りの嫌がらせ言い掛かりパワハラで退職しました。 色々な所に相談しましたが、損害賠償請求出来るとしても会社相手になるとのこと。 事務員個人を訴える方法はないでしょうか？ パワハラの事も話して安定剤処方して貰ってますので、メンタルクリニックの診断書は貰えます。 証拠になるか分かりませんが、言い掛かり時の音声は録音しました。経緯抜きにして第三者的に聞くと指導の範囲なるのかと思ったり。会社側は何の対応もしてくれませんでした。聞き取りだけしてくれましたが、事務員は自分が被害者みたいな嘘を言ってそれで終わりです。退職した方の負け、泣き寝入りするしかないのかと思うと悔しすぎて、会社ではなく合法的に事務員個人に打撃を加えたいです。もし良い案があれば教えて頂ければありがたいです。 ※過去質問にパワハラの内容書いています。 よろしくお願いします。
解決済み
れまでに払われないなら来てくれと言われました。 パワハラの慰謝料ももらいたいくらいです。 どうしたら確実に給料を支払って貰えるでしょうか？
法があるでしょうか。 私はパワハラが原因でうつになり追い詰められ休職しやっと転職して入った大企業を退職しました。 原因になったお局もすぐに退職しております。 今は完全な引きこもりです。
てください。 わたしの上司は、何でもかんでも報告を求めたり、報告をしようとすると嫌な顔をされたり、私に対して他の同僚と違う対応をされ、正直体調を崩しています。同僚も私に同情してくれるのですが、この上司は許せません。そこで、コンプライアンス部門の人が来店する機会に訴えたいと思います。そこで、ネガティブなことを言って訴えても自分の評価にマイナスがつきそうでこまるので、ポジティブ思考で、「実は●●等で困っております。」と訴えたいと思います。どういう風に訴えるのが有効か、教えてください。
そのまま入院しました。 私はBがいつ復帰するのかBの携帯に電話したら Bは「このまま退職してお前のことをパワハラで訴えてやる」と言ってきました。 Bは私との会話のやり取りを全て録音していたみたいです。メールの履歴も。 育休復帰した美人の部下A 独身で彼氏なしブスな部下B Aが子育てと家事と仕事を両立するのは大変だと思い、Aの仕事を全部Bにやらせました。 Aは在宅ワークという名目で出社しないけど出勤扱いで家事育児に専念してもらいました。 Aの仕事の他多数の仕事をやっているBは毎日23時まで残業してました。 労基に引っ掛かったらマズいので定時でタイムカードを押してから残業するようにBを指導しました。 Bが派遣を入れてほしいと懇願してきましたが経費節減で却下しました。 また他の男性社員にはBの仕事を手伝わないように指示しました。 Bが作成した資料はAが作ったということにして社内や取引先に提出してました 人事評価もAは残業なしで作業を正確に早く進めるという理由で最高のS評価とし、Bは無駄な残業が多くミスが多い作業が進んでいないという理由で最低のD評価にしました。 私はBの能力に期待をしていたんです。 私はBを踏ん張らせたかった。危機感を持って頑張って欲しかったんですが民事訴訟なんて言われても困るんです。なんとか回避する方法はありますか？
効果的な方法があれば教えて下さい。
きます。 しかし要求が通らない、否定されるなどが起きた場合は、 建設的な会話はできません。そしてパワハラで訴えられました。 そして、お金が欲しい模様で民事で金銭要求の可能性が高くなってきました。 良い方法はありますか。 パワハラで訴えられている内容です。 尚、都合悪くなると園児のように泣き続けます。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13299177198
いては、「所用のため」と返す予定ではありますが、今回の質問以外にもパワハラ紛いの言動の多い上司に困 っています。 今回の有給の話を絡めて、うまく上司を訴える方法があればお知恵を拝借したいです。
の職場は、みんなが“タヌキ”で、人をどうやって蹴落として消すかばかり考えています。 そして、ボイスレコーダーで会話を録音したり、人のＰＣを勝手に見たり・・・。 私は派遣なので、たいした仕事もないし疑われる事はなにもないんですけど、朝来ると電話の位置が変わっている、鍵の位置が変わっていて机の中を見られている、ＰＣに勝手にログインされているという状態が何回もありました。 昨日は社員が出かけている間に、ボイスレコーダーが回っていて5時間くらい録音されていました。 私は受付なので何も大事な資料もないし、悪い事なんてしてないのに、こんな事されて本当に気分が悪いです。 しかも気持ち悪い男の人がやってるので、それがまた気持ち悪い。 派遣会社にメールしましたがまだ返事がきていません。 無料相談や、何か訴えるいい方法はないのでしょうか？ 基本的にうちの社員は派遣をバカにしているので、相談しても無駄でクビにされるだけです。 よろしくお願いします。
やり方や指導方法に強いストレスを与えられ精神的苦痛を感じたとして 本人はもちろん周囲の人も「別に普通じゃない？パワハラとか考え過ぎでしょ」「あの上司はそんな悪い人じゃないよ」という認識の場合 会社に不満や改善を訴えかけても変わり者、面倒臭い奴、と腫れ物扱いされる可能性が高いでしょうか？ パワハラでは無いけど自分が全て正しいと思い込みやり方や価値観を押し付けてくる威圧的な上司に苦しんでいます ただ社内で能力的にも人望的にも自分の方が劣っているので誰にも相談できず困ってます
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