレジです。 フルタイムで週休2日、こちらとしてはたかだか15歳の子どもを採用してくれるはずがないと思い諦めて居たので、(筆記試験、適性検査などもあったため、ハローワークからも“無理かも”的なニュアンスの事も言われていました)何も申し分無いです。全く有難い限りなんです。 今日、雇用契約書を交わしてそれを見たのですが、“健康保険”“厚生年金”が加入になっているんです。。。 社員ではないです。アルバイト、パートの括りなんです。 それなのにこんな若い子どもに、こんな好条件って普通にあることなのでしょうか? 本人まだまだ若造で(汗)、引かれる物があると言うことは手取りが少なくなると言うことで、別に喜んでもいない??のですが、加入した方がもちろん良いのですよね? よろしくお願い致します。
、外部取締役(社長は居ますがこの外部取締役が今、会社の実権を握っている状態で社長は外部取締役のい いなりです。)から 「あなた社長がお店に顔を出したときの挨拶が素っ気ないんですよ。社長があなたの誕生日に祝福のラインを送っても無視したでしょ。嘘でもいいから、笑顔で挨拶したり、『ありがとうございます』とラインできない人は辞めてもらしかないんだけど…」 と、言われました。 実際、社長の事は嫌いですし、誕生日のラインも正直うざいと思いました。 が、挨拶を無視しているわけではありません。 「お疲れさまです。」と頭は下げます。 ただその挨拶が素っ気ないらしく(自分では素っ気ない自覚はないんですが、気持ちが無意識に出てたのかもしれません) 誕生日のラインも業務内容ではないので、返信する義務は無いと判断して、無視しました。 仕事に関しては、やることはしっかりやっていますし、同僚からは信用もあり、それなりに頼りにもされています。 ・社長への挨拶が素っ気ない ・社長からの誕生日ラインを無視した この2点のみで、会社側は委託業務の契約を解除できるものなのですか? この外部取締役の発言、私が会社員でしたらパワハラ、違法解雇で労働基準監督庁に相談できるのですが、雇用形態が業務委託なので、どこに相談したらよいのか分かりません。 どなたか、分かる方がいましたら、教えて下さい! ちなみに私は契約解除は免れましたが、すでに何人も意味の分からない理由で契約解除をされた人がいます。 こんな環境では安心して働けないと皆、困っています。 でも、どうにかしたくてもどうしたら良いのか分かりません! 解決策をお願いします。
司(30前半 既婚)とラインで話をしている時に、もうすぐ誕生日なんだってねー。と言われて、そうなんです。ケーキお待ちしてます笑。と冗談で言ったら会社でお祝いは無理だけど個人的に食事とかカフェでお茶位なら奢るけどどう?と言われたのですがそんなにお金を出して貰うのは申し訳ないので…と遠回しに断りました。 その後、そんなの気にしなくていいから同じ職場の同僚だしコミュニケーションの一環と思ってくれれば良いし嫌じゃなければで良いから。と言われたので、2人でと言うのは遠慮します行くなら他にも誘いませんか。と言ったら食事だけだし気にする程でも無いんじゃ無いかな。と… それなら今回はジュース一本でお願いします。と言ったら誕生日なのにジュース一本じゃなんだから何かプレゼントするよ、何かほしい物ないの?と聞かれたので、無いんですよー本当飲み物買って頂けるだけでも…と言ったらじゃあ適当に考えとくよ。と… とりあえずは2人で食事は無しになりましたが、プレゼントを貰ったらお返しをしなくちゃいけないし。 連絡もちょこちょこ来るので今後どう対応すれば良いのか悩んでいます。 今の所は2人で何処か行く気は全くありませんと言ってはあるんですがまた誘われそうで… その上司にも仕事を教えて貰うので変な事を言って気まずくなるのもな、と思っています。 職場に相談しやすい上司は居るのですが、この事を相談しても良いものかどうか。 誘われたら断るを繰り返せばいずれ連絡も来なくなるでしょうか。
回答終了
ました。 彼女はとても綺麗な方で、周りの男性から20代と思われています。 彼女は他のお店の男性のことが好きです。 どうやら彼も彼女のことを気になっているようです。 私は彼女とは毎日ラインを深夜までしており、 よくケンカになり、もうラインやめると言われる時もありますが翌日には必ずラインはあります。 ここ最近は毎日のように彼への想いを相談されています。 ラインをする度に彼への想いが強くなっている感じがします。 13日の夜、バレンタイン緊張すると言って来た為、渡せるといいねと思ってもないことを言ってしまいました。 すると本心か聞かれて私は何でと返しました。 それが決定打となったらしく私の気持ちは分かった、もう良いと言われました。 もし私が渡すなと言ったら渡さなかったそう… もう、私はもらえないと分かったので、当日は会話もなく私は出張に出ました。彼女も渡せなかったそう。 翌日に、私からプレゼントを渡しに行きそのまま出張へ。 