超えて時間外労働をする場合は締結が必要なようですが、ほとんどの正規労働者が締結しているという認識でいいのでしょうか？ (普通の会社員であれば残業をする可能性はあるので) ②フレックスタイム制で土日(就業規則上の休日)に勤務する場合、所定の時間内であっても休日勤務分の割増賃金は発生するのでしょうか？
解決済み
で出張したのですが、1日目は移動が多く、昼過ぎから2時間ほど面談。 次の日もちょっと離れた場所だったため、昼過ぎから3時間ほどだったので、2日で5時間しか働いていない事になると上司に言われました。これはフレックスタイムとしては、普通の事なのでしょうか？
回答終了
形態はどうなっているのでしょうか？ フルタイムで働く時と比較して、減ったりするのでしょうか？ いままでフレックスタイムのある会社で働いたことがないので、よく分からなくて…
はフレックス制度を採用しており、これまで数年間コアタイム前の好きな時間に出社しておりました。 ところが異動になってチームが変わり、週3回10時出社を指示されるようになりました。 私は時間ぴったりに動くのが苦手でフレックス制の会社を選んだこともあり、努力してもどうしても10時から数分遅れての出社になってしまうことが多くあり、上長からは「あと数分早く出社できない？」と注意を受けています。 正直数分で何の仕事ができるのかという疑問もありますし、また出社したところですぐには仕事がなく、待機を命じられることがほとんどなので意義を感じられません。 何より、そもそもフレックス制度を採用しているのにも拘らず、出社時間を命じるのは合法なのでしょうか？ 確かに規則には「業務上必要であれば、会社の指示に従う」とは記載がありますが、週3回も出社時間が指定されている状況はフレックス制度とは呼べないのではないでしょうか？ ご意見頂戴できると幸いです。
ながらこの場を借りて皆様方のアドバイスを頂けたら幸いです。 上記に記載の通り、副業に軽バン（軽貨物）による配達をしたいと思っています。出前館やUber Eatsも車での配送が可能でしたらやってみたいと思っています。 初めての経験のためとりあえずアマフレから試してみようと思うのですが、調べてみると毎回オファーを自分で取る形のようで、最近はオファーがないとの書き込みがあります。 そこで２つ質問させてください。 １．私は埼玉県越谷市在住ですが、今から登録した場合、越谷（orその近辺)での配達はできるのでしょうか？また日々オファーを取ることは可能でしょうか？ある程度、前もってスケジュールが組めれば有り難いのですが・・・。 ２．ステーションまで荷物を取りに行くようですが、それはこちらで選択できるのでしょうか？できれば越谷での配達を希望しているので、その管轄のステーションに行きたいのですが、募集や定員などがあると難しいような・・・。 Uber Eatsや出前館についても聞きたいのですが（車とバイクでの配達などについて）、それは別に質問させて頂ければと思います。ここではAmazonフレックスについてご助言頂ければと思っております。 何卒宜しくお願い致します。
フレックス制になるにあたり事前説明がなく、単に変わるから署名するように促され、その後にどう変わるかの説明を受ける形となりました。 ②有休休暇日を8時間労働として、実労働としてカウントしています。 ③みなし残業が30時間ついていますが、みなし残業を超えた部分は全て法定外休日となってしまい、残業代が払われなくなりました。(故に1ヶ月の中で人によって法定外休日の日数が変わります。) ④当日欠勤すると、労働者側がそれを有休とするか、欠勤とするか、法定外休日とするかを選べるようになりました。
出勤 17時から18時 退勤 コアタイム 10時から17時 休憩1時間 それ以外の労働時間は明示せず 10時から17時まで休憩なしで 仕事したら上司になぜ17時に 帰ったと叱責された。 内定通知書には10時から18時 休憩60分とは 書いてあるが、内定通知書には法的効力はないので、私は休憩をとらず、コアタイム内は きっちり仕事をして帰ったので叱られる筋合いはない。 これは法的には私が悪いのか？
フレックスで入社しました。 しかし、コロナも明け、【部署ローカルルール】として、テレワーク禁止、早朝出社するようにとのお達しが上長からありました。 会社のルールとしてはフレックスタイム制のまま、テレワークも週2～3回可のハイブリッド制なのですが、部署ローカルルールで禁止された場合守らないと行けないのでしょうか？ 深夜の業務や時差のある国との打ち合わせも多い職種なので、夜遅い次の日は午後から仕事、など効率的な働き方をしてきていて、成績もノルマも問題なく結果を出してはいるのですが、 朝来ないなら評価を下げるとも脅されています。 誰もが知ってるようなホワイトカラーの会社なので、そんな大手が違法行為するのか？とも思っており、モヤモヤしています。
、月20日勤務※ 月に140時間勤務する必要があるとして、有給を取得したら実労働時間は(残業しなかった場合)140時間を下回ると思うのですが、これによって給与が減ることはないですよね…？ また、1日有給を取得し、多少の残業をした月があったとします。 そして所定140時間のところ、最終的に実労働時間が135時間になったとします。 有給を除いた所定労働時間は133時間で、135時間と133時間を比べると2時間残業したことになると思うのですが、有給の関係で140時間に届いていない以上、「残業したので今日は早く帰ります」みたいな運用はできないのでしょうか？ 長々と書いてしまいましたが… ・有給取得の有無を問わず、所定140時間は死守しなくてはいけないんでしょうか？ ・1日有給を使った場合、140時間でなく133時間を満たすことをベースに労働時間を調整して問題ないのでしょうか？ →140時間に達していなくても、134時間などでひと月が終わる分には問題ないが、132時間で終わったら給与が減額されることになる？？ いままで定時勤務をしていたのですがフレックスの職場で働くことになり… 具体的なイメージがつかず教えていただけると嬉しいです。
/2の6:00終業にした場合、 ①4/1は18:00〜24:00までの6時間勤務、4/2は0:00〜6:00までの勤務として扱い、それぞれ6時間勤務なので休憩は不要、時間外労働も無し ②4/1の18:00〜4/2の6:00までの継続勤務として扱い、1時間の休憩が必要、実働11時間なので3時間が時間外労働 どちらでしょうか？ 深夜手当については法令通り支払うものとします。
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