も3人組なので、 2人に渡すと変なので、転勤にならない もう一人にも渡した方が良いでしょうか? もう一人にはお別れの挨拶の品という名義でなく これからもよろしくね^^という意味で!!!
回答終了
試用期間をもって契約満了にした新人ですが、契約日をもってやめてもらいました。特に理由はないですが本当の理由はこのお局みたいに性格がきつかったのでこれ以上きつい人が増えると困るので理由ははぐらかして契約更新しませんと伝えました。最初は新人は「こっちは契約更新される話をされてきたいしていたのに」「それは受け入れません」「過去の判例を知らんのか」「それだと会社都合ですよね?なんで退職願を私が書く必要があるのですか?」と歯向かってきましたが、最終的には「運気の下がる職場だからこれ以上関わりたくない」と言って契約満了日に備品を返して帰って行きました。 その前から古株のお局さんに「引き止めろ」「契約更新しろ」「何をしてるんだ」と怒られ、最初は所長と総務が呼び出したのですが、新人は「話すことなんて何もありません。人を呼ぶときは用件を言うことが前提ではないですか?これは部下上司などの立場関係なく人の時間つまり人生の一部をいただく行為なのですから、ちょっときてではなく用件を言ってからがマナーでしょ。従って話しません」と言って所長と総務が話をしようとしても拒否されました。 次に事務の女性が「○○さん!待って用事が」と言ったのですが聞こえていないのかわざと無視したのかかえってしまいました。 最終日に備品を返しにきたときに事務の女性が「ちょっと待っててください」と言ったのにこれも聞こえていなかったのかわざと無視なのかわからず行ってしまい、責任者(所長も総務も別のところへ配属になりいなくなったので)が追いかけて「○○さん!」と何度も言って話そうとしたのですがきこえていないのかわざと無視なのかわかりませんがそのまま帰ってしまいました。 そしたら古株お局が怒って「なにをしてるんだ!給与明細と一緒に一言手紙つけろ!」と言ってきて、給与明細を送った際にやはり契約更新しますと書いた手紙と契約更新の髪を送りましたが一か月経った今でも何も返事がありません。 毎日毎日お局さんは怒るし、お前らの責任だと言われるし、その新人はお局さんのお気に入りの子だったそうで、仕事も新人なのにかなりできるし早いしお局さんは他の新人は気に入らないと怒るし、だけど引き戻そうにも何も返事がなかったり無視されたり。 もうあの新人は戻ってこない気でしょうか。
るのですがそちらはとても怖いです。 まだ入って1ヶ月も経っていなく、テスト期間でなかなか入れなくて久しぶりに行ったとき、その日は私が入る初めての休日(忙しい)でした。なのでわからないことが多くいろいろ聞いていたらおばさんに散々言われました。「あのこ大丈夫なの〜?全然わかってないじゃない」「えぇーこれもわかんないの」「土曜に入れるのはやめたら?」など。それをマネージャーに言ったりして私に聞こえるように言ってくるんです。(直接は1回も言われていない) 言葉だけでなく、分からないことを聞いても無視されたりもう一度聞いたりすると「え、もうーなに?」とわざと聞き返されたりしました。 おじさんには嫌なことはあまりされたことはありませんが、とても怖いし言い方がキツいです。言い方がキツい人なんて大量にいることはわかっていますが、分からないことはなんでも聞いてねという割に、聞いたら「またか」みたいな顔をされます。それがすごくプレッシャーになります。私が無知に近いことが悪いのはわかりますが、教えていただいたことは1回、せめて2回で覚えて実践しています。その1回目だけ乗り越えられたら良いのですが、1回目から面倒くさそうな態度を取られるので聞くのも緊張してしまい、なかなか聞き出せない時はわからないままなので聞かなきゃ、聞かなきゃ、と聞くまで仕事に集中できずにいます。 おばさんの方の話はすごく悔しくて辛くてその時は涙が出てきましたが、今思うとすごく腹立たしいです。 今の所4月まではやめるつもりはありません。働く気持ちはあるので、やめたらいいなどという返信はお控えいただきたいです。 上記のような内容を言われた時、されたときの対処法を教えていただきたいです。 誤字脱字あったら申し訳ありません。拙い文章ですが最後まで読んでいただいてありがとうございます。 ※おばさんは大体昼にいるのでシフトをずらすなどはしていますしこれからもする予定です。おじさんはわたしが入る夕方から夜にいるのでシフトが被ってしまうことがとても多いです。主におじさんについてのアドバイスをいただきたいです。
解決済み
