2台の新車を持ち逃げされた どちらも2日後にはオークションにかけられた落札されていた。 販売した業者は逃げていて消息不明 会社(ホンダカーズ)に損害賠償を求められています 新車(を販売しましたが申込金35万・35万のみで2台の新車を持ち逃げされた どちらも2日後にはオークションにかけられた落札されていた。 販売した業者は逃げていて消息不明 そのご同様の被害が群馬マツダでも調査の結果確認されている。 (マツダは社員には請求していない。減俸などの罰はあるとのこと) 当方は6/26届出受理されている マツダ様では高崎警察で届出受理されている 当社の売り掛け残 610万(実損は540万) 会社側の主張 店長の話だと 会社110万 100万 部長100万 70万 店長100万 70万 私 300万 300万 払うように命じられた もし退職した場合 610万全額支払うように請求された。(お前が1人でやったんだからということに) 1. 全額支払う義務はあるのか 2. 就業規則 82条の効力 従業員が故意または過失により、会社に金品、物品、または第十六条に関わる機密事項等の漏洩による損害を与えた場合は損害を賠償させます。賠償額はそのつど決定します。 * この規則そのものが「周知」されていない ・ 掲 示→されていない ・ 備え付け→されていない ・ 書面交付→されていない 3. 念書をつくるから サインと印鑑を押すように言われた。(他に見せると教強要しているようなので渡せないといわれた。書けるようになったら言ってくれと) 4. 会社の一員として利益を得るために働いた結果、持ち逃げされてしまったのに全額または300万(部長100万・店長100万)個人負担するのはおかしい 5. 500万稼いでも(しかも3ヶ月平均で)7%35万しか給与時はもらえないのに500万損したから全額個人負担は納得できない 6. 会社は法的な手続きや相手への請求をせずに社員に請求して処理するのはどうなのか 7. 退職届を出し一時は受理5月25日の段階で(6/25付け)したものの、後日懲戒解雇通告(6/8付)が郵送(6/9)で送られてきて、お客様(友人・親戚含む400から500名)へ6/5付で退職しました。当社とは一切関係の無き者でございます。というDMまで無断でだされた。嫌がらせ報復人事では。以前当社では酒気帯びで接触事故(人身だったと思う)しかもその場から逃走、を起こした社員が居たが、配置転換処分ですんでいる。 8. 6/26労基署の除外認定を認められないまま懲戒解雇を電話で告げられる 未だに会社と会社の弁護士からお金を払うように脅されています。いつもどおりの業務をしていての詐欺事件! どうしたらよいのでしょう
解決済み
かにしてしまいました。単位はとれているものの評価が悪く、成績はいいものではありません。就職の推薦も今 の順位では厳しく、今更ながら勉強しなかったこと後悔しています。 今後、間に合うかわかりませんが勉強はしっかりするつもりです。大学院の進学も考えています。 ただ、やはり推薦は厳しいと思いますが工学部で自由応募でも一般的に知られる大手企業は厳しいでしょうか? アドバイスお願いいたします。
たりする人がいます 「偏見」とも言いますが、それは客観的にみた場合で、実際私の言動から派生しているので、客観的に見れないんです 言った方がいいのでしょうか? 私は男ですが、部類的にはセクハラですかね 実例1 私は趣味でテナガエビやハゼを釣って料理して楽しんでいます それをある同僚に話した数日後、数人でランチをしていた折、とある先輩が最近一人暮らしを始めたが食費が嵩んで…特に魚って高いですよね、という話をしていたら、その上司が、 「そこらでハゼでも釣って食べてればいいじゃん、いっぱいいるよ」 注)上司は釣りをしません 実例2 上司は子どもが大きくなってきたので、現在乗っているセダンからワンボックスかワゴンに買い替えたいという話をしてきたので、 「友人が買ったんですけど新型のプレマシーなんて良さそうですよ」 と教えてあげたら、 「メーカーどこだっけ?」 と聞いてきたので、 「マツダですけど」 と答えたら 「何でマツダなんかに乗らなきゃいけないんだよ!」 実例3 上司が 「携帯音楽プレーヤーってどこの使ってる?」 と聞いてきたので、 「持ってませんけど」 と答えたら 「ふーーぅん、音楽興味ないんだぁ」
