しました。ブラックな内容は休みがない、残業が多すぎる。半年で9人も退職。 人手が足りなくなり、こっちに仕事が回ってくる、院長夫婦は仕事せずに旅行ばかり などが理由です。 歯科衛生士の業務内容としては 患者担当制だったので、毎朝早く来てカルテのチェック。(前回の処置の確認、渡す書類に名前書いたり、) SRP.SC.染め出しTBI.検査です←このメニュー1つを30分アポでやる。 PCで入力。カルテを書く(やった内容、渡した紙、伝えた内容、処方リスト、次回アポなど) 全ての業務が終わったら、居残ってカルテ書いたり、歯科衛生士実地指導の記録を書きます。6行ほどの文、使った物、使ったペーストの名前など。 とにかく書くものに対しては細かく書けと指導されました。 どこの歯医者さんもこんなもんなのでしょうか？ 30分アポで患者がどんどん来るのでトイレにも行けません。もちろん夏場はお水も飲めません。 めっちゃブラックです。同期は全滅し、1人はうつ病になりました。 コロナワクチン摂取の日、GWは休みでしたがその分振替で出勤しろと。6連勤を何度も経験しました。 初めての職場、社会人1年目でもっと頑張りたかったのですが、限界でした。 １ヶ月ほどお休みして、 今月から就活を始めました。週休3日制で探してますが、とにかくまたダメなところなんじゃないかとか色々不安ですし、働く事がトラウマになりつつあります。 歯科衛生士の方でいい職場の特徴を教えて下さい。 また、専門の業務内容以外でやってることを教えて下さい。(例えばカルテチェック、PC入力、受付など 長々となりましたがよろしくお願いいたします 歯科助手さんでも大丈夫です！！
解決済み
徴から動物やアニメのキャラクターなどをとってアダ名をつけその名で呼んだり、 他の従業員が周りにいる状態で特徴的な喋り方をする従業員の真似をしてバカにしその喋り方を不快だと言い放ったり(真似された人はその場にはいない)、 とにかく毎日人の悪口ばかり周りに言いふらしています。 あいつは使えないだの、ポンコツだのと周りに言っていることもあるようです。 直接モラハラのような発言をされた人もいますが 対象の人がいる時は完全に無視し、裏で周囲に悪口を言われている人もいます。 特定の1人だけでなく、自分の気に入らない従業員にはみんなにそんな感じです。 職場の雰囲気は最悪です。 この場合、言われた当の本人が訴えれば侮辱罪になるのでしょうか？ また、自分に言われている訳ではないけれど実際にこのような発言をしているところを見聞きしている人も相当不快に思っていて精神的負担になっているようです。 その場合も法的な対応がとれるのでしょうか。 ちなみに、内部のコンプライアンスはあまりあてになりません。
のですが、これらはパワハラにあたるでしょうか。 それとも「これぐらいのことはよくある、我慢しろ」でしょうか。 長々とすみませんが、皆様の意見が聞きたいです。 ・身体的特徴、容姿を指摘される ・名前ではなく、「おい」「お前」と呼ばれる ・「お前はブスなんだから」と言われる ・上司の数え間違いがあり、それとなく言ってみると「私が間違っているというのか」と逆切れする。実際間違っていた。 ・その場にいたのに、皆さんでどうぞと施設の方から頂いた差し入れが当たらない。感想を聞かれて正直に貰ってないと言ったら後日、本人に怒られた。 ・「お前を避けた拍子に膝を痛めた。悪いと思わないのか」と治療費を10万円近く請求された。ちなみにぶつかってはいない。 ・名前を書いておいた、まかないを処分される ・休みは月1～2回、動きっぱなしで昼食をとる時間が確保できず栄養失調になる、生理が止まらなくなる ・休日に呼び出され、買い出しに行かされる（間に合わないので食事する間もなく家を出たのに、職場に着いた後呼び止められ長々と話をされる） 車があるのに自分は行かず、片道１時間半かかる私に行かせる。駅からお店まで徒歩15分の距離を真夏に歩かされ7kgの買い物。 ・絶対に時間内に間に合わないと伝えているのに「これもしておけ」と言われ、そのくせ残業はするなと言われる ・俺の前で「疲れた」「しんどい」「眠たい」と言うなと言われる ・できるか？と聞かれたが、初めての試みで分からなかったため前向きに「やってみます」と返すと、「やらないのと同じ意味だ」と怒られる ・数が合わないと言われ、栄養士からの伝達ミスが原因なのに一方的に自分だけが激しく責められる（直後、過呼吸発症する） ・時間は自分で作るものだと言われ、協力しない （本人は役職がついており、役職手当がつく分残業代がつかないからと定時で帰る。