ったそうで、上司が私にそのまま報告してきました。女性は50代、私は20代です。 詳細は書けませんが、その女性は気が強くプライドが高く、昨年度は散々職場を牛耳り職場に暗黙のルールを作り、雰囲気を悪くしていました。ヒステリックなのも相まってモラハラ気質で、職場で嫌われていました。毎月彼女にだす「報告書」というのも苦痛で、書いても書いても「あなたのことを考えた」嫌味な文章が返ってくる。 私は体調不良になりながらも、乗り越えました。 昨年度で女性は自主退職をしましたが、我が社に色々な事情により復帰することになりました。彼女がいなくなり非常に職場の雰囲気が良くなり、周りが明るくなり、「彼女は本当に怖かった」と言い出す人もいましたが、復帰してからは明らかに緊張感が漂うようになりました。彼女の圧も強く、昨年のトラウマで私は軽度の鬱を診断されましたが、回復し今に至ります。 無意識に彼女には雑談をしなかったり、最低限の会話しかできなくなりましたが、仕事に支障が出ないよう心がけています。が、ついに上司から彼女は相談したようで「避けられてる気がする」と相談があったようで、今度２人で話をする機会が欲しいといったそうです。正直無理だと思い、意識的に避けているわけではないが、鬱になる位なので無意識に体が避けていると思う、時間が解決するはずだと回答しました。 避けられてる気がするから２人で話し合おうなんて無理ですし、なんなら明日からも普通に一緒に仕事するとなるともう本当に意識的に避けたくて仕方ありません。無理です。 偶然にも資格試験合格の末、転職活動中なのであと1、2ヶ月ほどの辛抱ですが、 もう今まで通り仕事の関係として可もなく不可もない対応でいいでしょうか。
解決済み
校の非常勤講師・自宅通い）から、 主婦のパートはお小遣い稼ぎだから、呑気だと言われました。これはモラハラですよね？ 彼女は単に監視員としてお客とおしゃべりばかりして、私は、レッスンの準備に昼夜問わず追われて、疲労困憊の日々なのに。 しかも、私は監視員の時給しかもらえず、レッスンは同じプログラムをしている他のインストラクターのように レッスン料時給4千円前後はもらえません。 週五日を二人でシフトに入りますが、どちらかが少なくなり、私は遠慮して他のバイトをしてあげているのに、 こんな事言われる筋合いも無いです。 どうやら、彼女の母親が、毎日暇そうにお茶をしてすごしているのを見ているからだと思いますが、 教師は子供の手本、しかも生徒は将来は主婦になるであろう女子高生、そして彼女自身も主婦になれば フルタイムが難しい環境になる可能性はあるのに、創造（想像）力に乏しい発想しかできないのは、いかがなものかと
モラハラ発言をしてくるクズ男でした。 ある時後輩女子がクズ男と別れようと思うと 相談してきたので休みの日やLINEなどで かなり相談に乗りそのクズ男と別れました。 その後僕がその子を守りたいと思い 告白し成功して付き合えました。 しかしそこから2週間も経たないうちに 「やっぱりクズ男のことが好き」 と言われ振られました。 好きになった原因は クズ男からの電話に出てしまったから らしいです。 その後後輩女子はクズ男と友達の関係に戻る と言っていました。 しかしどう考えても クズ男側はヤリモクでしか無いです。 しかし、後輩女子はそれに気づくことができず 周りの先輩達にも縁を切ったほうがいいと 何回も何回も言われたにも関わらず クズ男の元へ戻ってしまいました。 何を言っても聞いてくれませんでした。 でも後輩女子のことがまだ好きなので 諦めきれないという気持ちもあります。 しかし、このままだと 僕の心が壊れてしまいそうですし 時間の無駄だと思うので 諦めようと思います。 （本当は助けてあげたいけどもう心はクズ男の方にあるため） 忘れたいのですが毎日職場で顔を合わせるので なかなか忘れられずLoveな気持ちが消えません。 本当は諦めずに助けてあげたい、復縁したい という気持ちがあるのですが このままだと心が壊れてしまいそうだ という思いもあります。 忘れようにも顔を合わせざるを得ない。 もうどうしたらいいかわかりません。 僕はどうしたら良いですか？
