です。コロナ前はよく飲み会に参加していました。 社内に一人モラハラ気質の人がいて、その人と話したり少しでも関わりがあると動悸と震えが止まらないのでできるだけ同じ空間にいたくありません。 あとコロナが明けたと言ってもまだまだ感染者数は多いから怖いです。 上記の理由での会社全体の飲み会の欠席は協調性ないですか？ 上司に正直に話して欠席しても問題ないですか？
解決済み
ら酷い扱いを受けていて飛ぶか本部の窓口に相談してから辞めるか悩んでます。 私と話す時だけゴミを見るような目で冷たい対応を取り分からない事を他の先輩に聞いてるとなんの為にメモとってんだよそれじゃー意味ねーじゃん。とキレられたり私だけミスすると次の日の朝朝礼で公開処刑されたり店長の威圧的な態度がストレスでフラッシュバックしてしまい夜眠れない日が多くなり限界が来る前に辞めたいです。 アドバイスお願いします。 一応大きな会社なのですが窓口に電話した所で何も変わらないのでしょうか？ パワハラ、モラハラ気質な人が店長で何人も人が辞めてってます。 仕事中携帯を持てないので音声証拠などはありません。なのでやはり難しいのでしょうか？
回答終了
店長の引き止めが大変でやむを得ず飛んで退職しました。 飛んだとしても勤務したぶんの給料の支払い義務はありますよね？一緒に入った友達の方から以前飛んだ従業員は給料が支払われなかったらしいよという話が今更来て焦っております。 先輩たちには給料は払わないといけないから堂々と取りに来ればいいよと言われていたのでそのつもりでした。 また、ガールズバーをやめてキャバクラをやっているのですがガールズバーで働いていた時のお客さんからわたしのキャバクラ勤務が漏れガールズバーの店長がものすごく怒っているようです。（ガールズバーのお客さんに営業をかけて呼んでる訳ではなくて連絡がしつこいお客さんにだけもうガルバを辞めている旨を伝えたところ今は何をしているのかと詰問されたのでキャバクラで働いていると言った） 手渡しのみのガールズバーであるので給料を取りに行く時に怒られるのは承知で行くしかないですよね。その際の注意点など教えていただければ助かります。モラハラ気質の店長なのでどうしたらいいか不安でたまりません。20万以上あるので捨てられません。どうすれば良いでしょうか
かもしれませんし、働かないかもしれませんし、急に働かないといけなくなるかもしれません。 30代アラフォー子持ちの専業主婦です。 子供が学童やお留守番を拒むのと、夫自身が家庭や子供のことを拒むというかしません。 夫の給与で充分生活はできますがモラハラ気質なので、私自身の年齢的にも念のために備えておいた方がいいかなとも思っています。 あやふやな状態でも登録しておくことのメリットは検索すると出てきますが、デメリットがあれば知りたいです。
いですか?ゆっくり話す人にもサイコパスとDV気質とモラハラの人いますか?
、先日その事を会社に報告したのですが思わせぶりな態度をとっていると言われてしまいました。 会社は私を含めて8人ほどしかいない小さな会社です。営業職で、私はその上司の補助として付くことになりました。入社した際にその上司と今後ペアで仕事をしてもらうと言われました。ちなみにその上司は32歳で私は26歳お互い独身です。 最初から2人で飲みに行こうなどと誘いをしてくるような方でしたが、用事があると言って断り続けていました。 営業に外回りで出かけたりと日中ほとんど一緒に過ごすような相手なので、はっきりと断りにくい環境でもありました。基本的に外回りが多いので仕事中も昼食もずっと2人きりだったので少し特殊な環境ではありました。そんな中で誘われ続け、気まずくなるのが嫌で誘いをはっきりと断らない部分がありました。 日付を指定された時は予定があるなどと誤魔化し行ける日を教えて欲しいと言われた時は予定がわからないなどと伝えて先延ばしにしていました。 常に2人きりなのでもし断ったらとても気まずくなる事と、小さな会社のため移動できる部署がないので報告出来ずに悩んでいました。 しかし、やはり2人で社外にでていると外部からの目もないため、恋愛の話をしてきたり仕事終わりの予定を聞いてきたり仕事終わりにこのままどこか行かない？と言ってきたり言動がエスカレートしてきました。そして最初は優しかったのですが誘いを断ると若干冷たく当たってくるようになったり普段はよく話しかけてくれるのに1日無言になったりすることがありとても気まずくなりました。 