を元に計算されるのは知っているのですが、最終月は途中で産休に入って給料が中途半端です。 その月も含めての6ヶ月なのでしょうか?
回答終了
産休・育休は扶養内パートの人はないんですよね!? あったとしてもお金は来ないですよね?
解決済み
パートの産休について。 夫の扶養に入っているパートの奥さんは、産休の間は無給ですよね?
になることもあるようですが、"入社1年未満かどうかは申出時点で判断"とはどういうことでしょうか? また、実際パート職で産休・育休は取得可能なのでしょうか…。辞めさせられたり、代わりに入る職員がいるから席がない等あるのではないかと不安です。
給付金額は、月11日以上働いた月の月額×6ヶ月分を基準に算出されるということですが、それはパートでも 変わらないですよね? パート 育児休業給付金 で検索して出てくるサイトは計算方法が載っていなかったり、載っているけれどサイトAとサイトBで答えが違ったりでよくわからないので質問します。 月収はざっくり1ヶ月10万円(交通費込み)ほどです。10万を切ることはありません。 厚労省の説明通り、 ・休業開始時賃金日額×支給日数×67%(6か月経過後は50%) ・休業開始時賃金日額は、原則として、育児休業開始前6か月間の総支給額(保険料等の控除前、賞与は除く)を180で除した額 ・支給日数は、原則として、30日(育児休業終了日を含む支給単位期間についてはその育児休業終了日までの期間) これに準ずると、 ・日額 10万×6ヶ月÷180日=3,333円 ・6ヶ月に至るまでの1ヶ月あたりの給付金 3333×30日×67%=約67000円 ・7ヶ月以降の1ヶ月あたりの給付金 3333×30日×50%=約50000円 ということでよいのでしょうか? また別の計算方法があるのでしょうか? よろしくお願いします。
流産の経験があったりで会社にはとても迷惑をかけました。挙句妊娠して、体力仕事をおりて事務職をしておりますが、仕事もほとんどやることがなく、悪阻も酷いので休みがちになりまわりから放置されている感じです。 いつ休むかわからないし、なかなか会社の為になるような事できないし、迷惑なのはわかります。それでもできることをみつけて毎日やっていますが、毎日毎日放置されながら一生懸命仕事をみつけてやり過ごすのはすごくストレスが溜まります。 辞めて、養ってもらえる環境ならそうしたいですが、旦那の給料じゃとてもじゃありません。 産休までまだ5ヶ月近くあります。 産休育休を取った方がいいのはわかってますが、今までたくさん体調の面で迷惑をかけておいて、このまま居座るのが申し訳なくて辛いです。
パートに産休はないから有給休暇を使って、足りない分は休業という形になると言われました。 ネットで調べるとパートでも産休はありそうなんですが、会社によって違うんでしょうか?
ります。その子はパートタイマーです。 その女性は、入社してもう半年も過ぎていて、 あとから妊娠していたことが判明されました。(入社のときは妊娠されてない) なんか、ハローワークと、会社での話し合いで、 本人しだいですが、産休か、退職がどちらかになります。 今も働いているようですが、パートの産休って、 実際にあるのでしょうか? 私は、まだ独身なので、結婚、出産経験はありません。 あくまで参考に知りたいだけです。 (批判はできるだけ避けてください。)
か? 色々と調べているのですがなかなか答えが見つかりません。
い。 派遣ではなく、求人広告を見て、企業へ直接応募し、採用されました。 従業員全国展開している企業の事務員です。 その際に「形式的に雇用期間は半年毎の更新になっているから。特に何も問題なければ更新しないと言うことはないから」と説明され、採用されました。 仮にですが、勤続1年目に妊娠し、1年9ヶ月目に出産の予定です。 この場合、1年半目(3回目の更新)をしてもらえない可能性はあるのでしょうか?(その時点で妊娠5ヶ月頃だとします) また、更新が半年毎にある場合には、産休・育休は取れないのでしょうか? ※育休は勤続1年以上の人には与えなければならないが…等の通常の雇用の産休・育休は取得したことがあるので存じております 結婚して引っ越してきて、長く続けられるパート先を見つけたつもりでした。 しかし、半年毎の更新と言われ、現在1回更新して勤続9ヶ月目になるのですが、今後妊活したいと思っており、産休・育休が取れないのであれば職場を変えようと思っております。 よろしくお願いします。 ご存知の方、よろしくお願いします。
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