職しました。給与の締めが25日で支払日が月末のため12/26~31日分を1/31日に受けとったのですが・・・ 23年の源泉徴収はいただいたのですが、今年になって受け取ったお給料は働いたのは前年(12/26~31日)ですが、24年の収入になるかと思います。 このお給料から所得税・各種保険料などの控除はありません。 会社に「この給与は23年の源泉徴収の所得に含まれてませんよね?」と問い合わせしたところ、やはり含まれておりませんでした。 そこで「23年12/26~31日分の給与は24年の収入になるので、この所得に対する源泉徴収をください」と申したところ、「源泉してないので出せない」といわれました。 所得税法では源泉徴収票について以下の記載があります。 第226条 居住者に対し国内において第28条第1項(給与所得)に規定する給与等(第184条(源泉徴収を要しない給与等の支払者)の規定によりその所得税を徴収して納付することを要しないものとされる給与等を除く。 私の場合は所得税を徴収して納付することを要しないものとされる給与等にあたるので出してもらえないのも仕方ないのでしょうか? 知恵袋で同様の質問を見つけたのですが、 「支払額が少なく、源泉徴収額がない場合でも源泉徴収額が0円の「源泉徴収票」を発行する必要があります。・・・」 という回答がありました。 源泉徴収額が0円の「源泉徴収票」を発行する必要がある・・・それを定めた法令等はあるのでしょうか? 前会社にもう一度発行してくれるよう催促したいのですが、そのときに「所得税法の●●条で定められています」的な話ができれば、話が早いかと思いまして。。。 よろしくお願いいたします。
解決済み
う対処したら良いのかわからなかったので、皆さんにご相談です。 25歳・女性、月給19万・正社員です。 現在は事務員として雇っていただき、見込みがあれば後に他部署(営業や管理などの業務)へ異動し、給与面も良くなる。 確約では無いものの上記の流れをめざして頑張る。と言ったような形で採用頂きました。 2022年4月現在、入社して3ヶ月程です。 給与台帳・小口管理・その他書類の管理・備品発注が主な業務です。 外回りや現場に行くなど都度領収書精算の為、従業員の領収書は毎月100枚超えてると思います。(数えたことがありません) 精算方法が細かいため経理や上長の確認が必要な時があり、都度電話で確認していました。(今となっては全てメールで確認すればよかったと思っています) 確認したい内容が上手く伝わっていなかったのか、本来NGなところOKが出ていたらしくそれが2ヶ月後にようやく発覚しました。 (入社後1ヶ月頃に経理に確認し了承貰ったことがダメだったと入社後3ヶ月目にしてやっと指摘を受けた、という感じです) すごく脱線しましたが、上記のようなことが起きた際に上長から[こんなことも出来ないなら、何も任せられない]と言われたことが発端で今回ここに投稿しました。 入社後2ヶ月目頃から、事務業務の他に求人対応(3媒体:見積もり調査・代理店と面談・原稿修正・応募者メッセージ対応・面接日程調整・面接・上長への稟議書対応)も教わり、一通り対応するようになりました。 本来他部署へ異動を希望していた私としては経験できるなら嬉しいと思える業務を任せられるようになりました。 しかしそれは、私が担当している2つの部署の内 片方の部署の上司の転勤に伴う引き継ぎだったとつい先日聞かされました。 部下が戻ってきたら事務の私から教えて欲しいと。人伝えで引き継ぎするのは疑問ですが。(その部署の部下が研修中で誰もおらず、白羽の矢がたったのが私でした。異動が近いのかなと思った私としては希望を見い出せない理由で残念でした。) 本来引き継ぎだと先に伝えるべきではと思うが、それ以前に給与も待遇も違う事務に周りの部署の引き継ぎを任せることなんて有り得るのかと疑問です。 ここで、[こんなことも出来ないなら、何も任せられない]と上長に言われたところまで戻りますが、上長とはいえ他部署の部長のような。 事務とは違う部署の方なので私の業務を把握していないことには頷けます。 ですが事務業務しかしていないというわけではありません。 と不服に思ったとて、自分にとって必要かそうで無いか判断できずに事務の業務をおろそかにしたのは私の責任でもあり、堂々と言うこともできません。 私の現状として、業務過多なのか、自身のキャパが小さいのか、現状把握で来ていないのか、全て当てはまるのか、、みなさんはどう感じるかご意見伺いたいと思います。 事務員は私一人です。 先輩は私が入って数日で引き継ぎをし、退職しています。 ヤフー知恵袋初めてなので、質問頂けても答えられないかもしれません(笑) 長文ですが、私と同じ境遇の方、はたまた上司となる役職の方、様々な意見を聞きたいと思っています!よろしくお願いします。
