か。可能ならその施策はどのようなものになりますか 課題なのですが何も思いつかなかったのでここに投稿させていただきました
回答終了
た。先日上司から人手不足により、土日も出勤して欲しいと言われました。 採用時に貰った契約書には土日祝日休みと記載されています。それにも関わらず土日出勤する必要があるんでしょうか?子供がまだ小さいので土日は一緒にいてあげたいと思っています。 また私が土日出勤してないことで、年配のパートが社員に文句を言っているらしく、そのパートからの嫌がらせを受けています。 これらをどこか相談できる所などありますか?
解決済み
いいのに、全然誰も応募してこないみたいなので。 回答者様が思う人手不足の理由と、逆にどういう職種な ら人気あると思うかも、その理由も回答していただけるとありがたいです。
ったらやめていい」 と言われたので仕事を探しているのですが、自分が希望する所が就業中だと応募できない所でした。 希望する所は給料面でも通勤時間的にもいい所なのですが、仕事が辞められてません。 明日にでも退職願を出して辞めるようにして応募するか、別の就職中でも応募出来る所を探すべきでしょうか?
内と店外に貼り紙をしても応募者が少なく、応募者が来ても採用に至らないタイプの方が多くて現在はどうにも ならない状態です。採用に出来ないタイプとは、シフトの融通がきかないとかキツい性格の人などです。 今いるバイトの子にも友達を呼んでもらって補強はしましたがまだ足りません。 今後の解決策を教えて下さい。
歯科助手の求人でパートと正社員どちらも出ている場合、人手不足の確率が高いんでしょうか?
けになり人手不足なので昼休み削って1時間サービスで仕事してますが(経営者はこの事を知りません)…月にすると1万5千円になるし なんだかなぁ…。ってかんじです。 パートのおばさんは「昔から忙しいときは昼休み削ってきたのは当たり前だから!」と言ってますが…。私の心が狭いですかね。
に退職届を出せば辞められるのは理解しているのですが、今大変タイミングが悪いことに数日前に同僚が退職しました。 現状会社は育児などで以前退職していった人達を応援に呼んで辛うじて保たせている状態です。 仕事を回すのに必要な最低限の人数しか会社にいません。一人休むだけでもキツくなるのでこれ以上人数が減るとどうなることか分かりません。 求人は募集しているのですが誰も応募してきません。 辞めようとタイミングを窺っている内に一人また一人と辞めていきました。 元々このような調子の会社なので、また何ヶ月かすれば人が辞めていく可能性もあります。 どのタイミングで辞めるのがよいでしょうか?
はおもうのですが、一週間以内には連絡します。と言われ4日たっても連絡がこないのは不採用フラグなのでしょうか?一週間後に採用の連絡きたかたいますか?
務時間の短縮(出勤できない日もあります)をお願いしたのですが、人手不足のため反対されています。 人手不足は会社側の問題だし、そのせいでボーナスももらえないパートの私の人生の選択を制限されることに違和感があります。 それとも、雇用関係上やはり制限されるものなんですか?
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