展開はどうなるのでしょうか？ こちらの主張が認められた場合、上司にはどういった処分が下るのでしょうか？ 主張が認められなかった場合は、その後の私への扱いはどう変わるのでしょうか？ また、訴える前に用意しておいた方が良いことはありますか？ その辺のことについて詳しい人がいましたら、いろいろと教えて下さい。
解決済み
！とキレてる姿を見て心配になり 彼の話し方は大変キツイので 言い方を変えるだけでも違うかもしれないとやんわりアドバイスしました。 そしたら、俺の味方は誰もいない。と返信が来ました。 流石にビックリして、一日中心配していたのに、それはあまりにも酷いし、言いたい放題だねと伝えたら。 お前の本音本性がでましたねー、職場に味方が居ないと言う意味なのに、やはりお前は俺をいつも責めるよねーと。。 私の励ましの長文メールも、お前の長文メール怖いんだけどと言われました。 長文メールの怖さお前は分からないよね。やった側は。。 と言われ、励ましも責められ しかも、やった側って（泣） もう頭が真っ白になり、訳が分からなくて、そこから責められ続けて、八つ当たりも良い所で、悲しくて、情けなくて。。 ただ、いつもこうなんです。 ここから大喧嘩。 私は彼の味方に決まってます。 双方49歳。 仕事もプライベートも俺は絶対に悪くない！が口癖です。 後日謝るかと思ったら、お別れする事に。。 彼は異常ですか？それとも、黙ってドンマイと言っていれば良かったですか？
員です。超傲慢なパートさん（勤続３０年以上らしい）をパワハラで訴えたいのですが…。 仕事中にミス などの注意は仕方ないのですが、「生きてる価値なし！」などと私の存在事態を否定する言動を発する権利はありませんよね？ 上司に相談してもラチがあかないので、その言動を録音してやろうと思います。まあ、その言動を言わせることは、１＋１の計算よりもはるかに簡単にできると思うので…。
鳴り散らす上司、人により扱いが違う場合！特定の、人にあいつうるさいって一番うるさいのは本人だと思いますが特定の人は怒られ無いです、こういう上司は最低ですよね？
たことです。クビも納得はしています。ただ怒鳴った相手の部下が全く悪くない評価なのは納得できません。どこかに訴えたりできま すか？
等の録音は有効な証拠になりますか？ 詳しい方教えて欲しいです！
回答終了
る際の注意点を教えてください。
にあたり、会社自体は訴えたくありません。 あくまで、その上司のみ、訴えて経済的に制裁を与えたいです。 罰を受けるのは上司だけにしたいです。 そのくらい悲しく、辛かったので。 裁判も考えていますが、それも、対会社ではなく、あくまで個人間でおこないたいです。 可能ですか？
えられて、その方は言いっぱなしで退職しました。 ８月に新しい方が入職して、その人からもパワハラだと訴えられました。 ちなみに周り(近くの席の人)からは一言もそういうことを言われたことはありませんし、私がパワハラをしているといった密告もありません。注意は何度かやりました。 上司から、次の契約更新はない(つまり雇い止め)と言われましたが、 実際に上司はその現場を見たことがなく(当然ですやってないので)、2人からの話だけで私をクビにしようとしています。 こんな理不尽なことが通用するものでしょうか？ 勿論私の指導が100%正しいとは思ってませんが、 事実が認められない状況で２人のポンコツさんからの訴えでクビになってしまうのかどうかを知りたいです。 ご回答よろしくお願いします。
合でしょうか？ 何処に相談がオススメですか？社外に訴えたら会社のメンバーから仲間はずれにされる事はあ りませんか？
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