ですと、有給休暇取得は対象外でしょうか？ ・勤務年数7カ月 ・週3日～4日の勤務 ・週20時間前後の労働時間
解決済み
ます。 学校関係なので、長期休暇は仕事なしです。 人手不足で休めず、職場からは長期休暇中に有給を充てるのは辞めてほしいと言われています。 去年の10月に、8日の有給がプラスでついて、今合計13日の有給を持っています。 1年に5日消化しないと違反になると同僚が言うのですが、正直これだけ人手不足で休めそうにないのに、長期休暇に持っていけないのであれば、使う所がないのです。 それから問題がひとつあり、今までであれば学校は夏休みがあったので、私の収入は年間80万程度でした。 ですが今回、コロナの影響で夏休みがなしになったため、ずっと働きっぱなしです。 土曜も休みなく学校があります。 3蜜を避けるため、分散登校が行われ始めてからは更に、残業と早出の繰り返しで、パート収入が103万を超えそうなのです。 そこに、有給を取らなければ違反になると言われても、休める時は欠勤で税金対策をしたいのです。 103万を超えたとしても今年度だけの事だと思います。 だらだらと書いてしまいましたが、質問したい事は大きく2つです。 1、パートの有給は、1年に10日以上の有給が貰えた人が5日消化義務ですか？ 全部で10日以上保持している人（前年からの繰り越し有給）も5日消化義務ですか？ 2、今年度のみ103万を超えて収入がある見込みであるが、来年からはまた80から90万程度に戻る人は1度扶養から外れても、また扶養内に戻れますか？ 無知ですみません。 法律が色々とありすぎて混乱しています。 よろしくお願いします。
会社に勤めて2年になります。 欠勤もなく、シフト通りに働いています。 人が足りない時は出勤したりしました。今回、転職を考えていて、不思議に思ったことがあり、質問します。 パートでも、半年経てば、有給が貰えるはずなのですが、給料明細に、有給の記載がないので、古くから居るパートさんに聞いた所、ここは、有限会社だから‥と、詳しくは教えてくれませんでした。 多分有給というシステムを無くて当たり前と思っているようです。 退職するにあたり、あるであろう有給を使いたいのですが、書面で有給の日数を教えてくださいと言っても大丈夫でしょうか？ それとも、ありませんと言われるのでしょうか？ 言ったことにより、何か嫌がらせされるのが怖いです。
て来なくても、社員側から請求すれば貰えますか？
付与されるのでしょうか？
基に決まるのか、 会社の営業日・営業時間や稼動日・稼働時間を基に決まるのかどちらでしょうか？ （例えば会社は基本毎週月～金まで稼動している、個人との契約上は週３回出勤の になっっている場合はどちらを基に決められるのか）
に出勤する臨時パートです)として契約しました 面接時は週1〜2回との事でしたが、実際は2〜4回です 半年が過ぎパートの先輩から 10月から有給が取れるはずですよ と言われましたが、何日取れるか分かりません 出勤回数は12月末までに126日の予定です 契約の場合だと 39〜78日の出勤回数になります この場合 1.有給の日数は契約に基づきますか? その場合、何日取れますか？ 2.新たな有給は何月からスタートですか？ 入社の4月ですか？10月からですか？ 宜しくお願い致します
で採用しました。 研修期間２か月は何も問題なく、経験者という事もあり本採用になりました。 ところが研修期間後、何だかんだと用事がある、体調不良等で欠勤があり 土日祝関係なくシフトなので振替してくれれば良いのですが 公休日との振替もしないので週３日程度の出勤日数です。 採用から半年以上が経ち、有給が欲しいと申し出がありました。 パートさんの有給は週所定労働日数によると思うのですが 採用時の労働契約の日数に当てはめるのか 実労働日数で良いのか教えてください。 ちなみに１月～６月までで７２日出勤です。
りますが実際は週3.4.5バラバラで6〜7時間勤務してます。月15日ほど出勤してます。 その場合の有給の週所定勤務日数は何日で計算されるのでしょうか？ 時間数も何時間分で計算されるんでしょうか。 今私は週3日の所定勤務日数の有給になってますが 同じ働き方をしてますが同僚の雇用契約書は 週4で5.5時間と書いてあって 週4で計算されているそうです。 同じ働き方をしてても雇用契約書の違いで差が出るものですか？ 入社1年半ですが入った時以来更新の書類はいただいてません。 教えていただきたいです。
す。 週3,4日程度で、有給休暇のことはあまり考えずに働いてきました。 先日日数を計算した際に、昨年の勤務日数が2,3日足らなくて9日の付与となったことに気づきました。 次回12月に5.5年半の有給の取得できます、 その時に取得できる日数は、いつからいつまでの勤務日数が数えられますか？ 有給休暇分はカウントされますか？ 来月、再来月の勤務日数がカウントの対象であれば、今からでも少し増やして働きたいと思います。
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