日頃からわりと仲良くしていると思っていたリーダー格のようなパートおばさんに、今日腹が立ちました。 理由 は、清掃終わりに、皆が集まって清掃用具を片付ける作業があるのですがその時に、水道を止めてと言われ近くにいた私が止めるべきだったのですがまったく聞こえずスルーした形になりました。(聞こえていたら止めてます) 違うパートのおばさんが「止めて言われたのに無視かー」と言って若干イラついた様子で止めました。 そのことで、リーダー格のおばさんに、「あんた近くにいたんちゃうの?なんで止めへんの」と軽く責められ、「あ、聞こえなかったです、すみません」と言って去った直後に「◯◯さんが居たのに止めなかった」と文句みたいなことを言われたのが聞こえてきました。 わざとじゃないのに他人に告げ口され嫌な気分になり、それでイラッときてしまい腹がたちます。。 帰りにも、そのリーダー格のおばさんと仲の良いおばさんで文句を言ってる様が伝わってきました。 たぶん明日のバイトでもまた、「あんた止めなかった」と文句言われそうです。わかりませんが… 聞こえなかっただけです。 そんなに攻撃されることですか? それとも私のことが気にくわないのですか? 今はその時に止めるかわざわざ聞けばよかった、と思いました。 質問は、明日また攻撃された時に、ヘラッと笑って「聞こえなかったんです」と謝るか、これ以上文句言われない為にも、無視するか反撃するか。 今までそのおばさんの言い方がキツイことで、周りのパートの人は嫌だと言っていて、私はそれまで嫌とか思わなかったのに、今回のことで苦手になりそうです。
らべら動き手は動かず時間内に終わらない 仕事が遅い きっと社会に出ず主婦になったせいで 分からないから仕方ないとおもうのですが 説明下手なおばさんって困ります 子育て経験あるなら下の者に教える説明うまくできないの?ってイライラします 中には仕事もこなし、説明が上手話し方も気品のあるパーフェクトおばさまもいますが 飲食店のパートおばさん困ります まず、他の人が間違えると ◯◯さんが間違えてたみたいと聞いてもないのにわたしにゆってきます。 出したものはやりっぱです のくせに一つくらい私が準備を忘れたら やってない?などいちいち反応してきます わたしは19歳の既婚者です 妊娠中で子供はまだいませんが 社会にもでましたし コンビニのアルバイト、ファミレス、キャバクラ、アパレルとやってきました! のである程度の働くことの辛さは学びましたが どうもパート先のおばさんがストレスです 場所は融通きくので辞めれないです 仕事もできないくせにうざい時給泥棒のおばさんは辞めていただきたいです。 良い人ばかり辞めていき仕事できないやつが 残るんです。 おばさんのほうが先にいるし 相談とか愚痴になるのでしたくないですが このおばさんのこと嫌なおばさんは他にもいたのでそれだけ救われました シフトがかぶったさい、普通に接するのが苦で仕方ありませんたまに無視してしまいます どーでもいいこと語り出したときなど 愛想笑いやあいづちが疲れますので こういうひととはどうせっしていくのがベストですか? きっと妊娠中なので すぐイライラしてしまうのかもしれませんが 顔に出したり無視は大人気ないし 普通にしてますけど 仕事なすりつけられたりするときは 言い返したいです
先で、脚の筋肉痛がひどく痛そうにしていたら、あるパートのおばさんに他のパートさんや社員さんがいる場でお尻を叩かれました。通り際にポンっという感じです。 そのおばさんは歳の割に綺麗なんですが一見怖そうに見える人で、打ち解けるとすごく優しいです。 なんか、僕としてはみんなの前で叩く必要があったのか、というか、そもそもお尻叩かれたの何故だと思いますか?後日他のパートさんに「〇〇さんにお尻叩かれてたね〜」と言われ反応に困りましたし、他の人はどう思ったのかも気になります。
さすがに頭に来たので言い返したら 泣きながら店長に訴えられる始末。 店長も店長でなにもしません。 この間は半休を使っただけで陰口を 広められてました。 その半休を決めたのも上司であって わたしではないのにです。 人のことはめちゃくちゃに攻撃するけど 自分が攻撃されたら泣いて訴えるって 本当にドン引きしました。 みなさんはこういう人にはどう対処してますか? 無視しますか? それともちゃんと否定しますか?
。 サボったり間違えても気を遣い社長に聞こえないように、間違えた箇所を注意します。 わたしは社員と、年齢が近いですが仕事を多く渡されたり注意もキツいです。 あと数年働いてますが全く職場に馴染めません。 こちらから頑張って話しかけても社員やパートのおばさんに全て否定されたりで、会話が難しいです。 他の職場では上手く人間関係は築いていました。 合わないので、退職すべきですか?
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