また、連続で何万円以上超えたらダメとも聞きました。 教えていただけると助かります
回答終了
じめました。 勤務始めてすぐに妊娠が発覚し、今年の5月末に出産予定となります。 産休を頂く予定なのですが、私の場合は育休手当を頂けるのでしょうか？ また、ほかのサイトでは育休手当を頂きながら月数時間以内なら勤務可能とあるのですが そちらも可能なのでしょうか。 ご存知の方、どうぞご教示ください。 よろしくお願いします。
解決済み
育てされている方は心から尊敬します。私には正社員＋子育ては無理で現在は扶養内掛け持ちパートをしています。子供が未就学児で預け先も無いので昼間は毎月シフトを組んでくれる所で幼稚園に行っている時間にパートを、夜は仕上げ磨きまで終わらせてから週3日のパートに出ています。昼間は昨年秋から始めました。子供が入学するまでこのやり方をして行くつもりです。 夜のパートは一昨年から始めていて昼間は昨年秋から始めました。 今年から本格的に掛け持ちパートと言う状況です。扶養内でいるには合計での年収103万円までに抑えるのが一番良いのでしょうか？住民税や所得税を払うとしても130万円まで働くべきでしょうか？ 本来ならば早く正社員に戻るべきですが頼れる親はいなく(実親毒親で義理両親は働いています)旦那も激務で家事育児はノータッチの状況です。アドバイスよろしくお願い致します。
扶養内パートで働き始めました。 まだ働いたばかりなのであまりシフトに入れないのは分かるのですが、思ったよりシフトに入れません。他の方のシフトも分かりませんがあまり長い時間働いてないようにも思えます。扶養内パートの方は88000円ギリギリまで働かせて貰えていますか？ それともシフトが少ない月や多い月などバラバラだったりしますか？ 正直あまり入れないようなら早めに辞めたいなと思っています…
、現職を退職にあたり源泉徴収票をもらわなければいけませんか？ 今まで源泉徴収票をもらったことはなく、非課税です。 次の仕事も扶養内で考えていますが、まだ決まっておりません。 とりあえず失業保険の申請の為に、離職票と雇用保険被保険者証をもらう予定ですが、源泉徴収票というのはもらうべきなのかよく分かりません。 もらうべきでしたら、退職後に郵送などでお願いするのですか？ これから2ヶ月後に退職を予定していますがこういった知識に疎く、詳しい方アドバイスください。 よろしくお願いします。
うちの職場では15日締めの25日給与支給なのですが 月のお給料は1日~31日までの計算で10万8千円を超えたらダメなのでしょうか？もしくは16日~翌月15日までの1ヶ月でのお給料明細で超えたらダメなのでしょうか？ 固定シフトでは無いのでその週によってバラバラで締める時期によって給与計算が変わってくるので 教えていただきたいです
いです 月20時間以上、8万8000円以内で 社会保険に入らず夫の扶養内で働いています 締め日間近にして今月のシフト内から 休日の１つを有給にしないといけないそうで 今月分(3/21〜4/20)のお給料だけ 8万8000円を若干越えてしまう可能性があり 社保に加入させられてしまうのではと 震えています。 やはり１か月でも越えてしまうと 社保に強制加入なのでしょうか？ 又、万が一社保に強制加入するとなったら 一度、会社を辞めてまた同じ会社に入り直したら 社保加入から逃れられたりするのでしょうか？ いつもは７万代程度のお給料なので 社保が引かれるのはどうしても避けたいです。 知恵を貸して頂きたいです
給料を頂いています。 時給1100円、フルタイムパートでのお仕事のご縁がありお話を受けるか迷っています…。 ２０２５年には扶養内で働ける金額が変わるかも…なんてお話も耳にし、今のうちにフルタイムパートを始める方がいいのかと思っていますが夫の税金が増えることなどを考えると働き損になるのでは？と迷っております… 恥ずかしながらお金の知識があまりない為、どなたか教えて頂けないでしょうか？ よろしくお願い致します。
扶養(社会保険)を抜けずに月に119時間労働なら損のない働き方が出来ると提案されました。 ネットで見ると月約8万超えると損するとかみたのですがどれが正しいのかわかりません。 この働き方だと損しますか？
改正されることもあり、よくわからなくなってきてしまい教えていただきたいです。 今無職で夫の扶養にはいっています。 社会保険の扶養内でこれから働きたいのですが、106万の壁と130万の壁の違いが理解できません。 106万以下に抑えておけば、基本的に社会保険の扶養内でいられるのでしょうか。 また、106万の壁の場合は、以下の認識であっていますでしょうか。 ①週20時間以内勤務且つ月額88000円以内→扶養内 ②週20時間以上（例えば6h勤務×4日等）でも月額88000円以内→扶養内 ③週20時間以上且つ月額88000円以上→扶養外れ自身の勤務先社保に加入 なお、扶養内で働く場合は夫の勤務先には別に報告義務はなく、年末調整で夫の会社になにか書類を提出すればいいのでしょうか。 多数の質問となり恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
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