一見いい人そうに感じるのですが長く一緒にいるうちにモラハラ気質？があり人間性に問題ありそうだなと感じるようになりました。 それにその上司は派遣の事務の女性にも同じように誘っていたらしくそのせいで何人か辞めさせてしまったらしいです。それは自分で言っていました。皆辞めていくから君は辞めないでねというような事を言われました。 会社はこの上司を信用しているので事務の女性がそのような理由で辞めていってることも当然知らないので、新人である私をその上司に任せっきりにしてきるのでそれも良くないと思いました。（常に2人で行動してる上、社外に出ているので監視もなく正直上司のやりたい放題です）上司は愛想が良く営業成績も良いので、皆から良い上司を持ったねとか言われるのも辛かったです。 結局その上司に誘われて断ってから仕事がやりづらくなり鬱っぽくなり会社を1ヶ月ほど休んでしまいました。会社から出勤できない理由を聞かれ、私も仕事を辞めたくないので今までのことを正直に話しました。そして営業ではなくでも良いので、上司とは別の業務にしてほしいと伝えました。すると車内でもドライブレコーダーを確認され、私も楽しそうに会話しているとか、これだと勘違いするよなどと言われてしまいました。おまけにまぁお互い独身なんだし…みたいなことまで言われました。 結局最終的には会社から謝罪され、事務でもいいから会社に残ってほしいと言って頂けました。 しかし、私の言動が相手を勘違いさせたというような事を言われたのがとてもショックでいまだに納得いきません。 やはり会社を辞めるべきかなと思うのですが、世間一般からみて会社の言っていることは正しいのかどうかお聞きしたくて質問させていただきました。長くなりすみませんがアドバイス頂けるとうれしいです。
格となぜか申し訳なさそうに言われました。 その教師は普段かなりモラハラ気質なので申し訳なさそうなのが引っかかってます。 その後補習を行うなど全く通知が来ないです。 3月中頃に進級発表です。 これは留年(私はその場合残る意志ないので退学)でしょうか？
け持ちがバレても大丈夫) 今こんな感じです 年末調整の時やら書類上A社にはバレないなんて出来るのでしょうか？ モラハラ気質の店長に何度も辞めたいと言ってるのですが 問いただされじゃあ辞めないよな？と一方的に言われて 中々断れずシフトだけを減らし他で働きたいと思っています バレた時酷い扱いをされている子もいるので怖いです (労働基準法？みたいな名前の所は自分と友達が報告済みですが何も解決はされていません) 穏便に済ませたいので似たような境遇にあい掛け持ちで他で働いていた方などいますでしょうか？
別の仕事をしており 気分転換のために居酒屋でバイトをしています。 もちろん本職がメインのため 出勤は少ないですし、中々シフトの都合が出せなかったりして 迷惑をかけているのは重々承知なのですが 店に社員が2人おり(ふたりとも男性) うち1人は店長で、その店長が中々なくせ者だと 感じており、 そもそも食品衛生責任者の張り紙がない。 (県の法律でアウトです) それをもう1人の社員に取らせようとして自分は取らない アルバイトがミスをするとものすごい不機嫌になり、私含め他のバイトにキツく当たる。 (日によってそのあたる人が変わる) 出勤出来る日を予め伝えるも未読無視。 また、生で食べるものを載せる皿も、とても汚い。 開店当初からおそらくグリストも掃除してなくてかなり悪臭が漂っている。 私なりに、目につくところは掃除したりしているのですが もちろんお礼はないどころかおそらく気づいてすらない。 この真夏日続く店内で、シンクに直置きで鶏肉の解凍。 食中毒がでてないのが奇跡なのではと 思うレベルで1度保健所に検査に来て欲しいレベルなのです。 ただ、私が保健所に連絡したと バレるとモラハラ気質の店長のため 色々言われたらめんどくさいなとも思います。 この場合どのように波風たてず、 保健所に連絡出来ると思いますか。 拙い文書となり申し訳ないです。 アドバイス頂ければ幸いです
だと気づいてしまいました。 これからどうやって生きていけばいいんでしょうか？助けてください。 20代前半男 です。
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