回答終了
た。すると、大学の友達も同じ企業を受けていました。この企業の1次面接は個人でした。この時期ということもあり、この1次面接を 通過すると、最終面接になり、社長さんとの面接で内定が決まります。 私が個人面接を受けた時に言われた合否の発表は1週間以内に連絡しますと言われました。しかし、友達は2週間以内に連絡します。と言われたそうです。そこで質問です。 1、同じ日の同じ場所で面接を行った人に合否の日にちが違うという事はありえますか? 2、私は1週間以内に連絡が来なければ連絡した方が良いですか? ※合否の発表はメールでの連絡になっており、不採用でも連絡はするとのことです。 初めてヤフー知恵袋を利用させてもらっているので、使い方が変な部分があるかもしれませんが、宜しくお願いします。
関係は上手く調整されていて安い給与の中、店長はかなり頑張っていて人間的に尊敬できる人で色々頑張っています 他のアルバイトのおばさんやら学生フリーターなどもまあよくネットの体験談に見られるような変な人達ではなく真面目でしっかり仕事をこなしてます だがこのSVとかいう役職の人は偉そうに売上しか見れない資本主義の奴隷なのか どうでもいい事を指摘して店長に上司面をしています まあSVの人とかからしたらそれが商売とか売上につながるとかいいたいでしょう 文字だけでは伝わらないが 1無駄な指摘ばかりする 調整できた人間関係を崩す やりにくいようにする 現場の声は最悪 2かなり偉そうにしているが無能 実際は大卒後プラプラしてSV 3何かについて人を見下す 面接で見下し、アルバイトの人たちを見下し 質問1 このSVはそんなにノーブルな職なのか? そんなに偉そうな仕事なのか?はたして必要なのか?このIT化、マニュアル化で必要な統計処理はされるし何が売れるかの会議せずともデータがだせばいいし マニュアル化でその通りに話せば誰でもできる その他調整は現にオーナーと店長でできている それこそ本部の命令なんか文書で送ればいい 何故そこに人を介在するのか? 会計ソフトもあるし 事務作業もOA化でいらんのに この役職必要ですか? 質問2 で私はこいつが嫌いすぎてバイトを変えようと思います 卒業後医師になったらこんな簡単に仕事を即急に辞めれないと思うのでここで辞めてみるのも経験かと思います 次のバイトではこういう資本主義の鬼のようで無能な人の下で働きたくない あくまで効率性を重視したい→このような管理する人がいないバイト先はないのですか? 石の上にも3年は嘘なのか ちなみにテレアポ受信のバイトもこのような無能な管理者がいて我慢を学ぶために長くバイトしてましたがなんの成長も見られなかった #質問の回答が欲しい 論理的な会話が通じない意味不明な回答がヤフー知恵袋には多い #これは私の考えの一つであり人格否定ではない #私は人工知能に労働は奪われていいと思う #資本主義の鬼の例 偉そうで無能 旧日本軍みたいな偉そうで無能で非効率な感じ実力ないのに人を見下す若い人を見下す
とがあって、ヤフー知恵袋にむかいました。 労働問題(職場環境)について、お尋ねします。 うちの支店では、このごろやたらと粗相をしでかした従業員に頻繁に始末書をちらつかせます。それは些細なことです。例えば、仕分けする際に指サックをしてなかったとか、(急遽トイレに行ったため)ミーチングのあとのラジオ体操に参加しなかったなどなどです。 一般の会社でもそんなに「始末書」なんて日常業務上聞かないと思います。こち亀の「始末書」の両さんくらいです。それなのに、ウチの支店ときたら、赤字解消のため火になって、厳しい締め付けのためこういうことをやるのでしょうね。(ちなみにウチの会社は、相当名の通った会社ではありますが)。このような始末書という威圧的なムチをふるう職場では、いくらそれなりの目的があろうと従業員に対してのプレッシャーがかかり、萎縮してしまいます。前職の時でも始末書などあまりなかった。改めたほうが良い。そして、そのような事を総務の労務担当者に手紙で訴えました。ウチの課とはある程度距離をとった第3者的な立場かと思ってました。ところが、なんとその総務部の労務担当は、そのような始末書行政を推進する方、つまり当事者だったのでした。たはは。その後、会議室に呼び出され、審問を受け、押し問答になりました。総務(会社)は「これは粗相を正すための会社のルールであり、変える気はない。受け入れてくれ」との主張。私は「いや、それは、目的効果のバランスからちょっと重罰であります。」