私は毎日サービス残業。 間に合わないときは声をかけろと言ったくせに実際に声をかけると「なんで？」とそのまま放置される。 私の業務は盛り付け、洗浄、正社員が私一人なので間違いがないかの最終点検、在庫確認、次のセッティング、発注、シフト作成、パートさん用の献立表の印刷とマーカー引き作業、月末書類作成あり。時間がないので座って休憩は不可、食べずに過ごすか仕事をしながらつまみ食い程度、時間的にはトイレ休憩が限界。） ・私だけ仕事量が多いのは明らか。上司が栄養士さんやパートさんに指摘されるほど。 ・普段の業務だけでも定時ギリギリなのに、この状態で帰る前に清掃しろと言う、少しでも汚れていたら私のみ翌朝説教 私が休みでパートさんだけでやった日でも、できていなかったら本人ではなく私が怒られる。 ・時間がない、とタイムスケジュール内訳を説明するが、「それだけか」と一言のみで仕事量は減らさない。＝サービス残業確定 ・業務が多い中仕込みを任され、空き時間がないため全ての業務が終わってからとりかかる。終電近くまでやることも ・自分の時間を作るため、パートに仕事を教えるが「やったことないから」と覚える気がない。やらない。もしくはできていないので結局自分が手直しすることになる。 ・休みは多くて週１、少なくて月１だが９割呼び出しや連絡が来るし、常に連絡できる状態にしないといけないので実質休みではない。 ・私がその場にいようがいまいが、パートがミスをしたら本人に注意せず、全て私に怒る。 ・現場によるが6：00～22：00や6：15～19：15労働だが、休憩は実質10分、21：00頃までやることもあった
通りにいかないとすぐにキレるし、機嫌が悪い時は些細なことでも理不尽なレベルで怒られます。 あと自分が3日前に言った（怒った）ことを覚えていません。 頭ごなしに怒鳴りつけた挙句、それは自分が間違っていたとわかっても上司は謝りません。 「あ、そうなんだ」で終わりです。 普段からデリカシーがないですが、機嫌の悪い時は歯止めが効かなくなるようで、一切オブラートに包まず相手に直接暴言を吐くので本当にタチが悪いです。 相手の粗を見つけて、そこを突いて相手を否定するのがとにかく好きみたいです。 ネットでモラハラの人の特徴を見ましたが、ほぼ全てこの上司に当てはまっています。 人格否定など当たり前のようにしてきます。 容姿や性格、さらにはプライベートの事まで、グイグイ質問してきては否定してきます。 普通の感覚ではありえないと思います。 私は女ですが生まれつき声がとても低いです。 一般的な女声より1オクターブ以上低いと思います。 元からキャピキャピした性格でもないし、わりとドライな方なのでいちいちテンション高く返事なんてできません。 それなのに、 「お前のその声やめろ、もっと高くしろ」 などと言われ、生まれ持ったものをどう変えろというのか、という感じです。 他にも 「お前は絶対に結婚できない！断言する」 とも言われたことがあります。 完全にセクハラですしモラハラです。 余計なお世話も甚だしいです。 自分も結婚できていないのにブーメランじゃん…と思いそれは流せましたが。 長くなりましたが、ここから質問です。 少人数の会社なので、上司のいじりの矛先はほぼ私に向いてきます。 昼休憩なども全員同じ場所でとるので、私が一人で黙々とお昼を食べていても上司はガンガン話しかけてきます。 相手をしていたらまた悪口を言われるのがわかっているので話したくないのですが、さすがに無視するわけにはいきません。 当たり障りのない返事がしたいのですが、どうしたらいいでしょうか？ 会話の内容ですが例えば、 A「●●さんは性格がいいんだよ」 上司「それに比べて△△（私）はなぁ…（ここでなぜか私に振って反応を見てくる」 や、 上司「趣味とか何してんの？」 私「はぁ…××とかですけど」 上司「うわぁ…なにそれ？人生もっと楽しめよ」（大概何を言っても否定される） などわかりにくいですが大体こんな感じです。 上手くあしらえるような返事の仕方を教えてください…。
