すが、 それ以上にその会社の社長なり会長の力量が非常に劣っていることによる混乱の中でおこる理不尽な状況が日常的に発生している企業だと思います。誰が悪いわけでもないですが。いかがでしょうか?
回答終了
とその後どうするのか? 今労働基準監督署は人員不足で対応力が大きくない状況で、仮にブラック企業を作った人は死刑という法律を作ってもそれを基に取り締まる機関が働いてなければ意味ないですし。 それにブラック企業がを根絶してもそこで働いていた労働者が職を失い、挙句の果てにホームレスやニートになる可能性が高く、それこそアメリカやヨーロッパの二の舞ですよ。アメリカやヨーロッパでは日本ほどブラック企業は多くない代わりに失業率やホームレスが高く、市民に「金をくれ。飯をくれ。」など物乞いする人がいるほどで殺人や強盗といった犯罪も多発してますし。 もしどうしてもブラック企業をなくすには、ベーシックインカム制度を導入したり、生活保護受給額を増やす、嘗ての韓国全斗煥政権にあった、多数ほ社会的弱者を一斉逮捕し、強制労働させるシステムを導入するくらいの覚悟をしないといけません。 みなさんらどう思いますか?言っておきますが個人的にブラック企業を根絶するのは賛成です。 ブラック企業は犯罪ですし、職場内のパワハラ・給料天引きなど凶悪犯罪が多発してますからね。
す。元職場がもめてて、手伝いに入ってます。 会社がブラックで、オーナーは業務を全てスタッフに投げてます。 私が辞めてからスタッフ2人になりギリギリのカツカツで回してました。 オーナーとスタッフAで2人じゃ無理だから求人をかけましょうと話をしていたらしく、求人サイトから全て調べて提案していたのですが。三ヶ月経っても一向に求人は出さなかったので、Aはこんな業務無理だし求人もかけるつもりないから辞めると言い出しました。 それを聞いて私も手伝いにいってるのですが、Aは辞めると言ってからやる気がなくダラダラやってます。 もう1人のBはまだ辞めたくないと言っており、Bが可哀想だからAに辞めるまでは頑張ってと言ってます。 辞めたくないこはもしも退職しなきゃいけない状況の為に3ヶ月はいたいと言ってるので、それまでは働いてと話がまとまってますが、なんせオーナーに不満があり最近は常にイライラしてます。 オーナーにイライラするのは、管理職出来ないってことだよ、社会人なんだから最後までしっかり働かないと下の子に示しつかないよって言ってても、イライラされます。
解決済み
訪れて相手が反撃して来ないのをいい事に対面した職員に対して侮辱、罵倒、罵声怒声、中指立てる、 ディスって小馬鹿にして嘲笑うなどの行為をしてストレス解消しているのを見たらどう思いますか?
友達にそんなブラック企業はさっさと辞めた方がいいとアドバイスもらったら辞めますか?
回答受付中
が大きな理由ですが、そもそもブラック企業とは経営者が大儲けする目的でしょうか? うちもブラック企業で終電まで間に合うか必死でした。でもサービス残業でまともな残業代がもらえず、丁度就職氷河期でしたので、会社は生き残りの競争が激しく、残業代も無理と言い訳をしてました。 また小生も当時50代だったので転職も難しく家族を養うこともあり無理して働いてました。 すると同僚が過労で倒れたのです。同僚は公明党の議員との直接の繋がりがあって労働基準監督者に告げられてて会社は徹底的に調査されました。残業代の遡り支給とパソコンにはアブソリュートタイムが記録されるなど沢山の改善命令が言い出されました。 でも会社は競争で改善は無理とかいっておきながら、結局は未払いの残業代は支払わられましたが、取引先の銀行や会社から取引停止から廃業に追い込まれ、作業者が倒れたのと、政治家の後ろ盾のせいだと言ったようです。 でも、本当に競争が厳しく、残業代も払わずに長時間労働を強要してた割には、残業代を支払ったり倒産を免れて廃業したのは、結果的に大儲けして所得をかくしてたのでしょうか? 社長も倒産ではなく廃業したのは儲からないからの単純な理由で、販売競争が厳しいと嘘をついてたのでしょうか。
、あまり出てこない企業ので、どうしたものか悩んでます。 求人にこういう感じで書かれてるのはやめとけとか、実際ここがブラックだったなどの経験談あれば教えてください。
勤めています。 今年4月入社で、まだ半年経っていませんが上司と先輩からのパワハラ、セクハラ等で悩んでいるらしく、毎日愚痴が絶えません。 ついでに言えば9月はほぼ休みなし、残業は毎月のように60h程。 本人は毎日のように辞めたい、絶対辞めてやる。とは言っていますが、 入社半年で会社を辞めたことへの経歴などから踏みとどまっている模様です。 入社3年は我慢するべき、とか言われていますが、ぶっちゃけ3年もクソみたいな職場にいると心身共に削られるし、その会社でしか使わないような知識や技術を身につけても無駄ではありませんか? 年齢も20歳、高専卒とまだまだ新卒扱いで採用されるうちに辞めるべきではないでしょうか。 そんな彼女の後押しとなるような説明など、教えていただきたいです。
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