「パワハラ 定義」を含む質問（9ページ目）

パワハラの定義について パワハラとはどこからがパワハラですか？ 現在僕の弟が、僕ら兄弟の従兄弟が働いている鳶職に勤めています 親戚なので甘えているのかたま...

ら兄弟の従兄弟が働いている鳶職に勤めています 親戚なので甘えているのかたまに弟に暴力を振るうみたいです 「今日の現場、お前あそこミスったからマック奢れ」とかたかったりもするようで 弟は嫌になって今年の初めにやめたいと言ったそうです 従兄弟は全力で止めに入りましたが、弟も引き下がらずに粘ると仕方なく5月までは頑張るという話しになりました そのあと急に従兄弟の態度がかわり ガソリン代は月三千円と決まっていたのに「今までのガソリン代が全然足りないから払え」など「辞める前に五万払え」など意味のわからない請求を度々されるようになったそうで、弟は来週無断で辞める事を決めています 僕は昔から弟とそんなに仲良くありませんが、このまま終わるのはなにか胸糞悪いので警察に言ってもいいのでしょうか？ 従兄弟には家庭があり4人の子供がいます 家庭を壊す事になるのでしょうか？

パワハラの定義は、他の従業員との隔離、沢山の要求などが含まれるようですが、当てはまっているかどうかの確認方法ありますか？他の従業員からの隔離…これはだれが指示

まっているかどうかの確認方法ありますか？他の従業員からの隔離…これはだれが指示したのかわからないです。沢山の要求…他の人か らしたら、大したことないかもしれない。しかし、仕事を押し付けられたり、隔離されたりしてる気持ちでした。

パワーハラスメントの定義について 先日上司に、２時間以上にわたり叱責されるということがありました。 ２時間の叱責の内容はほとんどが、他の同僚の悪口をきかさ...

ことがありました。 ２時間の叱責の内容はほとんどが、他の同僚の悪口をきかされ、その同僚に同調するなという内容でした。 他の叱責の中身も私の常識からは理解ができませんでした。人間なので私の価値観がすべてとは思っていません。 しかし、２時間以上も部下を密室に監禁状態にして叱責することはゆるされるのでしょうか？ 他の企業でもこのようなことは起こりうるのか聞きたくて質問させていただきました。 上司からの通常の叱責や指導ならば受け入れるのが部下の義務だとおもっていますが、このような監禁状態で２時間以上の叱責はパワーハラスメントととらえていいのでしょうか？ 私個人は、このような叱責がパワーハラスメントかと思いましたが、他の会社での定義も知りたく質問しました。

パワハラの定義について質問です。 職場のオーナーに2ヶ月後に退職したい旨を伝えたところ、感情的な態度で「ダラダラと働かれても意味ないので今週いっぱいで辞め...

ところ、感情的な態度で「ダラダラと働かれても意味ないので今週いっぱいで辞めて下さい」と言われ強制的に辞めさせられました。 私はパートですが、私の給料が無いと生計が成り立ちません。時期的に子供の保育園や学童の就労証明書の提出時期なのに提出できなくなるなど、さまざまな問題があり困り果てております。 そして私は美容師なのですが、お客様に辞めることを自分の口で伝えたりしたら訴えます。と言われ一筆書かされました。 お客様には「子供の都合で急に辞める事になった」と嘘の内容をオーナーの口から伝えると言われました。 これはすべて仕方のない事でしょうか？ パワハラに値しませんか？ ちなみに辞めたいと思った理由は、オーナーの日々の傲慢な態度とスタッフの差別です。

パワハラの定義ってなんですか。厚労省のホームページにこれ以外にもないというわけではないので留意を。と書いてあるのですが、精神的攻撃とは具体的にどのような発言

はないので留意を。と書いてあるのですが、精神的攻撃とは具体的にどのような発言ですか？ あなたを見ていると毎回イラッとするっていうのはこれに当てはまりますか？

パワハラの定義ってなんですか？ どうしたら訴えられますか？

パワハラの定義教えてください

パワハラについて。20歳大学生です。 みなさんはどこからがパワハラになると思いますか？最近、パワハラの定義が広すぎると思います。 例えば やり方が違って...

すか？最近、パワハラの定義が広すぎると思います。 例えば やり方が違っていると注意された▶︎自己否定=パワハラ 休日はなにをしているのか聞かれた▶︎プライベートの侵害=パワハラ などです。 これらがパワハラになるかは言い方や信頼関係にもよるとは思いますが、これらをパワハラと言い出したら逆に何がパワハラでないといえますか？大袈裟ですが将来、話しかけただけでパワハラになりそうです。

パワハラの定義として以下のようなものがあげられたりしています。 「公開叱責（多数の面前での叱責）、人格否定」 「感情を丸出しにするモンスター上司、給料泥...

の面前での叱責）、人格否定」 「感情を丸出しにするモンスター上司、給料泥棒呼ばわりする」 「退職勧奨や脅し」 「無視の命令」 「困難な仕事を与えて低評価にする、過剰なノルマ」 「パワハラの訴えを聞き流す」 法律的な話になると、 「売上目標を言わせてやるまで帰宅するな」 は、残業に価すると思いますので、その分の賃金が支払われていない場合は残業未払いとして違反行為になります。 （給与の形態が、みなし残業などになっていた場合はこれに価しない場合があります） だってよ

社会の職場でのパワハラの定義などについてです。 正直パワハラの定義すらよく分かりませんが、製造業での事業所の事業所長に「(仕事が)辛いことだからお金が発生...

ませんが、製造業での事業所の事業所長に「(仕事が)辛いことだからお金が発生してるんだ」「女性でもできた仕事がなんで出来ないんだ」と意地悪で気の遣いようのない接し方をされました。事業所長たる者が部下の気持ちを考えないような人間で果たして良いのでしょうか。もしやどの業界業種でも上の人間になるほどそのような上司がいても仕方がないのでしょうか。上記のことを本社に報告したいと考えているのですがこれはパワハラとして認められないのでしょうか。