期は全員辞めました。 社長自らスカウトした超大手企業の定年退職者も、1年足らずで辞めました。 全員ではありませんが、辞める人何人かに話を聞くと「この会社の将来が不安」でした。 会社は200人程度の下請け会社、業務のほとんどは派遣で事務系の仕事です。 単調作業が多く、早く正確に、仕事の割り振りなどの経験は詰めますが専門性は0です。 また、上司たちも指導する気も勉強させる気もありません。 勤務時間は休まず手を動かさなければなりません。 仕事内容について考える/学ぶ暇はありません。 仕事も上司から言われたこと以上は許されません。 提案などは無視どころか怒られます。 ただ、上司の言いなりになっていればいいので楽といえば楽です。 何より、次期社長の取り巻きには乱暴ものが多いです。 上には甘いが下には横暴です。 次期社長も以前はむちゃくちゃな性格でした。 最近はそれを無理に押し隠しているように見えます。 一見温厚ですが、自分の考えを押し通す/押し付ける傾向から見て取れます。 取り巻きは、昔の次期社長そのものです。 そして、そういった人たちが社内でどんどん増えていきます。 横柄な人、相手によって態度を変える人、口だけでたいした能力もなく自覚が無い人、おだてられると気が乗って簡単に利用される人など、そんな人たちがほとんどです。 ネットなどで見た情報ですが、つぶれる会社の特徴そのものと感じました。 こんな状態が不安になり、30才のときに転職活動を始めましたがうまくいかず辞めました。 ただ、辞める前に転職エージェントにうちの会社について聞きました。 「潰れる事は無いと思う。人数も増えて会社として成長もあると思う。専門性などは無いため人を増やす以外の企業成長は望めない。賞与のUPは望めない」と言われました。 潰れないならいいかと思っていましたが、辞めた同期と50～100万の年収差と、さらに活性化する社内のモラハラパワハラに不安になってきました。 現在30後半、転職活動するべきでしょうか？
回答終了
うとこがダメなんだって」と話の途中で遮られました。 私は発言すらさせてもらえないのかと言うと、「聞いてくださいと言えば聞くよ。どうぞ？」というので、もう一度話し始めると、「しつこい」と。 それでも話し続けると「やめなさい」と。 周りにいた人たちも、顔を上げるほど驚いてました。 その上司は普段から「失礼だろ」とか「みんな言ってる」とか、「〇〇さんだから言うけどさ」など、クズ人間の特徴を口癖に持っているような人です。 そして何か癪に触ることを言われると、「いま君は"言われてる側"だから」と、決まり文句で終わらせます。 ネットで俄仕込みの勉強したらしく「指導はパワハラじゃないから」と言ってます。 いつも話の本筋から逸れて「その言い方やめなさい」「そういうとこがダメなんだ」「この前もそうだった。あの時も・・・」などと、私にしてみればパワハラ、モラハラとしか感じないやり取りで、本当に辛いです。 みなさん、どう思いますか。
すが、だんだんエスカレートしました。 入力中のデータを消したり、真横に乱暴に書類やファイルを置いたり、物を渡すときに投げてきたりします。私がゴミ出しをする日は職場のゴミを片っ端から集めてゴミ袋にぎゅうぎゅうに詰め込んでおきます。最近は横を通るだけでため息や舌打ちをしてきます。 一番困るのが、ロッカーを勝手に開けて研修用の書類をクシャクシャにしたり、物を取られたりすることです。共有部に置くと、捨てられたり隠されたりするので、ロッカーに大事な書類は置いていました。 気が滅入るので証拠集めはしたくないのですが、一応上司には起きていることを伝えてはいます。心療内科にもかかる予定です。 直属の上司だけではなく、現場のトップもいじめがあることは認識していて、何となく声が掛けられたりもしたのですが、そのときは我慢できる範囲だったので問題ないと伝えていました。 慰謝料は考えていませんが、かかった医療費や交通費はなどは会社に請求できますか？
さい。チェーンメールです。 どうやって依存症者に病院を勧めてますか？ キレませんか？否認しますか。 健常者から見ると明らかに異常言動でも、依存系で集まって麻痺する。 パワハラ、モラハラ、セクハラは依存症者の特徴。 女性に多い特徴は、窃盗癖、イジメ、ヒステリー、摂食障害、リスカ、セックス依存、陰口裏工作、嫉妬、ひがみ。 類は友を呼びます。 消防団や消防士だから仕方ないと諦めますか？ 関東圏の依存症病院では https://nakamaaru.asahi.com/article/12995510 依存を治すのに意思の強い弱いは関係ない https://tarzanweb.jp/post-176658
