すが、社内メールで給与の賃上げについて説明内容が届きました。 正社員を対象に数万円給与が上がるようです。 私はパートとして事務員をしているのですが、内容から対象外のようです。 もともと賃上げの話題が以前から出ており、期待していたのでとても残念です。 もともと時給が低いので、同僚らと共に現在の時給のままだと退職を申し出る予定です。 賃上げは正社員だけ、という企業の方が一般的に多いのでしょうか?
解決済み
という記事を見たのですが、この差はどこで生まれるのでしょうか?最近では非正規の人が正社員の人と同じ仕事をすることもあります し…
を出来るだけたくさん教えてください。
して家事と仕事を両方こなしている状態なのですが、主人の転勤が年内にあり、今年いっぱいが区切りかなと思っています。 且つ、結婚式の準備や転勤の支度、更に主人の仕事の集まりに参加しなければならなかったりと仕事以外の時間が足りなくて生活サイクルに迷いがあります。 転勤するまではいまの仕事を辞めたくないと思っているのですが、どうしても拘束時間が長くて、、、 残りの期間を同じ会社でパートタイムに切り替えられないか相談をしたいなと思っています。 会社によって福利厚生や条件は違ってくると思うのですが、社員からパートになることによって何が変わってくるのかがよくわかりません。 違いを教えていただきたいです。 ※社会保険は自分で払って、稼ぐ金額に制限つけないようにはしたいなと思っています。
時契約しました。途中退職してパートで働いてます。少し安い場所に引っ越したいのですが4万以内ぐらい。 パートじゃなく「契約社員」で契約したら虚偽になりますか? パートより契約社員がまだいいのかな?とイメージです。
社には何回も私用で繰り返す主婦の方がいます。用事でそんなことできるなら私も正社員で働きますが。
われることがないようなイメージがありますが、間違えていますでしょうか? 結構子供の都合などで休んでいる人がいるように見えますし、パートやアルバイトは正社員より休みやすいと聞いています。
・雇用契約期間が無期が有期か ・給与が固定給か時給か ・有給の有無 ・退職金の有無 ・賞与の有無 ……があると知恵袋で見かけたのですが、上記が本当だとするとフルタイムパートの条件なのに雇い主が「社員」っと言ったら正社員扱いになるのでしょうか? 例えば、賞与はあってもパートさんももらえて、また実績によって貰える額がことなり、貰えても10万未満だと正社員とはいえないですよね? くだらない質問ですいません。 疑問に思ってしまって……
回答終了
てしまった場合、『解雇』扱いにしてもらう事は可能でしょうか? 世帯主かつ主たる生計をたてている私にとってパート降格は『解雇』も同然で、必然的に転職せざるを得ないのですが、解雇予告手当をいただき、離職票会社都合 にでもしていただけなければ転職活動中の生活ができません。 パート降格を拒否する。そこでパートをしながら次回職を見つける。という選択肢は考えておりません。 どなたかお知恵を貸してください。
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