流だと騒いでいる人を見ました。詳しくないので教えて頂きたいです。
解決済み
たお店では、事業者所得として計算をし、7%くらいが引かれていました しかし、今のお店では何故か給与所得とされ、10.21%引かれています 雇用契約は結んでいないのですが、給与所得として処理されるのは問題ないのでしょうか？ どちらにせよ確定申告はするつもりですが、引かれ過ぎた分はきちんと返ってきますか？
回答終了
当がついたりするから彼女たちにはメリットがある。 これはわかります。 でも客側にはどういうメリットがあるのでしょうか。 同伴の食事も当然、客側がもつし、店によっては同伴料も別途取られる。 それでも同伴する意義とはなんなのでしょうか？
どのあたりにありますか？高いんでしょうか？ 銀座のホステスさんがよく行く、というか夜のお仕事の女性の専門の美容室って、銀座のどのあたりにありますか？高いんでしょうか？
を落としてくれると思います。２度目にお会いした時に海外旅行に誘われ、同時にお付き合いを迫られました。「旅行に行かなかった り付き合ってくれないなら帰る、もう２度と来ない」と言われ、返事はせず軽く受け流していました。その後連絡をとりあってもお店に来る気は一切なく、営業メールや同伴の誘いは既読無視です。私は本気でお付き合いをする気は全くありませんが、オーナーや他の大手社長との繋がりもあるので切るに切れません。 いまはまだあなたのことをよく知らないから、もう少し知ってからとはお伝えしました。 まだまだ新人なので、売り上げの為には掴んでおきたいお客様です。まずはワンセットからでも、お店に通っていただけるようにしたいのですが…ホステス・キャバ嬢さんアドバイスお願いします。
氏にお客様とのアフターと休日デートはやめて欲しいと言われているので休みの日にお客様に会うことはできません。同伴は可能です。 休みの日にお客様と会わずにお店に呼ぶ方法はありますか？ なんと言って断るのがベストでしょうか？ おしえてください！
ママには向かない人っているんですか？ 私が週3日バイトしているカラオケスナックでの話。 常連さんは結構年齢層が高いので、凄く気楽というかリラックスして仕事できるところです。 最近、うちのスナックに20代の女性が入ってきました。 前のスナックが潰れたそうで、なんでもママが変わってから客が激減。ママはママになる前はその地域でも知らない人はいないほどの人気ホステスだったらしいのですが、自分勝手というか従業員である女の子を大切にしないというのか、ベテランの女の子たちが次々と辞めてしまい、それとともに客足が遠のき、潰れたそうです。 でも人気ホステスだったならお客さんたくさんもってたはずなのに店が潰れるなんて。 ホステスとしては売り上げが凄くても、ママに向かないってどんな人なんですか？
人にも内緒でホステス（銀座）を副業でしております。 そのため、お客様と写真を撮ることも、撮らせることも今まで一切してきませんでした。 ですが、常連さんにどしてもと言われ、目線外しならと了承しました。 ツーショットは断固拒否したところ、こういう仕事しているのにどうして？もっと自信を持って自分出した方がいいのに。男がいるのか！ と言われてしまいました。 自信を持ってとかそういうことではないのに。。ホステスをしていて、指名のお客様と写真NGというのは珍しいことなのでしょうか？？ ご教示いただけますと幸いです。
むのに、営業LINEのやり方がよく分からず、同伴に誘っても全滅です。 ちょっと仲良くなれたと思っていたら店外やホテルなどに誘われ、断ると連絡が来なくなるパターンが数回あってもうウンザリしています。 水商売の方はどういうLINEをして同伴に繋げているんですか？ そもそも誘う段階まで会話が行かないことも多いので、まずは一回お店に来てもらってお礼の連絡をした後、二回目の連絡の内容を教えてほしいです。共通の話題があればいいですが、とりとめもない話しかしていなかった場合は送ることがなくて困ります。(今日はありがとうございましたで終わってしまっているLINEがたくさんあります)
3年ほど働いた店を辞めました 「2週間後に辞める」と申告したところ「1ヶ月前じゃないと認められない」と言われたので、「○日以降は在籍でも構わないが出勤はしない」と伝え、オーナーの了承も得ました。 その後店が管理していない個人のsns投稿で「○日までの出勤」のみ、何か病むような事があったんだなとは読み取れる程度の匂わせ、○日以降どうするかは未記載で発表したところ、「店側が辞めることを了承したように取られる文言はやめろ」「店の悪口も載せるな」と指摘されたため、読み取り方によっては悪口に見えなくもないためその投稿を消し、対話を試みました。 しかし結局「荷物をまとめろ」と言われたのでそのまま当日付でクビになりました。 その後、同じ時期に違う理由で辞めた全員が入店当初に提示された最低時給の2/3程に減額されていたと発覚。 減額理由は繁忙期に辞めたこと、説明して了承得たと言われましたが全くの初耳です(今ここ)。 ・労基に相談 ・弁護士に相談 ・内容証明を送る 以上の選択肢が挙がったのですが、正直どんな手順で対処した方が良いのか、効率的か判断しかねています。 最低時給との差額分を支払って貰いたいのですが、特に内容証明はどこかに依頼した訳でもなく、勝手に送ったからといって事態が動くとは思えません。 詳しい方いらっしゃいませんか？ 因みに数年前に交わした業務委託契約書を確認したのですが、そこには具体的な最低時給の記載はありませんでした。 ネットの求人には最低時給の記載があります。
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