きました。親、学校の先生、同級生、など。今は彼らと離れて生活していますが、今でも何かをしようとすると、彼らに頭の中で邪魔をされます。 有害な人とは、他人を踏みにじる人のことです。 以下のような特徴があります。 ・人格否定してくる ・可能性を否定してくる ・挑戦を諦めさせようとしてくる ・ケチをつけてくる ・他人をコントロールしようとする ・嘘をつく ・悪評を流して評価を落とそうとする いわゆる、ドリームキラー、毒親、モラハラ野郎がこれに該当します。 私はあの人たちとはもう関わりがありません。しかし、今になっても、何かに挑戦しようとすると「お前には無理だろ」などと彼らに頭の中で言われ、精神的な邪魔をされます。 これって、みなさんにも起きている現象でしょうか？
体師の道どちらにすすもうか悩んでいる30歳男性です。 ESTJの特徴として ESTJ（幹部型）の男性の特徴には、次のようなものがあります。 判断力と計画性に優れている 伝統やルール、秩序を大切にする 冷静で責任感が強い 仕事に対して強い責任感を持っており、ズルをしたり、怠けたりすることを嫌う ESTJは、物事成し遂げようとする時に綿密な計画を立てて、効率的な手段で達成しようとするのを好みます。また、常識外れな行動をすることは少ないです。 一方、ESTJの短所としては、次のようなものがあります。 相手のことを想って伝えても、モラハラに捉えられてしまうことも多い 他人から見ると、仕事一筋と感じられることも多い 表情も硬いため怒っているように見られることも多々ある ルールや規律にも厳しいため、臨機応変に対応する柔軟性に欠けている ESTJ（幹部型）の男性の特徴には、次のようなものがあります。  判断力と計画性に優れている  伝統やルール、秩序を大切にする  冷静で責任感が強い  仕事に対して強い責任感を持っており、ズルをしたり、怠けたりすることを嫌う  ESTJは、物事成し遂げようとする時に綿密な計画を立てて、効率的な手段で達成しようとするのを好みます。また、常識外れな行動をすることは少ないです。 一方、ESTJの短所としては、次のようなものがあります。 相手のことを想って伝えても、モラハラに捉えられてしまうことも多い 他人から見ると、仕事一筋と感じられることも多い 表情も硬いため怒っているように見られることも多々ある ルールや規律にも厳しいため、臨機応変に対応する柔軟性に欠けている ESTJ（幹部）の長所 優れた組織力 ESTJタイプは、組織やプロジェクトを円滑に運営する能力に長けています。例えば、社内イベントの企画やチームのマネジメントにおいて、彼らは詳細な計画と効率的な実行をもってプロジェクトを成功に導きます。 強い責任感 ESTJは、自分や他人に対して強い責任感を持っています。この性格特徴は、彼らが与えられた任務や役割に対して真剣に取り組む姿勢を示します。例えば、チームの目標達成のために、自分の業務だけでなく、他のメンバーの支援も積極的に行います。 明確なコミュニケーション ESTJは、はっきりとしたコミュニケーションスタイルを持っており、意図や要求を明確に伝えることができます。例えば、プレゼンテーションや会議では、論点を明確にし、具体的な事例やデータを用いて、聴衆に理解しやすい方法で情報を伝えます。 ESTJ（幹部）の短所 頑固さ ESTJは時に頑固で、自分の意見や方法に固執することがあります。例えば、新しいアイデアや提案に対して否定的な態度を取り、既存のやり方を変えることに抵抗を示すことがあります。 柔軟性の欠如 新しい状況や変化に対して柔軟に対応するのが苦手なことも、ESTJの短所です。例えば、予期せぬ変更や急な計画の変更に対して、ストレスを感じやすく、対応に困ることがあります。 感情表現が苦手 ESTJは感情を表に出すのが苦手で、自分の感情を適切に伝えることができないことがあります。これは、人間関係やチームワークにおいて誤解や摩擦の原因となることがあります。例えば、ストレスを感じていても、それを周囲に伝えずに内に溜め込むことがあります 整体師かエンジニア、WEBディレクターどちらが将来性でも適職でしょうか?
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