です。 薄給のsesに、いずれは設計構築へと意気込んで入社して資格(CCNAとlpiclv1)を取り、自宅で軽く仮想でサーバー構築をしたりしました。 今は、ある程度体系的な知識がある事の証明になるかなと思い、応用情報技術者試験の勉強しています。 応用情報技術者試験後に、転職活動を始めようと思っています。ただ、設計構築の求人を見ていると、上記のような現状では希望通りの転職活動は相当厳しいと感じています。 理由としては 1.経験が運用保守しかないこと 2.大学中退の為、信用が低いこと 3.資格がどれほど有用なのか分からないこと 4.来年28歳で転職活動ギリギリと感じること の4点です。 所謂ポテンシャル採用も狙える年齢ではありませんし、上位資格も取得していません。 今年度中の転職は諦めて、CCNPやLPICLV3辺りを取得して来年度中に転職するのが最善ですか? ただ運用保守の経験と資格だけでは来年も同じ状況になってしまうのではないかと不安です。
回答終了
できますか?
解決済み
すが、横浜国大はこういったポテンシャル採用で応募して合格できるでしょうか。 それともプロフェッショナル採用が無難でしょうか。(JR東日本は併願できるのでいいのですが、JR東海はどちらかに絞らなければならないみたいなので。)
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ショナル採用】通じて、お一人さま1回限りの受検です。 とあるのですがこれは併願する場合、テストセンター の結果はどちらにも適応されてしまうという事なのでしょうか?
っても、面接は受けてみますか? 事務経験あれば経理経験は不問の経理・総務事務に応募しました。 アシスタント業務から初めて、慣れてきたら独り立ちして、経理業務全般を担当するそうです。 私は総務的な庶務、経理補助を含む一般・営業事務経験があり、応募資格は問題ないと思って応募したのですが… 将来的に経理業務全般となると、あまり自信がないというか、想像がつきません。 年齢も若くないため、若さでポテンシャル採用もないと思います。 しかし、せっかく書類が通過したのだから、面接辞退も勿体ないような気もしています。 こういう風に迷う時は、とりあえず面接を受けてから考えた方がいいでしょうか。 ※以前から転職活動をしており、面接も何度も受けているので、面接の練習をする段階ではありません
の2つがあるのですが、 これを両方受けることは可能なのでしょうか? また、他の会社などでは、総合職、技術職などに分かれていることもありますが、 大抵は両方受けることはできるのでしょうか?
用に変わることはありますか? 高卒で入社して、JRに就職しながら大学に行けるというお話をいただいています。 大学を卒業してから、大卒の給料になり、ポテンシャル採用になるか知りたいです。
でしょうか!? 御指南宜しくお願い申し上げます。
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製造業で4社ほど経験した者なのですが 超大企業の○○重工や××自動車でも 高卒から管理職になる人物は珍しくありませんでした。 具体的には 現場配属→ラインリーダー→海外工場出向→(職群転換)→係長→課長 のようなイメージです。 最初は末端のオペレータでも、改善活動に対する意欲的な姿勢や リーダーシップがある方は、活動が評価され上記のようなステップ で幹部になる方も普通にいました。 これに対し、金融証券の世界(いわゆる銀行マン)や総合商社では 高卒が幹部への出世どころか そもそも高卒を募集していないことがほとんどと思います (受付や事務の女性は別です) これには何か理由はあるのでしょうか? 大卒でも所詮はポテンシャル採用であり 大学4年間で身につくスキルなどたかが知れていて 結局はOJTが必要と考えており、その点 高卒も含めて広く採用し、能力のある人間を 出世させる製造業のようなスタイルのほうが効果的かと思うのですが。 上記が正しければ、製造業ってかなりお得ですよね。 ふと疑問に思いました 人事に明るい方にご回答いただけますと嬉しいです。
うことは、少なからずポテンシャル採用要素も加味しているのでしょうか。
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