すか? 特筆する成果をあげたわけでもなくルーティーンワークやってるだけでボーナスというのはおかしくないですか?
解決済み
車を購入しようと思うのですが、頭金120万入れてボーナス払い有りの18回払いが理想です。 月の手取りは29万前後 でボーナスは30万なんですがこの買い方はどう思いますか? 色んな意見が聞きたいです。お願いします!
れている件でご相談です。 退職をしたい理由としては、 残業調整と言いながら定時より早い時間で打刻させられるが、帰宅できず業務続けている状態。 本社の人間は別に帰るなとは言っていないと言いますが、明らかに、帰るの?という雰囲気でインカムを飛ばしてきます。 また、6時間程勤務したのち お前は残業がやばいので今日は公休でと指示を出してくる。 これが毎月行われる為、退職をしようと思っています。 しかし、以前退職を志願した所 閉店後に本社の人間が面談に来た際 退職を取り下げるまで帰宅させないと言わんばかりに明け方6時、7時頃までほとんど軟禁状態で説得が始まります。 今回も7月いっぱいでの退職のお話をさせて頂いた所、7月12日支給のボーナスを支払いません。と言われている。 ボーナスは諦める覚悟ですが、納得できない気持ちもあります。 そもそも、支給しないというのは可能なのでしょうか? それともどこかに相談するべきでしょうか?
員技術職として働いてる者です。 夏のボーナスについて質問なんですが、ぜひ回答よろしくお願いします。 私の会社は出向する人がほとんどで、本社には行かない状態で毎日仕事をしています。 なので、本社とのやりとりは手紙か、営業との電話でしかありません。 ボーナスの案内や給料明細も毎回のように手紙です。 今年の夏のボーナスも案内が手紙で来ました。 そこには・・・・ 「今年の夏のボーナスは売り上げが上がったので冬よりみなさん上がりました」 といったようなことが書いたありましたので、金額を確認したところ、冬のボーナスより下がっていました。 おかしいなと思い、営業に問い合わせたところ 「僕はお金の事は分からないので、確認してみる」 と言われました。 2週間経ちましたが返事がなかったので、私から再度営業に電話してみました。 そしたら、 「担当者が最近辞めてしまったので、今、上の人に取り合ってるところだからもうちょっと待って」 と言われました。 そして素直に待ってましたら、昨日営業から電話が来て 「ボーナスの事は、確かに前回の分より少なく振り込まれてて、それはおかしい。 そして、少なく振り込まれてるのを調べたら、あなただけではなくて、他に20人くらいいたが、問い合わせしてきたのはあなた含めて2人だけだった。 上のものに取り合った所、冬のボーナスで調整すると言われた。 もし納得いかなかったら、直接上の者に電話してもらいたい。」 と言われました。7/9に相談して1か月以上も待たされてそんな答えが返ってきて不満があふれてます! 調整って言っても、調整の分がどれくらいの金額になるのかとか、例えばもし冬までの間に私が辞めてしまったらどうなるんだとか、営業が変わってしまったら相談に乗ってくれる人がいないとか、逆にその営業が辞めてしまったら証人がいなくなってしまうとか、沢山文句や不満はあるんです。。。 営業の人はとてもいい人で、お金のこともわからないし、喧嘩売る感じになって申し訳ないので、後日私から電話をする事にしました。 そして、今はまだ電話していない状態です。 どう思いますか? ボーナス未払いってことになりますよね? 冬に持ち越すって普通なんですか??? 回答よろしくお願いします。
ぱりわからなくなりました。 夏は8月10日だったのが8月末になってました…夏が末だとやっぱり冬も末なのでしょうか?冬のボーナス払いがもう請求が来てるので、わかる方教えてください。
われました。 それは規定違反でしょうか?またその場合どう対処したらいいでしょうか?