悩んでいます。女性は３１歳、自分は２９歳です。 相手の方は自分の気持ちを知っています。 その女性とは知り合ってから3年程になります。その方は当時、モラハラ男と付き合っており、精神的にすごく辛い目にあっており、一時期体調も崩してしまっていたようです。 自分はそんな時に会社の飲み会で知り合い（自分、女性、モラハラ男も同じ会社です。現在はモラハラ男は支店が違い、自分と女性は部署が違うのでほぼ会うことはありません）仲良くなって相談に乗ったり、共通の趣味の話したりと微力ながら力になれていたようでした。 一年半前ほどにモラハラ男と別れたのですがその時に「（モラハラをさせる）お前が悪いんだ」と言われたようでずっと落ち込んでいて自分がメールで元気付けても返信来なかったりと、ほんとに大丈夫かな・・・？自殺でもしちゃうんじゃ？と思うほどでした。 それでも去年の後半ぐらいからは心配してくれてありがとう！とか元気くれてありがとう！とか明るくなってきたようで安心していました。「もうちょっと気持ちが落ち着いたら会って（自分と）ご飯行きたい」と言ってくれるまでになりました。（自分は女性がモラハラ男と別れてから会っていません。） しかし、今年に入ってから何度かご飯やライブなどお誘いしたのですが全部断られています。 明確な理由は言ってくれず「ごめんなさい、行けません。」が多いです。何となく元気がなさそうなメールの時は「何かあった？大丈夫？」と聞くのですがその時は「大丈夫です。」と返信が来るのですが．．．最近はメールの回数も減ってきていて、返信も遅いかない感じで．．．何となく避けられてる？壁作られてる？嫌われた？もしかして好きな人出来た？？と感じていてすごくショックで悩んでいます。 モラハラ被害にあった女性は気持ちの浮き沈みが激しかったり、男性不信になったり、何かのきっかけで辛い体験を思い出して苦しんだりすると記事で読んだことがあります。なので自分はやさしく接してきたつもりなので嫌われるようなことをした気はないのですが、逆にそれが重く感じさせちゃったのかな？とは思います。 でも、女性の本心が分からず、今後、どうしたら良いのか分かりません。 長文、乱文で申し訳ありませんが皆様のアドバイスお願い致します。
上司（部長♂）がいます。 去年、天下りで職場にやって来て直属の上司になりました。 影で、誰かれかまわず皆の悪口を言っては、 その人の前だとごますり。特に部長以上の管理職に対しては 半端ないほどのごますりをします。 そのくせ、本人がいなくなると文句。 挨拶も、人を選んでする人です。 私がしても挨拶返事はありません。 部下に対しては、なんでも仕事を押し付けて、 どうやるのか？と聞けば、「自分でそのくらい考えろ」という。 尊敬もできません。 また私の同僚（女）のことが大好きらしく、 その同僚のひいきがすごくて彼女にはとても優しく、 私やほかの子に対しては言い方も態度もきついです。 そんな彼女も、自分だけ良くしてくれてるのがうれしいらしく、 お互い大好きみたいです。勝手にやっててほしいのですが、 職場で、しかも上司が、ひいきするのはどうなのかなと思います。 そんな人に人事考課の評価をされると思うと不満でしかありません。 この度、妊娠し、先日部長に告げたのですが、 私の妊娠のことより、 その自分が大好きな同僚（結婚して長いのだけど子供がいない・本人はいらないと言う） に気を使ってあげて！！ ってさんざんいわれました。 おめでとうなど一言もなく、そこでもその同僚に対して・・・ 本人の前では、あまり騒ぎ立てないであげてとか、はしゃぎすぎないであげてとか、 そんなこと、あんたより付き合い長いんだからわかっとるわ！！！って言いたかったです。 体調不良もあり、今月有休を使わせてもらったのですが、 そのときに、この日お休みくださいとお願いしたら、「休むな！って言おうかなー」って言ってきたので、 「じゃ違う日に休みます」って言ったら、「ほんと言うこと聞かない人だね！」って言われました。 「仕事がんばります」といえば、「ほんとにがんばってんの？」って言われました。 これはモラハラではないでしょうか？？ 頭にきたので、人事の方（女）に妊娠報告兼ね伝えたら、 まず部長云々より、「（妊娠しても）働くの！？」と、産休使うの？？といわんばかりの 態度でこれまたイラっとしました。 私は契約社員で、一年更新の契約更新なのですが、 「まだ契約更新できるかどうかもわからないでしょ！？それからでしょ！！」といわれました。 結局、この人にもおめでとうといってもらえず、 こちらが「（妊娠して）すいません」といってしまいました。 これはマタハラではないでしょうか？？ こんな職場に働いてる自分がおかしくなりそうです。 まだもっとひどい職場はあるのでしょうから、 このぐらい我慢しないととは思いますが、 ストレスばかりで、まだ安定期にも入っていないのに（４ヶ月） お腹の子にも悪いのではと不安で仕方ありません。 このまま辞めてしまえば・・と思うときもあります。 ただ職種自体は好きなので続けたいのが本音です。 そんな嫌いな上司たちのために辞めるなんて・・。 でもつらくて。。。 これは訴えられるのでしょうか。。。。 聞いてくれてありがとうございます。
