候補) に、お店での事を電話で相談した結果 LINEでお店のグループを退会させられており、ボーイに聞いたところ急にクビだと言われました。 もちろん私個人がお店に大きな損害を与えた, トラブルばかり起こした,といった事はありません。 クビになった次の日も来客2組予定ありました。 これは解雇予告通知も無ければ 相談内容の解決もせずのクビなので 不当解雇にあたると思うのですが、 解雇通知手当は請求出来ますか？ 勤務期間は半年で週6出勤です。 所得税は引かれておらず、 就労規則や雇用契約の確認はありませんでした。 在籍シートのようなものは最初に記入しました。 お店内の上下関係は オーナー(経営ほぼノータッチ) 店長 ボーイ,女の子(売り上げある子,長い子) という感じです。 オーナーは 今回の件の真相は知らないと思います。 逆上とかではなく、 理不尽な上での解雇で現在もデマを 流されて私が仲良くしてた子も店内で居心地が悪くなってしまっているので 易々とクビを受け入れたくないのと、 法的に少しでも制裁を下すことができるならと思い質問しました。 有識者の方 今後のすべき事、アドバイスいただけますと幸いです！ 追加情報必要でしたらコメントお願いします。
