伝わると思います。 転職して来月の８月で１年になります。 求人票には、賞与 前年度実績２．５ヶ月分と記載されており ここにも惹かれて入社しました。 ①去年の冬のボーナスは0でした。 入社して半年だからと自分に言い聞かせていました。 ②先輩にボーナス、２．５ヶ月分もらえるのか聞いてみると、 気持ちしかもらえないよと言われました。（金額は教えてもらえず） ③私が入った時の求人票はほとんどがウソでした。 （基本給が違う、休み、シフト制じゃない、残業手当なし、有給なし等） 先日ハロワに行き、匿名で情報提供し、求人を止めてもらいました。 ８月に賞与をもらえるとは思いますが、嘘ばかりの求人票だったので もらえないのではないかと不安で仕方ないです。 この場合、社長や社長夫人に聞いてもいいのでしょうか。 またなんと聞き出せばいいのでしょうか？ もしもらえないとなったら どうすべきですか？労働基準監督署等に言ってもいいのでしょうか？ ちなみに先日平社員が全員辞め、私だけ残りました。 最近事故をしたため、早めに上げてもらったりはしていますが わたしの負担は大きいです。 それでもらえないとなると頭にきます。 もしボーナスなしとなると辞めることも視野に入れています。
解決済み
5ヶ月分」 と聞いていたのですが 入社初日の4月1日に人事の方から 「今年1月から方針が変わり、飛び 込み営業となった」 「ボーナスは拠点が赤字なら0円」と 特に悪びれもせず説明されました。 これって普通のことなのでしょうか？
ぐらいボーナス込(3.5ヶ月分)で年収300-310万ぐらいなんですけど、これまでボーナスが支給日で振込されないことが3年の間に3-4回ほどありました。 結果的に全て規定額支払われましたが、遅い時は2.3ヶ月掛けて2回に分けて支払うなどがありました。 今後このような感じが続くんだろうなぁと、感じてこのまま続けていくのが不安です。 月給が少ないので、賞与頼りの生活(税金や車の車検等)です。 転職を視野に入れて1社面接をしたのですが 月給が26万でボーナスが(2.5ヶ月分)でした。 試算だと年収340-350万 金銭面だけで長い目で見た場合どちらがいいと思いますか？ 基本給は後者の方が高いです。 ボーナスって基本〇〇ヶ月分って増えることないんですかね？ ボーナスが不安定なら、月給高い後者の職場に行く方がいいんでしょうか、、 それとも基本給が長く続けて上がる望みがあるなら3.5ヶ月分支給される前者がいいのでしょうか、、、 まだ社会経験短いので良ければアドバイスください。 介護士としては長い期間続けていくつもりです。
回答終了
入社するときに説明され、月収は少ないがボーナスは結構多く貰える方の会社だと思うと社内でも言われています。 しかし、おこがましい話ではあるのですが、入社半年の2022年6月の手取りと入社丸一年経った2022年12月の手取りがあまり変わらず、疑問を抱きました。 営業事務（女性） 2021年10月入社（基本給18万円） 2021年12月冬の賞与 手取り７万円程 2022年３月決算賞与 手取り17万円程 2022年6月夏の賞与 手取り23万円程 2022年12月冬の賞与 手取り27万円程 2022年6月の賞与までは流石に入社一年経っていないので、それにしては多く頂けているとは思っていたのですが、入社一年経った2022年12月の賞与は満額（一回2.5ヶ月分）頂けると思っていたのでかなり拍子抜けしました。 先輩も、一年経てばそれくらい（一回2.5ヶ月分）は貰えると仰っていました。 2023年夏のボーナスから満額の可能性が高いのでしょうか？？ 会社に聞くのが手っ取り早いとは思いますが、皆様のご意見をお聞きしたいです。 宜しくお願いいたします。 ※私は営業事務で、事務にしてはかなり多忙な方だと思います。残業がなければ仕事が回らないほど業務が多く（会社の規定で最長20時まで）、毎日精神的にも体力的にも搾り取られています。しかし、社員の人柄が良いことと、ボーナスが割と多いらしいということからここまで全力で仕事に打ち込み続けてきました。先輩方にも努力を認めて頂けていると思いますし、任せて頂く仕事も増えました。2022年12月のボーナスはかなり期待していたのですが、2022年6月と変わらず、不安です。 今後も額があまり変化しないようですと、仕事量に見合っていないので転職を視野に入れなければならないとも思っています。 ※表記のバラつきなどはご了承ください
復帰して５ヶ月は経っています ボーナスが支給されましたが…だいたい給料の2.５ヶ月分と組合から発表されましたが私は1ヶ月分くらいしかもらえませんでした 休業明けのボーナスってこんなもんですか？ 皆さんはどうでしたか？ 教えてください 査定が悪いのか…おかしいのではないかと悩んでます
すか？ 私は新卒2年目で、総合職入社。 1年目夏0、 冬基本給×2.5ヶ月分！(入社時の説明)のはずが、新卒だからということで0.5ヶ月分に勝手に変更されていた (かなり文句を言いました。次からは2.5ヶ月分あると言われる) 2年目→一般事務員の退社により自分が1番新人ということで一般職に異動させられる 夏2.5ヶ月！のはずが、一般職は0.5ヶ月分固定だと後から言われる(職種変更の時にボーナス計算のことは説明されませんでした。この時もかなり文句を言いましたが意味なし) 冬ももちろん0.5ヶ月分 正直厳しいです。年収は約200万円です。 国立大学卒で奨学金も借りていて、両親にもこんな少ない給料で申し訳ない気持ちでいっぱいです。 なので他の一般職の方のボーナスを参考にさせていただきたいと思い質問しました。業績等もあるかとは思いますが… 今の会社しか知らないので、もし今が低すぎるのであれば転職したいです。 よろしくお願いします。
夏 冬 合計で50万なんですか？ それとも 夏 冬にごとに50万なのですか？ 教えて下さい。
り2．5ヶ月分と記載されてましたが 書類選考の確認のために電話がかかってきた際 ご希望の勤務地はありますかと聞かれ 家の近くの役場を希望してしまいました この場合 その役場に配属されたらボーナスなしということはあるのでしょうか？ 正直ボーナス目当てです
取り9万しかないしボーナスも無いから夜にガールズバーで働いていると言っていました。 私は高卒の事務員ですが正社員で手取り14~15万、ボーナスは2~2.5ヶ月分くらいはあります。 手取り9万だと総支給12万くらいという事なのでしょうか、それとも何かしら理由をつけていろいろと引かれているのでしょうか…？ 私と友人の住んでいる地域は大体の求人が月18万〜くらいです。 12万くらいの求人を見た事は無いのですが… どういう仕組みなのでしょうか…？
した。12月10日にボーナスが入りましたが色々引かれて手取りで3万5千円でした。基本給は17万くらいです。 賞与は2.5ヶ月分です。査定期間はわかりません。少ないと思っていますがこんなものでしょうか？ 休職中、傷病手当をもらっていたのですがこの金額は会社の方に伝わるでしょうか？ よろしくお願いします。
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