や八つ当たりは 当たり前でした。 なので、 これらは普通のことだと思ってました。 友達にも同じ事を当たり前のようにしていました。 また、彼氏彼女の仲や職場でも そういう事は普通で、当たり前で、 したりされたりするものだと思っていました。 私は間違っていたのでしょうか？ もし間違っていたなら これからどのように改善していったら 良いと思いますか？ どなたかアドバイス下さい。 よろしくお願いします。
です。 私はデイサービスでリハビリの仕事をしていて、コロナに感染してしまい1週間の自宅療養をしていました。 また陽性確認前に彼女と会ってしまっていたため彼女も濃厚接触者として自宅待機(彼女は陰性でした) コロナから復帰した初日に女性のスタッフの方が利用者さんを車椅子からトイレへの移乗中に転倒させてしまいました。 その後上司の方から体調はどう？と聞かれ、コロナ明けでもあったため「まだ少し動くと疲れますね」と答えると「ちょっと来なさい」と他のスタッフがいないところへ呼び出されました。 話の内容としては ①あなたは今後この会社でどのように働きたいの？ ②1週間休んでる間にこの会社のことを少しでも考えた？ ③体調はどう？と聞いて少し疲れますねじゃなくてちゃんと万全ですという答えが欲しかった 上司は大きな手術を何度もして退院の1.2日前には体を動かして体調を整えてから仕事に復帰していたと言われる ④給料を払っているけど見合った働きをしてると思ってるの？ ⑤もう2年目よ？ ⑥コロナ陽性が分かったときに彼女がどうとかじゃない ⑦ジェンダーとかもあるから男性がとか女性がとかじゃないけど女性スタッフが体重のある利用者さんを移乗しようとしていて変わりますよの声掛けもないの？ と長文になりましたがこのようなことを言われました。 体調のことについては正直に言ってしまった自分も悪いのかなと思いましたが給料のことや見合った働きをしているのかということに対してはあまり受け入れることができずショックを受けてしまいました。 正直これがパワハラなどに値する発言があるのか判断できないため分かる方がいましたら回答のほどよろしくお願い致します。 長文失礼致しました。
女性の方がいます。 勤務歴も長く40後半の方です。 職場の更衣室で、誰よりも早くきて 着替えているかと思えば、人の着替えをジロジロ、または堂々と見ている人がいます。 もう5年は見ています。 2人きりの時も堂々と仁王立ちで見てたり、携帯を触りながら見ていて、 気色悪いです。 皆ロッカー側を向いて着替えるのに、彼女だけは 1人周りを見ている状況で、 他の人に言ったら勘違い、思い込みと思われたら嫌なので、黙ってましたが、 他にも同じように感じた人が沢山いました。 他の人が『なんで見てるんですか？いつも見てますよね？』と聞いたらしく、 彼女の返答は『貴方なんて見てませんし、一生見ませんから！！』 と、見てない！の一点張りだったそうなんですが、 その後も見る事は やめません。 女性同士の場合の対策なんて あるのでしょうか？ 更衣室での出来事なので、見ていないと言い訳すれば終わりそうです。 上司は男性しかいませんし、 仕事上 勤務歴が長い彼女を優遇し扱っているくらいですので、どうにもなりません。 今まで彼女からのパワハラ、モラハラで上司に訴えた人がいましたが、上司は彼女の言う事を信じ 何も変わりませんでした。 今も尚モラハラは続いています。 更衣室で女性が女性の着替えを見ている変態がいたとしても、勤務歴が長く態度が横暴な方なんで 下の者は 何もする事はできないんですかね。 男性から女性へはセクハラになるのに 女性から女性へは なりませんかね セクハラ
回答終了
