ンターから面接のお知らせがメールで来ました。そのメールには、"当日持参するものはない"と書かれていた。 この会社の公式HPにも、 面接時履歴書不要と書かれていた。 念の為、採用コールセンターに聞いても、履歴書不要との答え。 当日 面接時 本部の方から履歴書提出を求められた。 採用コールセンターで履歴書不要と言われたことを言ったら、 "採用コールセンターが悪い"とのこと。 採用コールセンターやHPに書かれてることと、面接官の言ってることが違っていて お互いが相手が間違っていると言ってました。 こんなことってよくあることなんですか? 最近は履歴書不要の所もあるので、履歴書不要と確認までとったので持参しませんでした。 履歴書不要の会社だと その会社専用の応募用紙に連絡先を書くのですが、 その用紙もありませんでした。
解決済み
歴詐称になりますか?バレたら犯罪かクビになりますか?
回答終了
が来ました。このような個人情報管理が出来ていない会社は辞退した方が良いでしょうか。 それとも再び履歴書を作成して送ったほうが良いですか?
人希望欄のところに志望動機を書いて郵送してしまったのですが、大丈夫でしょうか?郵送だったので志望動機は記入した方が良いか と思い記入しました。(−_−;)
ワープロ準2しかないです あとは自動車免許くらい 書くべきですか? 日商じゃないしワープロも2級じゃないし
行きます。 履歴書在中と記入されている普通サイズの封筒もクリアファイルに入れて行くのでしょうか? 手渡しする時はクリアファイルから履歴書だけを 出して両手で手渡す感じでしょうか? 詳しい方どうぞ宜しくお願いします!
だいて仕事には行っていない状態なのですが、この場合履歴書には退社とは書けませんよね でもそれだとダブ ルワークだと思われると思います この場合仕事自体は辞めているのだから退社と書くべきか、書かないべきかどちらですか? なにか上手な書き方はあるでしょうか 面接の前に書類選考があることもあり、どうすればいいのか悩んでいます
店長と女性パートリーダーでした。 採用はされたのですが、前職は勿論のこと、 会話の内容まで他のスタッフが知っていました。 個人情報としてどうなのでしょうか? 同じ場所で働く人間の情報共有として許されることなのでしょうか。 他言されたくないこともあったので不快に思っていますが…前職が堅い仕事でしたので変に期待され、仕事内容から指導が凄く厳しく出来ないとポンコツ、クズと多数から言われます。 自分から他のスタッフに身の上話をしたことはありません。 どうなのでしょうか?
くかつかないか状態) 今は髪を少し切って結べません 写真新たに撮った方が良いでしょうか
パートで履歴書と職務経歴書を両方ともパソコンで作成して提出して採用された方はいますか?
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