のでしょうか? 大卒から、車のディーラーにて新車のセールスマンを37歳まで15年間勤めていたものの、休日中にオートバイによる交通事故で、頭の強打による脳内出血を起こし、2週間ほどの意識不明で半年間の入院を余儀無くされました。身体障害者には成らないですが、仕事に取り組めない後遺症が酷いし、会社も不況による人員整理が進んでしまい、残念ながら退職扱いと成ったのです。 それから体の療養でリハビリ関連の活動しか出来ない状態でして、徐々には回復はしてますが、まだ完全には回復しないのです。 元来、車が大変好きでして、自動車の新車販売の営業が、自分には最大に適した形で仕事をしていただけに、その仕事しか職務経歴も有りませんし、他に始めたい仕事も何も無い状態なのです。 前職を辞めた最大原因の後遺症で、会話が出来ない言語障害は、2~3年前には回復して、元来の自動車新車の営業なら即戦力に成る自信は有りますが、年齢から言うと、そんな仕事の求人年齢からは、私の年齢では全然と応募も何も出来ないのです。 それと、残す後遺症が、片足ですが神経が異状な状態で、平行感覚が取りにくく、通常に歩くのが精一杯で、まだ走る事が出来ないし、階段の上下も、手すりを掴んでユックリでないと難しいし。 でも、何か早く勤め出さないと、今後の人生、将来の見通しが取れないし、このまま独身のままで、一生が終ってしまうと思えば、自分が何の為にこの世に生れたのかを考えると、辛くてたまりません。 交通事故を起こさず従来のままで有れば、今頃とっくに前職会社での店長以上には絶対に成ってるはずでした。 これから何をどうすれば良いでしょうか? 解かる人は居ますか? 人間は、いつ、どこで、何が起こるのかは解からない。と言うセリフは、私が実現したようなものでした。
販売アルバイト3年 ハローワークで3年程就活してますが上手くいきません。 どうしたら良いですか? 希望 は労働基準法が守られている所です。
の苗字)」 と改まって呼んでしまいます。 上司は苗字が長いので下の名前で 「☆☆先生(下の名前)!」 と職場の皆さんがお呼びになるので私も下の名前で呼ばせていただいてますが子供関係の職場なので和やかな感じなのですが 家に帰って状況とかを伝えるとき親に 「○○先生がね~何々を作ってくださったの~」 とか改まった言い方をしてしまいます。 ぶっちゃけ上司は珍しく言いにくい名字なので (ミナトザキ、マツダイラみたいに長め。) 親や第三者と雑談するときは普段の職場みたいに下の名前で話そうかなとも思うのですが そういえば姉も夫のことを私たち家族に話すときに改まってました。 ふだん二人で会話するときは 「○くん~」 と略して砕けるのですが苗字の印象が強いためか私職場でも家庭でもっ頑張ってることを伝えるためか年上男性だから砕けられないのか 「○○さんがね(上の苗字)」 で夫との日常での出来事を伝えてくれました。 ちなみに姉の旦那さんはシソン、 ヤオトメのようにその地域限定の珍しい苗字です。 全国的じゃないから呼びにくい筈なのに改まって呼んでしまう所が 姉妹の共通点なのかな~? それとも急に真面目になるのは?何なんだろうな~と思います。 親や第三者に職場や上司のことを話すとき改まる理由は 1、下の名前より苗字の印象が強いから 2、仕事や日常生活を頑張ってるということを伝えるために真面目になってしまうから 3、年上男性だから 4、下の名前で話すとその職場内の人はいいけど年配の母や第三者は誰のことかわからなくなってしまうから。 これらが考えられますがほかになにが理由だと考えられますか? 長文失礼しました。
貰ってますが、それでも家でヒステリックになりがちでパートナーに度々辛い思いをさせてしまっています。 私は、もう今後事務はしない方がいいでしょうか? もうすぐ30の女性です。 ADHDを高校生で診断されており特性が営業や事務とかより、興味のある分野(私なら音楽、化粧品、ゴスロリパンク系ショップ等)の接客サービスか、構内作業とかあまり考えなくていい仕事とかの方が良いと聞くので、25歳までは自動車部品庫の構内現場の出荷用のデータ入力、管理の社員をしておりました。 残業が土日休みの部署は週5毎日1~3時間、土曜も休出ほぼ毎週で事前に言わなかったら大体出さされる、不定休の部署は残業少なく週2必ず休めますが、立ち続けるのと梱包ミスの作業員にミスを注意しないといけない事が多く、逆ギレしてくる年上男性などにもしっかり言わないといけないメンタル面さえ持てばこの頃の職場環境が一番楽でした。 