主任よりモラハラを受け適応障害になり、病棟移動は出来ましたがフラッシュバック等で出勤出来ずに休職し、メンタルクリニックに通院しながら9月に復職を目指していました。 しかし、その後も薬物調整していますが、1日出勤出来ただけで、朝の薬を早く飲んでも出勤時間には震えたり涙が出たり目眩がしたりと、出勤出来ていません。今の職場は好きですし、前の職場もモラハラされなければ好きです。仕事は続けたいです。 実は、この職場に来る以前、元カレからのDVから逃げるために退職と転居した経緯があります。警察介入もありましたが、訴えるのも怖かったので逃げる事を選択しました。 慣れた職場も近くの友達も気に入った家も、全部捨て、引越しなどにお金もかかり、新しい職場でお給料も減り…でも、ここからやり直そうと頑張ってきた矢先のモラハラでした。 同僚や上司に相談しましたが「そういうとこが無きゃいい人なんだけどね～」「他の人も休職して辞めたり移動してましたよ。あの人に合う人じゃないと居られない病棟なんです」「慣れるしかない」「古い職場だから」「貴方って完璧主義なんじゃないの？」等で、モラハラに対する対策はありませんでした。 職場にはハラスメント委員会があるので、もし私以外の人が被害になったらと思うと許せなく、勇気をだして申し立てしてみました。対処する機関があるなら、利用するのは当然の権利だと思いまして。 私はDVから逃げた時に、次に付き合った彼女さんも同じ目にあったらどうしよう。何を言っても立場が悪くなったり気に食わないと、暴力暴言。そんな辛い目に合わせる女の子を作るくらいなら、私がタヒんで事の重大さを知らしめてやろうと思って計画してましたが、家族や友達に助けられ回復しました。 被害者が逃げるばかりなのはおかしいです。 しかし、被害者には戦う力がある事が少ないです。 今回のモラハラ申請で戦う関して、完全に仕事と両立するのは、まだモラハラのフラッシュバックもあるのに私のキャパオーバーだと思います。 しかし、他に被害者を増やしたくない、同じ目にあってる同僚を助けたい、ここで逃げたら先に進めない、DVの時と同じだと思ってしまいます。 でも仕事は好き。しかし、フラッシュバックで行けない。同僚に迷惑をかけるのも辛い。 いっそ、モラハラ申請取り下げるべきなのでしょうか？ 長文失礼致しました。 アドバイスよろしくお願いいたします。
、どう受け止めるべきか？ ある大企業に務める中間管理職で、停年間近の男性です。 私の管轄下(各地に勤務地があり、その内の1つ。私はそこの副長)の女性社員が、年明けと共にうつ病で休職願を出しました。 更には、社長に直々にメールと共に私との会話を録音したデータを送ったようで、先日本部に呼び出されました。 要するに、私によるパワハラ・モラハラで休職したという体です。 虚をつかれた思いで、未だに信じられません。 というのも、彼女はあまりにも大人しすぎて、そんな大胆なことをするとは思えないからです。 その女性社員の特徴は、 ・40手前、にも関わらず見た目も中身も若々しいを通り越して幼い ・制服があるとは言え20代のような格好で通勤 ・よく言えばお淑やかな大和撫子、悪く言えば古臭い女性 ・実家暮らし、独身、母子家庭、更にはおばあちゃん子という「いかにも！」な四拍子 ・ぽやっとしている、天然、不思議ちゃん ・真面目で几帳面だがイレギュラーなことにはオロオロするだけ ・男性社員からのセクハラまがいな発言にも困ったように笑うだけ(普通の女性社員はその場で反撃) ・ニコニコして愛想がいいように見えて、上部だけ。中身空っぽ こういうタイプで、一見すると人当たり良さそうでも、だんだんと嫌われていく女性です。 性格が悪いとか、態度が悪いわけじゃないから余計にタチが悪い、みたいな。 正直言うと、確かにちょっと意地悪をしたかもしれません。 具体的に言うと、彼女のおっとりした口調をからかい混じりに指摘したり(内心ではあの喋り方にイライラしていた)、仕事が立て込んでいる時にわざと呼び出して、困るであろう質問(この職場で働くにあたって、あなたにしかない強みは何ですか？あなたはこの仕事を通してどう社会貢献してますか？等)をして、テンパるのを見て面白がったりです。 正直、面白がりながらもイライラしてたと思います。 はっきりと「仕事があるんで失礼します」ぐらい言えないのか、という気持ちもあったかもしれません。 結局、中身空っぽで何もできない女性だという結論に至りました。 ところが、社長からの呼び出しはまさに寝耳に水で、ましてや会話を録音していたなんて。 有り得ない、というのが率直な感想です。 40年近く勤務して、部下や同僚と言い争ったことはありましたが、いきなり社長に言い付けられるなんて初めてです。 ましてや、今まで何も言わなかったくせに精神病で休職だなんて。 これについてどう思われますか？ ちょっと普通じゃないですよね…？
81~90件 / 387件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