の正社員約20人に変換しろと言うんです!しかも10万以上です( ̄^ ̄) 昨年度の決算だって終わってるし、もちろん源泉徴収だってもらったし、そんなのあんまりだと思いませんか? 法律とかで返さなくてもいい法律ってないんですかね? 正社員になる時も口頭で言われただけで契約書もなく先々不安でした。 どなたか詳しい方教えてください!返さなてはいけないのでしょうか
回答終了
娘 3歳 春から幼稚園 ・年収700万くらい ・月の小遣いは決まりなし。飲みに行くときにもらう程度。11月は3万く らい ・ローンなし、ボーナス払いなし 春に学資保険、生命保険、車検の支払いあり ・冬の賞与 額面 155万円 手取り 125万円 ボーナスの小遣いの額で嫁と軽くバトルしてます。 僕は手取りの1割欲しいと言ってるのですが嫁さんは不服そうです。 そんなに何に使うの?無駄遣いするなら娘の為に残してあげたほうがよくない? と言われております。 世のお父さんはいくらくらいもらってるもんでしょうか? 手取りの1割は多いのでしょうか?
員として働いており、 今週末から有休・産休に入る7ヶ月妊婦です。 現在は、課長職に就いています。 メインの仕事は営業のアシスタント業務で 主に飲食店等の店舗の新装・改装工事の見積を行っています。 私が作成した工事見積を営業が漏れや間違いがないか最終チェックし 顧客に提出するという様な流れです。 ことの発端は、下記の通りです。 契約後、工事が始まる前の社内打合せで 見積に漏れがある事が発覚し、 私は上司(A部長)に謝罪・報告しました。 その時のA部長の返答は、なんとかなるから大丈夫との事で 別のB部長にも謝罪・報告しましたが、 営業担当が私から受け取った時点で全責任は営業にあるのだから 事務員の私は心配する事はないと言われました。 A部長から社長に報告がいっているとのだと思っていましたが、 実際には社長には報告しておらず隠蔽しようとしており、 それが工事終わりかけの最近発覚しました。 その事がきっかけでここ3週間程 私も社長室に呼ばれ、下記の事を言われております。 ・他の会社は、まずは上司に報告し上司が上にと組織の流れがあるかも知れないが、 A部長は頼りないのだから、上司をあてにせず、直接社長に報告しにくるべき ・業者への支払いをA部長と私で責任持って支払え ・事務員の仕事の範疇を超えて、工事の利益も全てあなたが把握しろ それが出来ないのなら辞めてもらって構わないし 他の会社に行っても雇って貰えない ・A部長のせいであなたの11年のキャリアと信頼はガタ落ち ・見積漏れを攻めているのでは無い 上司を越えて報告をしなかった事に腹が立つ その事について始末書を出せ ・昇給もボーナスも給料も払いたくない (実際に昇給とボーナスは、無しになりました) 主に「A部長が社長に報告しにいかない様な人間なのだから そういう人だと事前に私が判断し、私から報告しなかった」という事が不満な様で始末書を提出しました。 見積の漏れがあった事は、もちろん私が悪いと思いますが A部長が社長に報告しなかった事は、A部長の責任であって そういう人間性だと見抜き、私が社長に報告するというのは 無理があるだろうと思ってしまい、素直に反省できません。 私の仕事の範疇を超えて責任を取れと言われるのなら 育休後の復帰も難しいものがあるなと思ってしまいます。 これとは別にあと3日で有休に入るので、 先週末にお世話になった取引先へ 育休の挨拶と引き継ぎについてのメールを送りました。 この事も不満な様で あんなメールを送ったら、もし私が取引先からお祝いを貰った場合、 会社側も何かしないといけないという事が面倒だと言われました。 事前にメールの文章と誰に送るかを報告して欲しかったとの事です。 事前に会社に報告が必要だという事が私は全く考えておらず、 そこは、私が悪かったと思います。 毎日、同じ様な事を怒鳴り散らされ吊し上げにあっています。 私の部下にも私の事を色々言っている様で 「将来の自分が先輩みたいになると考えたら続けられる自信がない」と言っていました。 私も悪い部分はあると思いますが、全てが悪いと思えず、 高卒からこの会社でしか働いた事がなく、 こんな私が他の会社で育児をしながら働けるのかという不安もあります。 やはり、社長が言う様に私が悪いのでしょうか。 宜しくお願い致します。
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