事務というよりは作業着で構内歩き回る現場寄りで汗はかきますが製造業程は汚れないし、摂食障害持ちであまり運動してない時に過食が酷い時期は80㎏超もあっても50㎏以下まで動く事で痩せるし、多少のコミュ障や世間知らずでも愛想さえよければ嫌われにくく、重い物もマツダ関係の規定で15㎏以上は女性は持つ必要なく、髪色も自由でした。 手取りも、基本のみなら12万~ですが、ボーナスと残業代が高いので繁忙期30万位、閑散期17万位でした。 しかし、残業多めの部署からの異動が無くて当時の私にとってはお金や続けやすさよりプライベートがもう少し欲しくて辞めて、それ以降に事務を転々としています。
回答終了
有給が入社してすぐに付与される会社(マツダやトヨタ等)であれば 「新入社員が5月1日と2日に有給を申請しやがった。 バカとしか言えない。俺は有給なんて体調不良で休むしか使わない。それをこんな入って間もない時期に使うとかクソすぎる。」 という与えられた権利を使っているだけの、何の落ち度もない新入社員に対してアホな批判をしてみたり 有給を入社日にくれるような優良会社でなくても 「あの新入社員、始業の10分前にしか会社に来ない。俺が新入社員の頃は最低30分前には来て、先輩の机を拭いていた。ホントにダメだわ、最近のやつは。」 こんな感じのアホなことを言い出すやつはどこの会社にでもいます。 始業前に席についていれば文句を言われる筋合いなどありませんね。勝手に早く来たいのなら自分が勝手にくればいいのです。 こういう人達って自分が苦しい思いをしたのに後から来た人がラクをするのが許せないんですよね。 実に卑屈で汚い精神だと思います。 日本人ってこういうみみっちい卑屈な精神の人が多いですよね、ホントにカスみたいな国民だと思います。 「自分よりラクしてる人は許せない。あいつも俺と同じ苦労を味わえばいい。」 こんな気持ちの人が多いから、正社員の待遇を非正規雇用の社員と同等に引き下げて、非正規雇用社員の溜飲を下げてやる みたいなことをやるんですよね。ホントに日本人はクソなので嫌いです。 質問ですが 1 自分は入社して10年ほど経っても有給をほとんど使っていないのに、入って1ヶ月の新入社員が旅行に行くために有給取ったらムカつきますか? ムカつくとしたら、新入社員を責める根拠って何でしょうか?空気読めとかいう日本人特有のクソ文化ですか? 有給取りたかったら自分が取ればいいんじゃないでしょうか。他人が有給取ることがあなたに関係ありますか? 2 最近入った新人が自分の新人時代よりラクをしてるのはムカつきますか? 自分の時は新人は先輩の机拭いたりコピー取りなどの雑用やったりして遅くまで残ってたのに、今の新人は研修だけ終わったら定時で帰ってるの見たら生意気だとか思ったりします? 3 自分はもっと苦労していたと言ってる人に質問ですが、「労働基準法」や「男女雇用機会均等法」などがなかった昔の人はあなたより何倍も苦労してましたがそれはどうお考えなんでしょうか
本格的に就職するか、進学するかを決める時期が近ずいて来ました! 僕は小学生の頃から、整備士になるのが夢でした。 工業高校入学したのも、車が好きだからで、特別普通の勉強に長けている訳ではなかったので、普通科の高校に入るより、専門的なことを学びたいから工業高校に入りました。 ですが、だんだん歳を取るにつれて、色々な人に現実を突きつけられました。 みんなが言うには、整備士は、あまり給料が良くないことです、、。 ネットで調べてみても、やはり給料が少ないと書いてありました。 こんなことで夢を諦めるのもどうかと思いますが、1度就いた職業は絶対に辞めたくないし、失敗したくありません、、、。 親や先生からは、車関係の仕事は、色々あるからゆっくり調べていけばいいと言われたのですが、そんなことを言ってると、あっという間に時間は過ぎてしまいます。 ネットで調べても信憑性がないので、実際に車関係の仕事に就いている人や整備士の方にお話を聞いてみたいです。 車関係の仕事はどのようなものがありますか? 詳しく教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします!
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