。遠回しにスピード違反をしてでも時間内に着くようにと言われますが、実際に捕まると減給、罰金は自腹など全責任はこちら側です。 ・毎月200時間以上の労働時間 これらを労基に相談したら動いてくれますか?
解決済み
すか? 得意先が中小や零細企業もあって「俺たちは土曜も働いてるのに、完全週休2日とはどういうことだ」「朝7時ごろ電話かけても誰も出ない」「仕事が終わってすぐ帰るとはどういうことだ、みんな遅くまで働いてんだ」「俺たちの時代はこうだった」「産休を取る社員はやめさせろ」 など理不尽なことを言うことがいるのでうまく機能しません。この間、「週末棚卸するからお前の社員5人連れてこい」言ってきたのでお断りしたら、トラブルになりました。
、社内の不正行為とかって、それを分かっていながら、何も言えない風土や個人の意識って、やっぱりありますよね? 私の経験では、自動車とは違う業界の製造業でしたけど、やはり違法行為などが日常的にありましたね。そして、大体以下の様になり、何もできなかった。 ・これくらいは仕方ない、まだマシな方、他社ではもっとやっている。 ・言うからには代替案を出さないといけない、言うだけなら誰でもできる。 ・中には素晴らしい上司や、何も言わず黙々と頑張っている人もいる。 ・自分が先頭になって会社と戦っても、先にリストラの対象になるのがオチ。 ・会社と戦うには、過大な情報収集とエネルギーが必要、そんなエネルギーはない。 日々のルーチン業務でも大忙しで疲れ果てている。 ・労働組合などに相談という手もあるが、これもまた同じ事。 言うからには、改善案を考え提案するくらいのことはしなきゃ、となる。 言うからには、自分の日々の仕事ぶりも問われてしまう。 ・上記の様なことを乗り越えて、行動しようとする優秀な人もいる。 しかし、そんな優秀な人は経営陣側へと引き抜かれたり、昇進して給料が上がる。 結局、現場の第一線での業務は何も変わらない。 まぁ、私もそれだけの能力がなかったという事でしょうけど、 言い出せば切りがないですが、こんなこと皆さんの会社でもありますか?
せん。 22歳です。 ブラック企業に1度入ってしまい、1ヶ月足らずで辞めました その後元々バイトしてたところでパートとして2年ほど働いて来ましたがそろそろ転職して正社員になりたいと思ってます 事務職希望でしたが事務職は人間関係が悪いところが多いというのを周りから聞き、なかなか1歩踏み出せません お豆腐メンタルなので本当は人と関わるのが少ない仕事につきたいです。 克服の方法やおすすめの職業などありましたら教えてください。 またおすすめの転職サイトなどありましたらお願いします。 よろしくお願いします
下手すると夜中3時まで勤務してる社員がいる。 過労で呼吸困難と熱出して朝礼中にぶっ倒れた社員が、「熱、下がったから」と4日後に出てきて(帰らせた)、翌日はリモートで仕事。チーフはぶっ倒れた社員の体調ではなく、倒れた社員が二重に顧客に書類を送るのではないか? ということばかり心配していたという大変アグレッシブな状態です。 私は派遣社員で派遣会社に現状連携の上、3月には期間満了でとっとと辞めさせてもらいますが、将来は暗いですよね? 社員が朝礼中にぶっ倒れるほど働かせる会社なんて初めてです。
パートのストライキ。60年ぶりとか。 50年前以上、ストライキが当たり前の時がありました。 国鉄も私鉄バスも教員も。 いま連合はどうしているのでしょうか。 連合は、 御用組合になっているとか言われていますね。 失われた30年。ロストジェネレーション。そして、ここ10年は更に格差が広がった。 地方、田舎もひどい格差社会。 私が住んでいる市役所では、約4割が非正規職員。全国の数字と同じです。 私は貧乏ではない。幸せだ。そう思っている方が多いでしょう。 見て見ぬふりをしてきたのはだれでしょうか。 連合の会長はどうしているのでしょうか。 大手の組合は、どこを見て働いているのでしょうか。 組合が発展しない世の中は幸せではありません。 