ます。 しかし人事異動で、社内で1番激務な部署に配属になりました。毎日終電帰りらしいです。 ちなみに周りは出世意欲のある人ばかりです。 どうすればこの環境から抜けられますでしょうか?退職と休職以外ならなんでも可能です。 無能と言われても全く気になりません。 否定的なコメントはいらないので、ご遠慮ください。
回答終了
ら増えつつありませんか? 30~34才くらいかな(個人の思いですが) 問題を他人ごとに捉えたり軽く考えたり、そんなことを思ってたら もう私自身が古いタイプのモーレツ仕事馬鹿なんでしょうか あと、注意とか指導ができない人も多くないですか そういう立場にもかかわらずしない できない 言えない 良い悪いは別として やはり何かあればすぐパワハラ セクハラ 多様性 個人の権利だ みたいな話が多くなってきて ちゃんとやる人とやらないでずるいことばっかりする人に両極化してるのと感じるのですが どう思いますか
解決済み
おもいますか??? 仕事を頑張りたいと言うより プライベートを重視したい気持ちの方が高いです。 (ネイルや髪の毛など)
に入り考え方の多様化が進み、またプライベートを重視する風潮、娯楽の多様化も進んでいます。 組合員にとって就業後や休日の時間は昔以上に重要なものになっていて、本当に必要な事以外に割く時間というのは公私共になくなってきているように思います。 団交権や争議権など労働組合の重要性は重々承知していますが、そういった労働運動と直接関係のないレクや、形式的な定期大会などはなるべく廃止、オンライン化などをして組合員や役員の負担をなるべく軽減したほうがいいのではないかと個人的に考えています。 また全労済やろうきん等の共済関係もなるべく事務を減らすために手を切るか、もしくは組合側に担当者は置かずに、全労済やろうきんと用事のある組合員が直接やり取りするような形にすべきではないかと考えています。 そうした非効率や、価値観の変化によって昔はメリットであったことが今ではメリットでなくなり、コストや労力と得られるメリットのバランスが崩れている状態、誰もやりたくないのに行われるレクや定期大会や共済事務をこのまま続けることは、労働組合の求心力を妨げる結果になるように思います。 逆に今のプライベートを重視する考え方は本来の労働組合の活動である労働運動との相性はいいと考えていますので、労働者の権利やそれを実現する方法論などを勉強し実践する勉強会や作戦会議のようなものは増やしてもいいのかなと思っています。 本当に親睦を深められたり、意思決定に本当に影響を及ぼすならレクや大会もやるべきと思うのですが、実際はうまくその機能が果たされていないように思います。 レクをやっても別に親睦は深まらずむしろトラブルが起きていたり、大会も結局トップダウンなのでやる意味はほとんどないのが現状でしょう。 共済関係だって別に今さら全労済やろうきんに頼らなければならないということもないと思います。 こういう現状は変えるべきじゃないかと私は思っていますが、皆さんはどう思いますか?
①収入重視 ②プライベート重視 ③人間関係重視 その他、いろいろあると思いますが 皆さんの仕事に対しての 価値観を教えていただきたいです。
で、給料が少ないと文句を言う割には、ほぼ全員タバコは吸うし定時になったら速攻帰宅する。残業代を稼ごうとはしない。 残業をしないことは会社としては良いことだが、定時ピッタリに帰宅するところがあからさま。少しでも稼げるように管理部門の仕事を手伝うか?と誘っても彼らはプライベート重視らしいく残業はやりたくないようです。だったら給料が少ないと文句を言うな、タバコやめて節約すれば良いのでは?、勉強して努力してスキルアップし年収の良い会社に転職すればと思うのですが。やはり現業系の人間は頭が悪いんでしょうか?因みに小さな会社なので労働組合は無いです。
きました。 薬局薬剤師は業務の大半は在宅をやっているのですか?また、車で訪問する自宅が多すぎてかなり大変なのですか? 薬局は24時間営業しなきゃ潰れる時代だと学校の先生が言っており、プライベート重視で薬剤師なるのはやめた方がいいですか? 薬局以外の病院か製薬企業にいけば仕事は楽でプライベートも充実してると思いますがどうなのでしょうか?
防署に勤めます。知人からは都会の消防はある程度のみとか減ってると聞いたのですが本当ですか? 自分自身プライベートを重視したいのである程度の飲みは断りませんがすごく多いのか不安になります。詳しい方いたら教えてください
部下の話です仕事はしてますしっかりやってますしかし、趣味のために有給を頻繁に使い、出世には全く関心 が なく、仕事は自分の生活や趣味 のためという考えの男性社員がいます個人的には会社に雇われている以上、考えを変えてもらいたいと思っていますがどうでしょうか?正社員である以上は出世競争を意識して、会社のために全身全霊、有給も極力控えて、仕事にもっと比重を置いてほしいこういう考えに直してほしいと思ってます(上からそういう風に意識改革しろという命令あり)どのように対応すればいいですかね?
職場は40代後半以降ばかりで、一番若い先輩が38歳です 加えてみんな仕事が好きらしく休みの日も他部署のヘルプで仕事する人までいます そんな職場だからか自分にも白羽の矢が立ち 他部署の仕事の話や、合格率数パーセントの資格試験の受験を勧められます しかし自分は休みの日は休みたいです 趣味もあるし、20代のうちに結婚したいから婚活もしてるし、太りたくないから運動もしたいし 何より休みの日はゆっくり落ち着きたいです 先日1年に一度の上司との面談があったので思い切って 他の人が風邪や急用で休んだ穴埋めや、機器トラブル(機械系の仕事なので)で人手が必要になった際はともかく あまり残業や休日出勤はしたくないという話をしました すると一応話は通りそうなのですが一言”向上心がない”と言われました 上司には今回離せましたが 他の先輩にも思い切って正直に言ってみるべきでしょうか?
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