と主張し、呼び出されても自分の主張を曲げませんでした。議論は平行線。そのうち、「ではこれからどうするのか」という話になり、「私は転職を考えていて今度の期間満了時を目処にしようかな」ということを口にしたら、「じゃあ期間満了で今の職場を去りましょ」という流れに半ば誘導されました。 私は期間雇用のパートだし、転職を考えていたので、別にそれほど痛手ではないのですが、長い付き合いの社員であったら、会社と波風たたせるのはまずいかも。もし、そうならどのように対処したらスマートでしょうか。「労働相談センター」に相談したら、何か良いアドバイスを与えてくれますかね。 最後まで読んでくれた方、長い文章にお付き合いくださりありがとう。
中、レポート作成等をしているとついついFACEBOOKのアカウントやヤフーの知恵袋を閲覧してしまい業務に集中力を欠いてしまっています。 もっと集中力を発揮すればきっと業務を短時間で済ませることが出来ると思うのですが、インターネットや社内イントラネットに邪魔されず業務に集中する良い方法はありますでしょうか? 業務集中力を上げるにはどのような方法がございますでしょうか。 ご教示頂けますと幸甚です。また、読書が好きなのでそのようなビジネススキルアップに繋げる為の本があれば教えて頂きたいです。 <現在の業務内容> 英文レポートの作成。 商品開発に関するPPTの作成(英文) ※業務遂行を英語でこなすのが今年の4月からであり、つい逃げ出してしまうのかも知れません。
えています。 以前テレビに出演されていた先生から学びたいので、どうしても慶應に進みたいです。 も ちろん来年慶應に受かるか分かりませんが、受かったとしてと考えてください。 就職のことを考えた時に、どちらが良いのか迷います。 知恵袋を見ていると一浪でも早慶が良いという意見が多いようです。 ただ自分が現役で進んで大学四年になる年、オリンピックがあります。オリンピックが終わればそれまでの好況が不況に変わると思われます。 一浪をして一年遅れればもっと不況になっているのではないか、そうしたら早慶生でも就職が厳しいのではないかと思います。 みなさんはどう思われますか? 学歴は高くなっても、不況が進めば就職が厳しくなるのか、不況の中でも早慶になってしまえばあまり困らないなど皆さんの意見を聞きたいです。
く経済的に負担でかいですか? 公務員就職難易度ランキング https://www.youtube.com/watch?v=JaiLDHHfdgU Yahoo知恵袋した子供3人いて浪人できない家庭 ・うちは公務員家庭で年収は高くない。男兄弟三人、兄だけは優秀で旧帝大、弟二人は地方国立大学、浪人出来ないから全員現役です。 Yahoo知恵袋から引用した、子供3人いて学校教員のケース 回答 ・医師は定年がなく働ける間が長いです。国家資格がいる仕事です。良い職業ですが激務になるときもあります。女性の結婚も思いのままが普通です。 ↓ 質問 ・一人っ子でもいいから、医学部入れさせたい価値観に人いますよね? ↓ 回答 ・そうだと、私も思いますが、普通の教員に金銭的な余裕がなく数千万円の学費が出せず私の長男も医学部医学科の国立大学を諦めて東京工業大学に泣いて進学しましたよ。 大学院も修了してヤフージャパンの技術者です。お祈りします。私学は、金銭的に無理です。 ↓ 質問 ・子供何人ですか? ↓ 回答 ・3人でした。もう高齢者です。 ↓ 回答 ・公立学校の教員夫婦でも一人っ子なら私立医学部進学できそうですし。 回答 ・共通テストは、簡単ですから概ね近畿大学理系学生でもそうです。2次試験が難関です。 ↓ 質問 ・共通テスト利用で入れる私立医学部狙うのもあるだと思いませんか? ↓ 回答 ・私立大学医学部は裕福な受験生だけのものです。 ↓ 質問 ・一人っ子で共働きすべきですね? ↓ 回答 ・私は自身の子どもでも私立大学医学部医学科は考えたことないです。 質問 ・地方公立高校の学生は、高校受験や大学受験でオンライン家庭教師やオンライン個別指導受けますか? ↓ 回答 ・家庭教師のトライとか、お金持ちの子弟しかオンラインの特別な授業を受けられません。コロナウイルスの影響はあるものの、「対面授業」が本格化してます。学校での授業が、基本です。 ↓ 質問 ・一人っ子ならできそうですが。 ↓ 回答 ・経済力次第ですね。