ものが堂々と言えない世の中は不健全です。 キャバ嬢が一人でユニオンを作り、弁護士と共に仲間の給料未払いを解決したという。 コンビニのアルバイトもユニオンを作る時代。 ウーバー配達員も労働組合法上の「労働者」とやっと認められた。ウーバーイーツユニオンとして組合を作ることができるようになった。労働環境を少しでもよくしたいとの思い。 たった1年前です。 一体、ユニオンという言葉はどこから生まれたのでしょうか。 ストライキは憲法上の権利です。労働三権。習ったはずです。 優しい世の中になって欲しいためには重要なこと。 基本です。 大手は給料が上がり、さっさと賃金交渉妥結。中小企業を考えないできました。 大手メディアもNHKも、春の交渉報道は、妥結額を示すだけ。 一時は大騒ぎです。あっけなく報道を終了。 「連合」も、下部の「UAゼンセン」という組織も、 声を上げられない多くの労働者のために、手をつないで支援するという優しい気持ちが今まであったでしょうか。 今回は自分たちのことでストライキ。 雇用の維持は働く者の一大事。家族を養わなければなりません。 生涯設計、人生が狂います。 組合活動は無論応援はしますが、専従組合員の方々は、町工場職員やユニオンに寄り添うことがあったでしょうか。 アメリカ型の組織の改編。労働環境の変化。 果たしてこれが正しいのでしょうか。 転職サイト、転職の広告が多い時代。何をもって転職が嬉しいのか。 これで良いのかと、考えさせられます。 私は、戦後からアメリカが日本に行ってきたこと。人間として生きる上でのルールや価値観、農耕畜産・衣食住の変化の多くはアメリカ発。 今でもたくさん学んでいます。 しかしながら、何か違和感も多々あります。 経営者にはしっかりと腰を据えて日本型の雇用を守るために努力をしなければなりません。 周囲は成り行きを見ています。 サラリーマン社長で良かった時代ではありません。 言い訳をしてはなりません。 (“気持ちは青年”より。2023,r5、8,30)
来ない(再就職してら1ヶ月以上経ってます) ・休日出勤分の勤怠を押させて貰えない ・上司が売上を取れと怒鳴り声で部下のことを叱る ・年間休日偽造 もう辞めたいです。
月から、私のいる総務部門という部署の人員が30名から18名に突如として削減されました。 働き方改革の関係で、経営陣から、残業はここ数年厳しく制限されていましたが、近年景気が良く業績も良いため契約が増え続けている状況で、今年1月の人員削減で、さすがに残業せずに仕事をこなすことは難しくなり、残業が常態化するようになりました。 この状況をみかねた総務部門のトップは、経営陣に人員配置の見直しを直談判をしましたが、経営陣からは「事務効率が悪いのが残業の原因である」と逆に糾弾されてしまいました。 総務部門のトップはかなり苦しい状況に置かれているのは、誰が見ても分かる状況ですが、部下の我々もかなりきつい状況です。 事務の効率化が大事なのは分かっていますが、契約が増え続け、業務量が増える中で、大幅な人員削減による業務負担をどのように一気に解決できるのかが分かりません。 このような状況はどの会社でも見られることなのでしょうか。 私は転職をしたことがなく、会社の比較をすることができないため、質問させていただきました。
革無視で休みなく働いてます。こんなもんでしょうか?
方、決定(決まり)等が絶対におかしい、 そして全く持って納得なんて到底出来無いと言う考えを変えると言う事は全く持って出来ません。私の考えの方が明らかに正しいですし、なぜもっと従業員の考え等を取り入れようとしないのですか?」等とハッキリと発言(激怒する、怒鳴る)した場合(又は何度もそう言った発言が有る場合)会社を解雇されてしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
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