すぐにラインで、男から好きな女に渡してもいいだろ。俺は勇気出した。 と言いました。 その言葉に後押しされ、彼女は彼に渡したそうです。 メッセージカードは特に好意というよりはお互い仕事がんばろうということを書いたそう。 現状、彼女から彼に匙は投げれた状態です。 彼女は30代後半、独身、娘あり、私に好意は持ってくれているが彼のことが好き。 私は20代半ば、彼女のお店の隣の社員、常駐はしておらずなかなか会えません。そのかわり毎日ラインする仲、お互い誕生日は知っており私は渡しました、まだわたしの誕生日は来ていません。個人的なこともかなり話し合っている、彼女曰く私には身内にしか言っていない秘密を教えてくれているそうです。 彼は20代前半、彼女の向かいのお店、彼女の年齢を分かっているか不明、彼女に娘がいるか分かっていると思います、恐らく彼女に好意あり。 わたしはどう行動を起こせば良いでしょう? 長文で申し訳ありません。
たことを覚えていて元々怖かったのですが、会話の中で話したであろう(私はいつ話したのかおぼえていません。 )誕生日を覚えていたようで誕生日プレゼント(充電器)を渡されました。中身がわからなかったので一回受け取ってしまってあけて中身を見て仰天しました。そこから色々理由をつけて返そうとしましたができませんでした。またラインのQRコードも一緒に入ってました。QRコードはすぐに捨てたのですが、充電器は家で捨てようと思いバイト先の最寄の駅まで持ってきてしまいました。でも急にその常連がit系だったのを思い出しgpsとか盗聴器とか入っていて家がばれたらどうしようと思ってしまって駅の人に駅の椅子にありましたとうそをついて届けてしまいました。 質問は①この人にはどのような対処をすればよいですか?➁私が駅の方にうそをついたことはバレてしまいますか?長々とすみません。また私が色んな愚行を犯してしまったのはわかっています。回答お待ちしています。
が僕が新しくバイトを始め一週間目に仲良くなった子が再来週誕生日と聞いてラインの軽いノリでなんかあげると行ってしまったのですがどのような物をプレゼントするのがちょうど良いでしょうか? 今の状況を簡単にまとめると あって間もないので関係性がそこまで深いわけではない。 ラインでは毎日数回のやり取りをしている。 会う頻度は週一 仕事柄上年上が多い職場で唯一の同い年のため仲良くなった。 僕には彼女がいるので狙っているわけではないが唯一のタメなので仲良くなりたい。 個人的には自由に使えるようにスタバのカード1000円とラッシュのバスボム500円くらいがちょうどいいかなと思ったのですが狙ってる感とか出ちゃったりしてますでしょうか? よろしければ教えてください
たのですが、当日は夫婦でお祝いしてその最中に舅から電話がありました。 舅「明日、家にこない?」 夫「行けるよ」 と。。。 その時はなんとも思わなかったのですが、翌日私は夜勤で仕事中に夫の実家で親族があつまり誕生日祝いをしてる様子がラインでおくられてきました。 なんとなくやりきれない気持ちでいます。 気持ちがきりかえるられるアドバイスをお願いします。
イト中は話すし、グループラインでの会話はしたことありますが、個人でのLINEはしたことありません。もちろ ん2人で遊んだりしたこともありません。 いきなり個人LINEでおめでとうと送ったら、変に思われるでしょうか?
った時、「最近練習してる歌があって、〇〇くん(僕)のお誕生日までには、歌えるようになるかなあ」って送ら れてきたんですが、これってどういう意味だと思いますか? いつか一緒にカラオケ行きたいと言われた事はあったんですが、それが本気なのか冗談なのかよくわかりませんでした。 彼女とは今までプライベートで会った事はないです。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
年間休日の最低ラインはどこ?休日が少ない場合の対処法も併せて解説
法律とお金
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか?従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
扶養範囲内で働く場合は交通費の扱いに注意。扶養控除の基礎知識も
扶養控除内で働く場合、税制上の扶養範囲に当てはまる103万円、会社の規模や勤務時間によって社会保険加入義...続きを見る
2023-05-26
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
年間休日とは?法的な位置づけや最低ライン、休日の多い業界を解説
年間休日数は就業先によって異なりますが、法的な位置づけはどうなっているのでしょうか?特にプライベートを重...続きを見る
2023-04-04
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です