ならないと聞きました。 有給が2週間分残っているので退職を届け出た際に、残りの出勤は、有給消化という形はできるのでしょうか？
回答終了
が来るような会社です。 ですが内部はとても人間関係が悪く世間の評判とはかなり異なります。 パワハラでの退職者は何人もいますが表には出ません。 企業の口コミも評価も良い事ばかりです。 どうにか世間に分かってもらいたいのですが何かやり方はありますか？
解決済み
長からのパワハラに耐えきれず5日ほど前に 今年いっぱいで退職させてもらうと 伝えました。（あと1ヶ月半） 退職すると伝えてからも パワハラはエスカレートしていき 手が震え印象もうまく取れません。 もう1ヶ月半ももたないと思い あと二週間で辞めてしまいたいのですが 今日11月17日の夜に やはり11月いっぱいで退職したいと 言ったら労働基準法には引っかかりませんか？ （11月は30日までしかありません。） 給料はきちんともらえるのでしょうか？ 文書力がなくて読みづらかったら すみません。
で八つ当たりされていたのにまったくしてこなくなりました。 退職するって分かったから辞めたらどうせもう会うことはないので、これまで以上に攻撃してくると思ったのですが予想外でした。こういう人たちの心理状態ってどんな感じなのでしょうか？パワハラを訴えられるとか、辞める人のことだからどうでも良くなったとか、、、 皆さんはこんな経験ありますか？ 退職理由は人間関係もありますが、それ以上に会社の不規則な勤務と方針が合わなかったためです。パワハラを訴えられると恐れて大人しくなったのかもしれませんが、辞めると決めたこちらとしては、次の仕事を探すのに必死になっていたのでそんな人たちのことなんかどうでもよかったです。 ただでさえ仕事が忙しいのに管理職や役員はワンマン社長から怒鳴られ、怒鳴られた管理職たちは部下に八つ当たりしてるようで、多分みんなストレスが溜まっていたのだと思います。忙しい職場や辞める人が多い職場ってどこもこんなものなんでしょうか。
へ相談に行き「まずはメールでいいので送信を証明できる履歴を残してください。退職理由を踏まえ、電話では言った言わないの事実確認が難しい為です。企業の締め日までに振り込まれていない場合は再度ご連絡ください。」 と回答して頂きました。 結局、企業からは締め日の15日を過ぎても連絡や振込みはない為、労基へ再度向かう予定ですが、退職までメールのやり取りを普通に行えていて、未払いの件になると連絡がないのは、明らかに無かったことにしようとしてますよね？
ひっぱたぐ、蹴る、性格が悪いから仕事ができないなどの人格否定、馬鹿とかあほとか毎日暴言、仕事終わって帰宅してからの電話での30分位説教、大勢の前で怒鳴り散らす、必要以上に仕事あおる・あせらせる、など 教科書に書いたようなパワハラ行為です。 現状の状態が続くと私の精神状態が異常きたし刺し殺すか上司の方から殺されるかのどちらかになりそうです。 なので、一番良いのは具体的な退職日時を伝え退職届出して退職が一番良いですが、それまで精神状態が持つかどうかあやゆいのと、最低2週間前に退職伝えるのが法律的義務でありますが、退職伝えたあとの2週間業務をこなせる自信がない。 なので、上司の上司に「パワハラが酷く精神異常きたし体が動かなくなった」とお伝えし(実際は、そこまでは酷くはないが休みの日も仕事のことをずっと考えベットの上で1日ぼーっと過ごす時間増え精神状態は明らかにおかしい。なので、心療内科電話したが最低1か月後の受診のためタイミングが中々合わず通院していない) 出社拒否を続け会社都合退職にもっていこうと考えてます。 ただ、転職時には退職理由をパワハラとは言わずに「勤務時間外の仕事が大かった。有給が取りにくい」という事実を話そうと考えているのですが、転職先で会社都合退職がばれる可能性が怖いです。 長文となってしまいましたが・・・私の自信や実力の欠如や能力不足なども問題ではあると思いますが何かアドバイスをお願いします。
われたままの言葉なので、過大表現はありません。 私は持病があり、事前に通知をしての入社でした。 入社して一週間で責任者任命？ この6カ月で50人位の職場で、8人退職しています。 ①9-11月売上が落ちている、会社の指示通りやってないから伸びない。 ②病気を理由にして、ダラダラ作業している、座り作業する暇ないはずなのに、座り時間長い。 →日報や指示書記入している、少しの時間しかしていない。 ③○○さんも、貴方がやる気ないのを見て、ダラダラしているのを見ている。 ④作業者との馴れ合いや身の上話しをし過ぎ。同情されようとしている。厳しく指示しないのは、そういう接し方だから。 ⑤倉庫作業なのにリフト乗れないのはいる意味ない。免許なくても動かして、作業しなさい。倉庫内なら無免許でも問題ない。 →持病の処方薬で重機運転不可 ⑥元元手順に無くても、他の部署の分もフォローしなさい。気が利かない。 ⑦病気持ちを承知で雇用したのだから、もっと会社に貢献しなさい。 他では雇って貰えないのだから。 ⑧優しくして、好かれようとしている。嫌らしい言葉で接してる。 責任者は嫌われるくらい厳しくしなければ、ならない。 →高齢の方が多いため、そういうきはこちらにはない。普通の会話をしていただけ。 ⑨ストーカー相手を少し挑発して、死なない程度にケガをすれば、賠償金貰えるから、挑発しなさい。 →以前付きまといの被害があり、事ある度からかいやネタのように、他の人に言われ、執拗に言われた。 元大手企業にいたらしいですが、パワハラ理由で懲戒免職されたらしいです。 多少パワハラなら指導ですむはずでしょうが、懲戒免職はよほどの事でなければ、考えにくいです。
損失になるのでしょうか？ 社歴10年くらいの慣れてる人が辞めていったら、残された社員は仕事が増えて困るんですけど、会社としては人件費が削れて良かったなくらいなものでしょうか？ 上司からのパワハラがあっても、「一身上の都合」で黙って辞めていくケースがほとんどですよね。
からないから、退職は認められない。 弁護士にaが電話し退職代行を依頼した事が分かり次第、その日を退職日にする。 パワハラ理由も、物を投げる仕草は投げていない。 ゴミ箱に捨てただけ。大声をだして怒鳴るは、あなたが耳が悪いから。パワハラに出来ないと書面を送ってきました。 コレはパワハラ確定でしょうか
司からパワハラ を受け、適応障害になり、人事から傷病手当がでるから休んでみたらどうですか？と言われ半年休みました。契約が切れるタイミングで退職しようと思ってます。 他の人(2件)も同じ上司からパワハラ を受け相談窓口に相談し、その後面談がありましたが上司は特に罰しられてないです。 会社的にパワハラ はなかったかんじでまとまってるのかもしれませんが、退職届に自己都合退職とは書きたくないです。 上司からパワハラ を受け適応障害になったため、と書いても大丈夫でしょうか？同じ経験をされた方はなんと書きましたか教えて欲しいです！書き方のアドバイスもいただけたら、と思います。
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