日、 お子さまは何人、 仕事が遅いとき、留守番か、夕飯、昼食はどうしてるか? 学校がおやすみの時等。 社員で内定をもらった、パートのシングルマザーです。 小学生低学年双子がいます。 生活は苦しいですが、なんとか、今は、パートで、やっています。。 しかし、ギリギリな為、 二人の教育費を稼ぎたい、 しかし、頼る人がおらず、 長年一人で双子を育ててきました。 フルタイムで働くとなると、 仕事上、土日祝はほぼ勤務、 平日休み、 夜も遅くなり、 二人にさせる時間が増え、 やはり心配で、 内定承諾を躊躇ってます。(42なので、落ちると思ってだめもとでした…) この仕事は、やりたい、 正直、二人が大きくなってからでも働ける職種で、二人が小さいからとあきらめていました。 今、蹴ったら、もう二度と受からないと断言できます。 しかし、、 頼る人が居ない不安から、 融通がきくパートになっているのが事実です。 この場合、やはりパートでまだ、いるべきですかね…
解決済み
。 一人でフルタイムの仕事、家事、子育ては困難だからと、週4日のパートにして欲しいとお願いしました。 しかし、人手不足だから週4日のパートは無理だと言われました。 今後の状況でフルタイムは厳しいです。 退職した場合、これは自己都合の退職になりますか? よろしくお願いします。
最低賃金に毛が生えた程度の給料を貰っている人ってかわいそうじゃないですか。 フルタイムで働いて、低賃金で、社会的地位も低く、国の援助も少なく、物価高の影響をもろに受けて、インフレで僅かな貯蓄も目減りして、孤独で寂しい人って本当にかわいそうだと思います。 最低賃金を大幅に上げるなどの政策とそんな社会を支えてくれている人達に程援助が必要なのではないでしょうか。
ります。近年試験方式が変わったようですが、旧テキストはまったく参考にならない程度なのでしょうか?2015年版で一通り勉強し、法令などは最新の情報を参考にする予定です。 フルタイムで子育てしながらとなるので効率よく勉強したいと思っています、、、
す。 小学生、中学生なので、幼児期よりは休む日はいくらか減りました。 でも、学校行事は平日、2人別日なので、半休ずつでもトータルで結構休む必要があります。 季節の変わり目で子供も私自身も体調を崩したりもしますし、毎年有休を使い切り、冬時期からは欠勤扱いになってしまいます。 私の職場の有休は最大で20日ですが、計画年休で5日、お盆正月の休暇として勝手に差し引かれる為、自分の有休としては15日しかありません。 何年か前までは計画年休なんて無く、丸々20日自分で使えましたし、お盆正月も普通に休みとしてありました。 有休消化を促す為、ちゃんと有休取らせてますアピールする為の変更なんだと思いますが、子育てしている身としては迷惑な話です。 看護休暇もありますが、小学校入学前迄です。小学生も親が休んで看護することもありますし、年齢をあげて欲しいと要望は出すつもりです。 私も年齢と共に体調を崩しがちで、寝込む日もあります。なるべく学校の役員は平日日中参加のないものを選んでいます。 しかしそれでも足りないのです。 勿論子供がいない時は余る位でした。 夫が簡単に休めれば問題ないのですが、仕事内容的に休みにくく、まだまだ男性が子供を理由に休みづらい環境なので、全く頼りに出来ません。 不公平な世の中ですよね。 皆さんは有休足りてますか?
ことができたので、再就職に向けて就活しています。 正社員フルタイムで探していて、昨日内定が出て(メールにて連絡)、書類を送ります、とのことで確認したところ、 書類に入社日以外何も条件の記載がなく、何をもって承諾すれば…?という状況です。 私自身、人事として、内定通知書を送付した経験もあるのですが、 給与や配属先、休日などの記載はしておりました。 その会社は総合職採用のため、配属先候補が複数あります。 経験のある人事希望という話はしましたが、 基本初めは現場配属(インフラ系で夜勤当直あり)というのも、面接で知り、子育て中で難しい、不安ということも伝えていましたが、なぜか内定… 子供が小さいから配属先を配慮してくれ、とまでは思いませんが、 現実的に難しいのであれば内定を出す意味がわからず… (それなら他の配属先なのか?それであれば記載していそう…) 面接が3回あったのにも関わらず、逆質問の時間・案内は一切なく、正直不信に思う部分もあります。 ハローワーク経由だったので、条件面については、 電話やメールで聞いていいとのことで、聞いてみようと思いますが、 子育て中かつそもそものこの一方通行な感じ、承諾しようと思いませんよね?? みなさんの経験も含め教えてください!
回答受付中
の代替職員の方がフルタイムで1名プラスでついてくれてるのですが、その方は残業できない(残業代出ない)と上司から言われてしまいました。 それって普通なのでしょうか? 私が退勤した後に、代わりに会議にでてもらって、会議が長引いたりして残業されることがありますが、それでも残業代の支給は無いものなのでしょうか?
回答終了
れた方に質問です。 私には1歳半の子供がおりフルタイムで介護施設で働いています。 働きながら実務者研修を取得しようと考えているのですが、実務者研修がどのくらい大変なかよくわかりません。 頑張って今年取ろうかなと思っているのですが、無謀なくらい大変でしょうか?
2歳の子供がいます フルタイムから時短勤務に変えたいです なんていえばいいですか?
き、転職しフルタイム勤務も考えていますが、歳のせいか自信もないし新しい何かへ飛び込んでいく勢いも持ち 合わせていません。自分をどう奮い立たせればいいのでしょうか?
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