(20万円)で、支払いは終了しました。 今後一切このようなことのないよう、更生していく所存です。 被害を与えてしまった方にも迷惑をかけたし、家族や職場にも迷惑をかけました。 会社は解雇され、私が逮捕されたことがニュースにもなりました。ネットで調べれば、私の名前が出てきます。 今後は、地元に帰って、公務員(地方上級)に転職したいと考えております。 そこで、質問です。 過去に、盗撮で逮捕されて公務員に再就職できた方はいらっしゃいますか? ヤフー知恵袋や他のサイトで、更生に向けて公務員試験を受けられている方の質問など拝見しましたが、その後の情報がわかりません。果たして受かったのか、それとも受からなかったのか。 気になって、今後のことが不安です。 支えていかないといけない家族もいます。 どうか、ご助言とアドバイスのほどよろしくお願いします。
です。 この病棟に勤務して2年目 看護師になって2年目です。 この病棟の先輩看護師からは、「看護師 2年目なのに、こんなラクな病棟で働いている割に、要領が悪くて周りが見えなさすぎ」「こんな状態なら、将来、看護師として使えない」「普通は3年目からリーダーやプリセプターをやらせるけど、何年経ってもムリ」「こんなに仕事ができない奴と結婚してくれる女はいない」などと病棟カンファレンスや申し送りなどで言われたり、1年目や看護学生のいる前でも言われてしまいました。ミキシング中にも言われました。いますごく将来が不安です。 同じ病棟の同期で、私より仕事ができると言われている人・私より仕事ができないと言われている人は患者さんの受け持ちを、ちょうど1年以上も前からやらせてもらってますが、私にはそんな仕事は与えられておらず、そんな話すらありません。いまの1年目には患者さんの受け持ちをやらせる話は出ていますが私にはありません。 1年目の看護師よりも怒られています。 正直、ツラくてやめたいですが、今の病棟で3年間は働きたいと考えています。 そこから先は、一般科病棟での勤務にも挑戦してみようと考えています。しかし、一般科の病棟でも看護師として働ける力が自分にあるとは思っておりません。 そんなにも仕事が出来なさすぎるのかと疑問に思い、質問させていただきました。 ちなみに私が勤務している病棟は男性スタッフがもたない病棟と言われています。実際、私以外の男性スタッフは、今の病棟10年目で外科やオペ室などの経験もある看護師15年目の方と、もう1人、療養介助員(介護福祉士)リーダーで今の病棟7年目のスタッフの2人だけです。 慢性期科病棟から、一般科病棟に転科し、働いている看護師さんの意見や感想なども、お聞きしたいので、ここ、ヤフー知恵袋に質問させて頂きました。 話がまとまってませんが建設的なご意見を頂きけるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
エンジニアの面接ではどんな質問をされる?企業が着目するポイントも
選考対策
エンジニアへの転職を考えている場合、面接対策としてよくある質問内容をチェックしておきたい人もいるでしょう...続きを見る
2023-06-21
最終面接の逆質問は何を聞けばいい?おすすめの対策やNG質問も紹介
企業の経営トップが面接官となる最終面接では「何か質問はありますか?」と逆質問される場合があります。逆質問...続きを見る
2022-06-08
「逆質問の例」アピールチャンスを逃さないための考え方と注意点
逆質問を面接中に求められることは、よくあります。下調べや準備をしていないと、いざ何か聞こうと思ったときに...続きを見る
2022-06-13
一次面接でも逆質問は重要!対策方法と注意点、逆質問例も紹介
一次面接の最後には逆質問の時間を設けられることがあります。質問の仕方によっては面接の評価を大きく左右しか...続きを見る
2022-07-09
バイト面接で聞かれる質問と答え方。質問はありますかと言われたら?
初めてバイトの面接を受ける場合は、事前に入念な対策を練っておくのがおすすめです。よく聞かれる質問や答え方...続きを見る
2023-04-06
二次面接で使える効果的な逆質問とは?具体例や避けたい内容を紹介
二次面接で逆質問をする場合、どのような質問をすると面接官によい印象を与えられるのでしょうか?二次面接の特...続きを見る
2022-07-11
コールセンターの面接でよく聞かれる質問は?逆質問についても解説
コールセンターの求人に応募を考えているのであれば、面接対策が重要です。まずは、面接でよく聞かれる質問内容...続きを見る
2023-06-24
塾講師の面接の質問に答えるコツ。流れや服装のマナーなども解説
塾講師の求人に応募するなら、面接の流れや内容を把握して対策するのが大切です。聞かれやすい質問内容や、主な...続きを見る
2023-06-23
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です