間・365日勤務がある職場です。 私はパートで昼間のみ勤務しています。 勤務時間の条件を満たしているとのことなので、社会保険・厚生年金に加入していますが、 その場合、お正月勤務やお盆勤務に関して、「保険に加入しているから」との理由で出勤しろと言われたら 出勤しなければいけない立場なのでしょうか? 普段は正社員とパートで回していますが、お正月などはパートは主婦が多く、休み希望がほとんどです。 年末年始、休み希望をとっていても他の日に出勤していることで月の勤務時間は満たしています。 また、強制出勤させられるために保険に入るのはおかしくないでしょうか?
解決済み
て働くのって変ですか?
回答終了
も厚生年金いくらか貰えるのでしょうか?
ト、アルバイトで厚生年金が有る、無しでも同じでしょうか? お願いします。
パートで月給8万円、月の出勤が15日程度です。社会保険厚生年金の対象にはなりませんよね?
金だし、総支給が同じくらいなら変わらない気がしますが、違うのでしょうか。 今正社員(育休明け時短勤務中)ですが私への当たりがキツい男性がいて辞めたいです。 ちなみに新卒で大手入社などではなく、中途で中小企業への入社なのでお給料は少ないです。8時間勤務・残業0で総支給19万5千円。 これならパートでいい気がします。 今は時短ですが産後3年は産前と同じ額年金を納めたことになるので、子供が3歳になったら辞めてパートになろうかなあと考えています。 周りは正社員を辞めるなんてもったいないと言いますが、給料が安いのでいまいちそう思えません。
る会社もあるって聞きますしパートはパートでパートだけど厚生年金つけてもらえる会社もあるらしいですしこんな状況なら変に責任背負うこともないパートで働いた方が良いのでは?って思えてしまうのですが実際どうなのでしょうか??
みにベースです
かネットで調べたら、健康保険と厚生年金が差し引かれるのは翌日の給料からだと書いてあったので…
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